急辭馬上走不同意怎么辦
急辭馬上走不同意怎么辦？急辭公司不同意處理方法是公司不同意辭職，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同，不需要公司同意。下面小編給大家帶來了急辭馬上走不同意怎么辦，供大家參考。
急辭馬上走不同意怎么辦
(1)公司不同意辭職的，員工可以強行辭職;
(2)如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知;
(3)自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動合同就依法解除。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職一定要等30天嗎
辭職并不一定要等30天。
如果是試用期，那么提前三天辭職，三天后即可離職。
如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以離職。
如果員工提出離職直接走人，可能就會對公司的正常工作產生影響。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
辭職立馬走人扣多少錢
員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。如果因員工的該違法行為而給單位造成損失的，則單位可以依法按照勞動合同的約定，從員工的工資中扣除一定的金額作為賠償。
損害勞動者的權益為：
1、不與勞動者訂立書面勞動合同;
2、 隨意延長工時或不安排勞動者休息;
3、克扣或拖欠勞動者工資;
4、工資低于最低工資標準;
5、 未依法繳納養老、醫療、工傷等社會保險費;
6、扣押勞動者證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;
7 、節假日不依法安排勞動者休假;
8、 強令勞動者違章冒險作業。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。