變壓器工廠員工手冊

目的:

為了防止觸電事故和火災事故,保護工人的人身安全和財產安全,特制定本制度。

(一)、變壓器室的安全要求:

1.變壓器室應為一級耐火等級建筑物,門應采用非燃燒體或難燃燒體的防火門。變壓房的門應由內向外開;

2.變壓器室應有良好自然通風,室內溫度應不超過45℃,進風與出風溫差不超過15℃,通風口應采取措施,防止雨水和小動物進入;

3.地面上經常有積水的場所和在廁所、浴室下面不得設變壓器房;

4.變壓器室不應設在人員聚集的建筑物上面或下面,亦不應設置在疏散人群出口處的兩旁。

配電房、變壓器安全運行要求:

1.變壓器在安裝運行前,應進行絕緣強度測試,并應符合制造廠的技術規定;

2.變壓器應裝設熔斷器或電保護裝置,中小型變壓器,一般應在高壓側安裝跌落式熔斷器,熔斷器的選擇應能保證在變壓器部或套管處發生短路,事故時即被熔斷,低壓側安裝低壓熔斷器,熔斷器的選擇應能保證在各引出回路發生,短路或過載時被熔斷;

2.1熔斷器選擇的原則:高壓側容量在135千伏安以下,其高壓熔體按2~3倍額定電源選用,容量在135千伏安以上,按1.5~2倍額定電流選用;

2.2低壓測額定電壓為0.4千伏,熔體可按其額定電或1.2倍的額定量;

3.變壓器的架空線引入電源側,應安裝避雷器保護;

4.應檢查和測量變壓器負載的變化情況,防止其過負荷運行,變壓器的負載率一般以85-95%為宜,如發現變壓器過載,可投入備用變壓器減少負載。

5.變壓器投入運行以后,應有專職電工,對變壓器按下列要求項目進行檢查和維護;

5.1檢查次套管是否清潔,有無裂紋與放電痕跡,螺紋有無損壞以及其它異常現象,如有發現應盡快停電調換;

5.2檢查各密封處有無溢油和漏油現象,嚴重的應及時處理;

5.3檢查油標的油位高度及油色是否正常,若發現油面過低應加油;

5.4注意變壓器的聲響與原來相比是否正常;

5.5檢查箱頂油面溫度計的溫度與室內溫度之差(即溫升),是否低于55℃;

5.6查看防爆管的玻璃磨片是否完好;

5.7檢查油箱接地情況;

5.8定期進行油樣化驗、監測是否老化和受潮。

(三)、變配電設備的安全距離:

1.變配電室架空出線至地面的距離不應小于4.5米,距屋面距離不應小于2.75米;

2.室內安裝的變壓器,其外廓與變壓器四壁之間的距離要求為1.5米;

3.配電裝置,應考慮設備搬運,檢修操作和試驗的便利,須保持必要的安全通道;

4.低壓配電裝置背后信道

4.1寬度一般不應小于1米,有困難時可減為0.8米;

4.2通道內高度不應低于2.3米,無遮攔的裸露導電部分與對面墻或設備的距離不應小于1米,而與對面其它導電部分距離不應小于1.5米;

4.3通道上方裸露導電部分高度低于2.3米時,應加遮攔后的通道高度不應低于1.9米;

5.高壓配電裝置與低壓電裝置宜分室裝設,如在同一室內單列布置時,高壓開關柜與低壓配電屏之間的距離不應小于2米;配電裝置長度超過6米時,屏后應有兩個通向本室或其它房間的出口。

(四)、配電室的安全要求:

1.高壓配電室應為一、二級耐米等級建筑,低壓配電室的動火等級不應低于三級;

2.長度大于10米以上的低壓配電室至少有兩個門,相鄰兩門間距不超過15米,配電室的門應向外開啟;

3.長度大于7米的高壓配電室至少應有兩個門;長度超過60米時,應增設1個門,使相鄰兩門間距不得超過30米;

4.配電室內的墻應抹灰色粉刷,地面采用混凝土;

5.配電室可以開窗,但必須采取措施,可設網絡不大于20_20毫米鐵絲網和遮雨棚防止雨水和小動物進入;

6.高、低壓配電裝置如布置在同一室內時,裝置間的距離應不小于2米。

(五)電容器室的安全要求:

1.電容器室建筑耐火等級,在采用礦物油浸漬的電容時,當電壓為1000伏以上應不低于二級,當電壓力為1000伏及以下時應不低于三級。

2.電容器室可采用木制門窗,墻抹灰,刷白,采用混凝土地面。

3.1000伏以上的高壓電容器,一般單獨集中安裝于高壓電容器室內;1000伏以下的低壓電容器可設置在低壓配電室或高壓配電室內。

4.電容組應有單獨的總開關控制,并有可靠的接地裝置。

5.高壓電容組應采用自動空氣開關或熔斷器保護。

6.每一個電容器都應由單獨的熔斷器加以保護;熔體應根據電容器的額定電選用。

(六)電器的安裝高度:

1.電器設施的安裝高度應考慮到防震,防塵防潮、防迷流、防觸電的要求。

2.低壓配電盤低口距地面高度暗裝時可取1.4米,明裝時可取1.2,明裝的電度表殼板底口距地面高度可取1.8米。

3.常用開關設備安裝高度為1.3米-1.5米,板把開關離地面高度可取1.4米,拉線開關離地面高度可取3米。

4.明裝插座離地面高度應為1.3米-1.5米,暗裝時可取0.2-0.3米;

5.室內吊燈燈具高度應大于2.5米,如受條件限制時,可減為2.2米,戶外照明燈具高度不應小于3米,墻上燈具高度允許減為2.5米。

(七)配電盤、開關、插座的安全要求:

1.配電盤的安全要求:

1.1配電盤的盤板應選用金屬或非木質的絕緣板,用電量大的盤板應用大理石、塑料板制成;

1.2配電箱應選用鐵板或優質絕緣材料制作,鐵板的厚度應大于1.5毫米;

1.3配電盤應安裝在地面干燥、沒有灰塵的室內,不應安裝在室內;

1.4配電盤應安裝在電源進口處,明裝在墻上時,盤底距地面的高度應不小于1.4-1.8米;

1.5配電盤上安裝的各種刀閘及熔斷器處于斷路狀態時,刀片及可動部分均不應帶電。

1.6垂直裝設的刀閘及熔斷器等,就上端接電源,下端接負荷,橫裝的,以面對配電盤的左側接電源,右側拉負荷;

1.7配電盤的接線應采用絕緣導線,導線間應防止錯接,漏接和接觸不良的現象;

1.8有可燃粉塵和纖維的場所安裝配電盤時,應采用鐵皮配電箱或在箱蓋上采取密制措施,防止可燃粉塵和纖維侵入配電箱內遇電火花引起火災。

1.9在有爆炸危險的場所采用防爆配電盤。

2.開關的安全要求

2.1開關應設在開關箱內,開關箱應加蓋,并設在干燥處;

2.2開關的額定電流和額定電壓均應和實際使用的情況相適應,開關損壞時應及時更換;

2.3潮濕場所應選用拉線開關,有化學腐蝕,火災危險的房間,就把開關安裝在合適的地方或采用相應型式的開關,在有爆炸危險的場所應采用防爆開關。

2.4在中性點接地系統中,單極開關必須接在火線。

3.插頭和插座的防火要求

3.1在有爆炸危險的場所應安裝防爆插頭、插座。

3.2燈頭插座易出事故且容易過負荷,生產車間不宜采用;

3.3插頭插座損壞后應及時修理更換;

3.4插座附近不應堆積可燃物品,不可讓可燃粉塵落入插座內;

3.5危險品、易燃品的庫房安裝插頭插座須有必要的防護措施。

員工手冊的目的與使用范圍

“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”; 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。

員工手冊是否具有法律效力

1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的;

2、你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰;

3、還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬于法律允許的范圍之內!《勞動保障監察條例釋義》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

員工手冊需要員工簽字嗎

法律分析：要簽字，員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據。

法律依據：《勞動合同法》第四條 用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。同時通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

員工手冊是勞動合同的組成部分嗎?

員工手冊是勞動合同的組成部分的，用人單位應當將員工手冊給勞動者簽字確認，并且是經過民主程序制定的規章制度才是合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。