一份工作，做下去只需要一個理由，但是離開可以有成千上萬個理由。下面是由小編為大家精心整理的面試時離職最佳理由是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試時離職最佳理由是什么

人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養 分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。

個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職

理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職

家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合

企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

主動離職的最大忌諱

【1】突擊得罪人。

很多打算離職的同事開始放松對自己的要求，對于和自己有矛盾的人公開的和人家對抗，尤其是和自己的領導與身邊的同事開始發泄自己心中很多的不滿，得罪了很多的人，其實你的情緒是得到了發泄，但是造成的后果卻無法彌補，你到另外一個單位去，一般都會接受這個單位的背景調查，你在離開之前得罪了這一批人，會有人說你的好話嗎?所以越是即將離職的時候，越是要謹慎，越是要低調，不要去擴大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要壓縮矛盾去緩和矛盾。

【2】到處去炫耀。

這也是很多人放松警惕的一個重大的問題，自己找到了一份比較好的工作，為了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前開始吹牛，在自己的領導面前也顯示出來太多的不耐煩，你的這種選擇很有可能給你帶來后面，你永遠也無法想象的麻煩，如果大家都知道你即將走了，可能你在這個單位里面不會善終，不排除領導提前把你趕走，這種情況下你就不是自動離職的了，你就變成被單位開除的，對你下一個單位的影響是顯而易見的，所以即便是你找到了一份好工作，馬上就要離開了，也要低調一些，再低調一些，至少要學會有保密的意識，知道的人越多對你也不好。

【3】信息提前透。

這也是很多人在離職之前做的一個錯誤的決定，為了拉攏自己身邊的同事和自己一塊離職，提前把很多信息向自己的同事私底下講啊，你的這種行為一旦被公司的領導發現，領導就會把你定性為挖墻腳，有可能會啟動對你下一個要入職單位的干預。

上面這三個比較愚蠢的事，很多即將離職的人經常在上面栽跟頭，所以大家要吸取這些教訓，不要在即將離開的時候給自己找一些無謂的麻煩，做人做事還是要厚道一些為好。

離職原因怎么說合適

1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。

2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。

3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那么就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。

4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。

5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，

7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續干了。或者爸爸不讓繼續干了。有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?

9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!

10、最牛的辭職理由：老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我。”老總愣住，然后批了。當然，小編個人不推薦采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!

11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作?相信老板會立馬簽字并恭送你離職的，不然，自己一高興沒準把老板公司給收購了，老板就不好過了，哈哈哈。

12、最浪漫的辭職理由：我經過認真的思考，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

13、最有追求的辭職理由：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發現，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

14、最有親情的辭職理由：背井離鄉的我，期望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居;家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

15、最有理想的辭職理由：職業規劃問題，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選取離職。

16、最有差距的辭職理由：理念問題，當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職

17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

18、最無發展的辭職理由：個人成長問題，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會為了突破自我而離職。

19、最著急的辭職理由：企業發展較慢，當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選取離職。

20、最具挑戰的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。

21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現在生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚希望我可以過去幫忙打點生意。

22、最無怨言的辭職理由：換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。

23、最有愛的辭職理由：女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學門新技術，繼續提高自己的專業水平。

24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。

25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒有之一!

裸辭的7條理由

1、沒時間泡仔泡妞，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。

2、沒時間旅游，去個韓國，訂好機票，說讓退票。

3、沒有加班工資，上班無期限。

4、別人請假，逢年過節要在崗留守。

5、沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。

6、沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。

7、不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。

公司為員工辦理離職手續與注意事項

1、對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公司都無法證明該職業病是何時所患，那么這兩家公司承擔連帶賠償責任。

2、辦理工作交接。

(1)工作終止。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。

(2)工作交接。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。

(1)公司財務的返還：員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，比如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動合同解除，上述財物應返還給公司，企業應指定專人接受。

(2)文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。

(3)債務清償：在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定，該經濟補償金可在員工辦理工作交接手續時支付。

6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或者終止勞動合同的證明是勞動者用于辦理法定退工手續的文件，直接影響勞動者的失業保險待遇和勞動者的再就業。《勞動合同法》規定，公司應當自解除或者終止勞動合同時為員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。只要勞動關系終止，公司就應及時為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，不能因員工工作交接沒有完成或有其他未履行義務而拖延辦理。