清明節(jié)2023年是幾月幾日？2023年清明節(jié)是4月5日，農(nóng)歷閏二月十五，星期三。共1天。由于4月5日這一天恰逢周三，沒有進行調休，只放假1天。下面小編給大家?guī)砹饲迕鞴?jié)2023年是幾月幾日容，供大家參考。

清明節(jié)2023年是幾月幾日

2023年清明節(jié)氣時間是公歷2023年4月5日,農(nóng)歷癸卯年閏二月十五號,9點7分。

清明節(jié)加班工資怎么算

如果用人單位安排勞動者在清明節(jié)當天加班的，因為清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果清明節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。清明節(jié)當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

清明節(jié)有三薪嗎

用人單位在清明節(jié)當天安排勞動者工作的，應當支付三倍的工資報酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動者加班的，沒有三倍工資報酬，在不能安排補休的情況下，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

清明節(jié)不發(fā)加班費，勞動者怎么維權

1、協(xié)商

法律地位平等的雙方主體進行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。

勞動者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

2、投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。

抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監(jiān)察部門投訴，向單位工會投訴。若違法情節(jié)屬實，勞動監(jiān)察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協(xié)商解決。

3、仲裁

加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、起訴

提起勞動爭議訴訟是四大招式中的最后一招，也是殺傷力最強的一招。雖說現(xiàn)在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。

一般來說，清明節(jié)是放三天假的，清明節(jié)當天為法定假期，另外兩天則用于勞動者調休。在這里小編需要提醒大家的是，如果勞動者在清明節(jié)加班，依法享有三倍的工資，如果用人單位不按照這個標準發(fā)放工資，建議大家運用法律手段進行維權。