在某個崗位工作一段后，我們經過衡量后，會選擇與現在的工作告別，這時就要靜下心來好好寫寫辭職報告了。下面小編帶來的職場人離職的常見原因，希望大家喜歡！

職場人離職的常見原因

主動離職

1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調;第三，和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老板跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被并購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。

導致職場人辭職的原因

一、你討厭你所做的工作

你真的愿意把接下來的幾年時間都花費在做你非常厭惡的事情之上嗎?那會讓你開心嗎?當然，你的薪水很可能會很可觀，但是我很想告訴你：如果你現在就很討厭你正在做的事情了，你的潛力是有限的，事實上你不放棄這份工作讓你失去了更多。

二、工作不夠挑戰

很多人由于自己都很懶，于是更傾向于將自己限于一份毫無挑戰性的工作中，平庸的度過每天。你不能成為這些人中的一員(你愿意嗎?)。深深自省下自己吧。挑戰并不等同于壓力，不要害怕放開自己去接受更多的挑戰和責任。

三、你不喜歡與你一起公事的人

由于個人的生產力水平是有限的，若你并不樂于和他們公事，想要取得最佳的工作業績是很難的。我們都會在工作中與人爭吵，但是如果僅僅因為他們而讓你每天的工作象繁雜家務般，可真是時候該好好想想了。在這里我們說的可能是你的同事也可能是你的上司，這都無關緊要。底線是如果你不能夠和他們友好相處下去，那你最好還是試試看別的是否合適吧。

四、你對工資不滿意

你對現在的薪水不滿意嗎?你想知道和你做同樣工作的人在這一行拿多少錢嗎?雖然金錢并不是幸福的關鍵，可當你知道對街的那家公司會多付你10000美元時，這還是件挺開心的事情的。有一個叫Indeed的網站有種比較工具,可以給你所在職業薪水提供初步的比較數據。你可以去查查那個，但是要注意你不該僅因為擔心或者缺少信心而常常逗留此處。若事情真是這樣，那知識便是力量。

五、無提升空間

不停的重復的做一件事情而且從來不會發展到下一步，這樣的事情聽起來會很吸引人嗎?當然不會了，而且你大可以放心，如果那沒有任何可以讓你想要做的更好的理由，那么你肯定不會做好。 不管你選擇從什么角度觀察現狀，你肯定不會因一份沒有工作動力的工作而開心。因此，再顯然不過了，我肯定你知道下一步你該做什么了。

職場人士辭職的原因

很重要的一點是，工資低

打工的最根本目的就是為了掙錢，不掙錢掙錢少誰也不愿意打工對吧，很多人選擇辭職的原因就是因為在原有的公司工資低或者超過一年不漲工資，那么這些人選擇辭職是必然的。

工作時間長，超過八小時

同樣的工資，誰都愿意選擇工作時間短的工作，我們可以算算我們工作的時間遠遠大于在家陪親人的時間，倘若工作時間短一點，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時制度可以，但是現實社會中大部分的私企的工作時間都超過八個小時，所以這個也是員工辭職的要素之一。

工作累，壓力大

辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設計的行業一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態，一不小心松懈就會出錯，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意選擇做這樣的工作的呢。

工作環境差

我們想想正常情況下我們在單位或者公司白天會戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長時間呆著的場所還是單位，要是單位環境差，夏天木有空調，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個環境吧。

交通不便利

選擇工作的時候很多人都會就近原則選擇離家比較近的地方工作，有些是迫不得已的選擇離家里比較遠的地方去工作，但是長時間以后還是受不了的，倘若再沒有車，每天坐好幾個小時代公交車去上班，每天再坐好幾個小時的公交回家，這個是很不現實的呢。

看不慣老板的行為做事

這個一般是對于老員工來說的，一個老員工在一忍再忍的情況下也會選擇辭職的，在一個公司待時間久了，公司的一些現象也比較清楚，老板的行為方式也清楚，雖有不舍也會選擇辭職的。

一時沖動也會辭職

這個一時沖動往往是因為工作不順利了，和同事吵架了，和上司頂撞了，得罪客戶了等一系列的原因，有時候一時的沖動就會辭職不干了，這種現象很普遍也很正常的。

打算結婚了也會辭職

年齡大了，該回家結婚生孩子了，也是辭職的一個很大的原因哦，尤其是女孩子，結婚生孩子是理所當然的事情，這個公司也沒有辦法要求他們繼續為公司工作的。

準備自己創業了

在一個公司干的時間長了，不論是經驗也好技術也罷，自己都掌握的差不多了，誰也不愿意給別人打孔一輩子是吧，所以適時的選擇辭職去創業也是不錯的選擇哦。

辭職報告的注意事項

1．態度懇切、措辭委婉 ；

2．簡明扼要、直入主題，沒必要云山霧繞，長篇大論，不知所云；

3．不批評；不要說上司或同事壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，可以再找其他的機會和場合單獨口頭提出，不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上；

4．不要滿紙抱怨，充滿個人情緒，更忌諱抨擊公司制度、政策和戰略等，把公司說得一無是處；

5．如果不是主動離職，一定要注意不能主動填寫辭職報告。不主動離職的原因比如公司不按規定時間參保、加班不給加班工資、無理由調崗或者是降薪等等，只要是公司違反了勞動法，那么不需要主動寫辭職報告，和公司談判協商一致之后，書寫離職聲明即可。

以上，就是有關辭職報告怎么寫和寫辭職報告需要注意的事項。雖然辭職在現代很多人的眼里已經不是什么大不了的事情，但是辭職雖爽，沒錢的生活還是非常難熬的，因此，辭職還是需謹慎，最好是想好之后的發展再決定，畢竟誰也不知道下一份工作是否就會比這份工作好。

正確的辭職步驟

1. 計劃你將如何轉移你目前的工作責任。不要將任何未完成的工作留給你目前的老板，你可以先制定一個過渡計劃，將你目前所處理的所有工作責任還有項目都列出來，然后對于每一個事物，都列出你的過渡建議，比如說哪些工作可以轉移給哪些同事，并且怎樣轉移給那些同事，直到有新人替代你的位置。

2. 寫一封辭職信。我認為你的辭職信更應該寫成一封感謝信，它應該包含著你對于可以有一個機會在這個公司工作的感激，對于你老板的感激，以及包含著你最后一天工作的日期。

3. 想好你辭職的理由。你要好好想一下怎樣和你的`老板還有同時解釋你離職的理由，不管你提供怎樣的理由，都千萬要保持一致，并且一定要是積極正面的。

4. 首先要讓你的老板知道你要辭職。你的老板必須是第一個知道你要辭職的人，然后才是你的同事，并且你要想好如果你的老板用加薪升職來挽留你的話，你要怎樣應對。

5. 當面辭職，并且帶著你的辭職信。最有禮貌的方式就是你親自在老板面前提辭職，并且帶著你的辭職信，但是如果你和你的老板在不同的地方上班，那么你可以通過電話預約以及郵件跟進的方式來進行辭職。

6. 提前一段時間給辭職通知。一般來講，公司需要兩個禮拜的離職通知，但是如果你的工作性質很復雜，或者你的職位做得很高，那么或許你要考慮多給你老板提供一些時間，讓他有機會來培訓新人。

7. 與你的老板對于如何通知同事方面達成一致。首先詢問一下你的老板他是怎樣希望通知你的同事關于你離職的消息的，不妨建議你親自告訴你的同事，或者寫一封短小的郵件，這樣你的老板可以將它發給部門內的員工。

8. 與公司里面你的導師親自的見面。除了你工作的部門，如果你在公司中還有一些曾經幫助或提拔過你的人，不如和他們做一個預約，親自和他們講關于你離職的消息。

9. 將你工作空間中的私人物品帶走。在你通知自己的領導和同事之后，就好好的將自己工作的空間清理一下，把私人物品帶走，并且為接替你的人打理一個干凈清潔的工作空間。

10. 盡你最大能力努力工作，直到你在這個公司的最后一分鐘。給大家留下好印象的最好方式就是努力的工作，并且保證可以做好過渡工作，直到你離開公司。

合理的辭職理由

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了，辭職理由《辭職理由》。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好——這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司——這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫——這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們——這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸——這很恐怖;

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場——這很實在!

還有一個辭職的理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。

我想，其實所有的辭職理由，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高!