理療師員工行為操作手冊

1、凡需理療者，由醫(yī)師填寫治療申請單，經(jīng)理療醫(yī)師檢診后，確定治療種類與療程。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度和技術(shù)操作規(guī)程。治療前交待注意事項(xiàng);治療中細(xì)心觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理;治療后認(rèn)真記錄。

3、理療工作人員應(yīng)經(jīng)常深入病房，了解病情，觀察療效，介紹理療方法，更好地發(fā)揮物理治療作用。對不能搬動的住院病人，可到床邊會診及治療。

4、療程結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)作出小結(jié)，存入病歷供臨床科參考。需繼續(xù)治療，應(yīng)與理療醫(yī)師研究決定。特殊原因需中斷治療要及時(shí)通知。

5、進(jìn)行低頻治療時(shí)，應(yīng)除去病員身上一切金屬物，注意地面與病員的隔離。病員和操作者在進(jìn)行治療時(shí)，切勿與磚墻、水管或潮濕的地板接觸。超高頻率治療器材，電療前，必須檢查導(dǎo)線接觸是否完善，板極有無裂紋、破損，否則不能使用，大型超短波禁用單極法。治療中病員不得觸摸機(jī)器。下班時(shí)，所有理療器械一律切斷電源。

6、愛護(hù)理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期檢查維修。要避免震動損壞電子管和紫外線燈管。理療機(jī)器每次治療后應(yīng)有數(shù)分鐘的休息。

員工手冊怎么樣才產(chǎn)生效力

員工手冊內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定了三條原則：

第一，需要通過民主程序制定;

第二，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動者公示。

員工手冊如何違法

只要員工手冊所規(guī)定內(nèi)容，是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的，則為違法條例，應(yīng)當(dāng)無效。如作為公司，根據(jù)法律是沒有罰款的權(quán)力的。但實(shí)踐中，很多公司都有罰款的類似規(guī)定的，因此其為了盡量規(guī)避不合法的嫌疑，會在建立相關(guān)罰款制度后，進(jìn)行公示，比如張貼，或者進(jìn)行培訓(xùn)等，以此規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓員工默認(rèn)同意，所以簽訂合同時(shí)也要注意。

員工的違規(guī)違紀(jì)行為有哪些

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的等等。

簽了合同是否就是正式員工

若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動合同法的具體措施。