入職報到是正式上班嗎？單位通知你去辦理入職報道手續(xù)，就是通知你到單位正式簽訂勞動合同關(guān)系,然后按照單位管理要求正式開始上下班,下面小編給大家?guī)砹?/span>入職報到是正式上班嗎，供大家參考。

入職報到是正式上班嗎

新員工當(dāng)天入職后就算是上班了。

入職就是正常上班,就是開始計算工資了,所以一般入職是在上班時間開始,然后分配作為就開始上班。一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。

首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。

然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。

入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓(xùn)的話在報道當(dāng)天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規(guī)定有2～6個月不等，最長不超過6個月。

入職多久內(nèi)要簽署勞動合同

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

綜上所述，新員工辦理入職手續(xù)之后就已經(jīng)成為該員工的正式員工，公司可以要求求職者馬上上班，也可以另外約定一個上班時間。但新員工入職后應(yīng)關(guān)注公司是否與自己簽訂勞動合同，只有簽訂正式勞動合同，員工的利益才有法律保障。希望以上回答對您有所幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

新入職場五大完美攻略

1、沉穩(wěn)中帶有自信，要才德兼?zhèn)?。不僅僅要展示自己的品質(zhì)，更多的是要重視誠信。有的時候誠信比技術(shù)更加的重要，在學(xué)校里面學(xué)的東西永遠(yuǎn)不會代替現(xiàn)實的工作，因此，你想利用學(xué)校中學(xué)到的知識來進(jìn)行工作，那好像是不大可能。所以建議品質(zhì)和技術(shù)雙休。

2、謙虛的天下，要知道不恥下問，多爭取一些學(xué)習(xí)的機會。職場新人在一個全新的環(huán)境中，其實不管你曾經(jīng)多么的優(yōu)秀，有多大的能力，但是從你踏入社會的一刻，一切都是零基礎(chǔ)。在職場中的許多老同事都比你有經(jīng)驗，要學(xué)會不恥下問，多干活少說話的態(tài)度。

3、勤奮努力，不肯奮進(jìn)的人永遠(yuǎn)不會做領(lǐng)導(dǎo)，對于職場新人而言，也往往的會忽略到許多的不足和缺陷，根本找不到自己的職業(yè)方向。并且還常常的眼高手低，非常的懶惰。如果能稍微的改變一下自己，變的勤奮起來，則真的是很可貴的。

4、學(xué)會溝通協(xié)作，對于溝通能力比較強的人，走到哪里都是比較吃香的。因為善于交際，才會更快的融入到團(tuán)隊中去。如果你想得到別人的尊重，那么第一步就是尊重別人，積極的去親近身邊的同事。

5、高度的責(zé)任心，對于大事要學(xué)會謹(jǐn)慎對待，認(rèn)真的處理。對于一些小事情，也要有責(zé)任心。對于職場新人常常的會忽視到這些，常常的不屑一顧。建議職場新人應(yīng)該認(rèn)真踏實的做好每一個工作，才可以讓別人更欣賞你。

新員工入職須知

1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將身份證的復(fù)印件及彩色照片四張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

2、已仔細(xì)閱讀公司清潔部《行為規(guī)范準(zhǔn)則》、《入離職制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《獎懲制度(勞動紀(jì)律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上規(guī)章和制度。

3、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)(含)離職不計薪資，7天之內(nèi)被辭退，計算后4天薪資;上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工資;上班滿一個月者，計滿月薪資。

4、員工食宿由公司免費提供。伙食提供是中餐和晚餐，餐盒員工自帶，早餐由員工自理，因工作需要而無法返回食堂就餐時，公司提供7元/餐的餐補;住宿是集體宿舍，床上用品和個人洗漱、衛(wèi)生用品由員工自帶。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前7天提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

6、上班前需自備交通工具(自行車或電單車)﹔個人標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工具由員工按《清潔部員工個人標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工具配置表》配置和購買,公司每月補貼作業(yè)工具15元。

7、員工入職后公司將提供由公司統(tǒng)一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果員工入職不到一年離職的，離職時需扣除20元/套服裝磨損費。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢部門主管或人事部。

大學(xué)生怎么面對職場磨合期

1、敢于談自己的錯誤，通常和人交談時，承認(rèn)自己的一些小錯誤是有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。

2、關(guān)注對方看重的東西。要是交談內(nèi)容變成你一無所知的時候，不要退縮。相反要承認(rèn)自己不明白，要求對方給你解釋。人們樂于以一個內(nèi)行的角度講給你聽，你要看著他、微笑而且點頭。然后要把話題自然過渡到自己感興趣的方向上來。

3、保持儀表。儀表的整潔是得到別人尊重并想跟你交往的第一步，整潔的外表是成功社交的一個關(guān)鍵。它會把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。

4、注視對方的眼睛。無論和任何人做任何形式的交流，都直視對方的眼睛，但不要一直盯著看，會讓人有不自在的感覺。如果不敢看別人眼睛的話，可以看腦門或者鼻梁都可以。如果對方也一樣對視你，那就多保持一會。要想使對方對你有信心，這是個快速的辦法。

5、微笑。微笑時溝通的通行證對任何人微笑，在你注意別人雙眼的時候也微笑。有人為你服務(wù)時，一定要對他微笑。對老人和孩子微笑。這樣做多了，就變得自然而然了。這樣做可以用自己的積極心態(tài)來影響周圍的人，而不是被其他人影響。