寶潔員工工作手冊

(一)引言

本章程旨在規(guī)定我們公司_營業(yè)部門(以下簡稱“部門”)的機構(gòu)、權(quán)限、運作以及相關(guān)處理事項。

(二)部門業(yè)務(wù)范圍

在總公司營業(yè)部門的指示下，本部門遵循獨立營業(yè)計劃和核算原則，負責(zé)指導(dǎo)、管理及處理所轄區(qū)營業(yè)所的業(yè)務(wù)事宜，包括訂貨契約、收款、開拓新客戶等業(yè)務(wù)運作及處理。

(三)部門所在地及稱呼

本部門設(shè)于全國各主要城市，并在起名時加上該市的名稱。

(四)重要事項決議

設(shè)置、改組、廢止、管轄區(qū)域和經(jīng)理的任免等重要事項，均需經(jīng)董事會決議后方可執(zhí)行。

(五)規(guī)章制定、修改和廢止

本規(guī)章制定、修改及廢止，均需經(jīng)董事會決定。執(zhí)行細則由總公司營業(yè)部長決定。

(六)部門機構(gòu)

本部門設(shè)有經(jīng)理，下設(shè)業(yè)務(wù)科和事務(wù)科，轄區(qū)內(nèi)設(shè)有營業(yè)所。

(七)營業(yè)所規(guī)劃及廢止

營業(yè)所規(guī)劃、設(shè)立、廢止和店長的任免，均需經(jīng)總公司營業(yè)經(jīng)理聽取董事會意見后決定。

(八)管理層

本部門可根據(jù)需要設(shè)立副經(jīng)理和部門顧問，并設(shè)立科長、科顧問、股長和主任等職位。

(九)特別回收科的設(shè)置

本部門可根據(jù)需要設(shè)立特別回收科。

(十)營業(yè)部門組織

營業(yè)所由店長、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任、內(nèi)勤和外勤職員和業(yè)務(wù)人員組成，人員數(shù)量另行規(guī)定。營業(yè)所如有需要可設(shè)副店長。

(十一)經(jīng)理職務(wù)范圍

經(jīng)理負責(zé)以下職務(wù)范圍：

1、計劃并指導(dǎo)營業(yè)方法;

2、時常調(diào)查并了解營業(yè)情況的'發(fā)展，以決定營業(yè)方針;

3、聽取部門和營業(yè)所的業(yè)務(wù)情況報告，并時刻監(jiān)視業(yè)務(wù)實況;

4、裁定內(nèi)部人員事宜;

5、召開業(yè)務(wù)磋商會議;

6、排除業(yè)務(wù)上的難題。

員工手冊制定需要哪些人參與

人事部編制，但是公司小的話可以由人事和行政部一起編制，行政部起輔助作用。將草案下發(fā)到職能部門，并要求職能部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督該部門所有員工簽收草案，同時說明一周內(nèi)要提出具體意見，并提供提出意見的渠道和方式。員工手冊的制定，首先應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下部分：

1、公司的經(jīng)營理念;

2、人事政策;

3、考勤制度;

4、薪資及福利;

5、差旅報銷辦法;

6、安全衛(wèi)生;

7、保密義務(wù);

8、行為規(guī)范;

9、附則。

沒有員工手冊如何開除員工

法律分析：沒有員工手冊但該員工違反了法律相關(guān)規(guī)定是可以開除的。員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。開除員工的步驟為：1、分析開除員工的原因;2、參照相關(guān)法律解除勞動關(guān)系相關(guān)條例，確認公司是否是屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何進行補償;3、和員工面談，談開除的原因以及補償?shù)仁马棧缓蠛灦ㄞo退單，必須員工本人簽認;如果員工不簽認也并非公司違法開除時，將以EMS發(fā)辭退通知單;4、辦理離職手續(xù);5、結(jié)算工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司以違反員工手冊為由開除可以嗎

法律分析：是否合法就要看所給的辭退理由是否屬于真實的。如果無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按勞動合同法三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違返法律紀律的，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

員工守則和員工手冊有什么區(qū)別

員工守則:公司對員工日常行為的管理制度

員工手冊:除了守則以外,還應(yīng)說明的員工的權(quán)益(福利,休假等)和義務(wù),還有對公司基本情況(運營,管理結(jié)構(gòu),發(fā)展規(guī)劃等)進行說明.