裸辭是不是一種很蠢的行為
裸辭意思指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開的決然。今天小編整理了關于裸辭是不是一種很蠢的行為供大家參考，一起來看看吧!
裸辭是不是一種很蠢的行為
“裸辭是不是一種很蠢的行為”這要看你自己怎么理解了。
個人認為裸辭是一種勇敢的選擇，是一種對自己和工作的尊重和誠實。每個人都有權利選擇自己喜歡和適合的工作。
如果您對于您目前的工作感到不滿意或者不開心或不適應，那么您完全可以選擇離開，尋找更好的工作機會和發展。
但是在裸辭前，您要有足夠的資金儲備。裸辭意味著你會失去穩定的收入來源，在找到新工作之前，你需要靠自己的積蓄來維持生活。
跳槽建議直接裸辭嗎？還是先找下家
如果想要在職場中跳槽，個人認為最好不要裸辭，而應該是先找好下一家再提出離職申請，這樣起碼對自己而言有一個比較好的保障。因為若是我們直接裸辭的話，就沒辦法確定下一份工作會在什么時候到來，這個時候有可能會承擔很大的經濟壓力，屆時就會令自己生活陷入困頓，也可能會讓自己在尋找下一份工作時，沒辦法做到自信從容。所以，個人認為還是先找好下家再辭職比較合適。
跳槽是裸辭還是先找下家
理想的操作既不是辭職前找工作，也不是找工作前辭職，因為這兩種選擇都不是對你最有利的選擇。先找工作再辭職似乎是個不錯的選擇，但是誰敢對下家會發生什么下結論呢?
如果你自己沒有體驗過，只是在網上查一下，或者通過朋友問一下，你不可能像你在那里一樣知道公司是好是壞。也許新公司好，也許新公司爛，如果是后者，會讓你后悔從原公司辭職;如果你先辭職再找工作，沒人知道找新工作需要多長時間，可能三天，也可能三個月甚至更長，這無疑會讓你承擔更大的風險。
三個半月找不到下家，就會恐慌，越來越心慌，最后找一份能維持生計的工作結束恐慌，失去關于工資的談判籌碼。
其實考慮到個人利益，最好的操作方式就是在工作過程中找到下家，然后向公司請假去新公司工作，這樣你就有機會自己體驗新公司是否是自己的菜。如果不滿意，可以公開回到原公司工作;如果新公司理想，那就從原公司辭職，到新公司工作。
有些人可能有幾個問題要問。第一個問題是，腳踏兩條船是有風險的。確實如此，但風險不會太高，很少有公司會介意這樣的情況;第二個問題，新公司要出示前公司的離職證明怎么辦?事實上，上述相關做法涉及的崗位只適合較低層次的崗位，該崗位沒有公司會要求原公司的離職證明。
第三個問題，如果你覺得新公司好，離開前公司需要一個月。
嗯，沒錯，但是如果只是一般的工作離職，公司一般不會費心提前一個月申請，甚至有些公司會讓你盡早離職，因為每個公司的人都知道，員工一旦離職，工作效率會大大降低，工作狀態基本上是“得過且過”。
第四個問題，是不是有必要回原公司要求辭職?
可以，我們可以和新公司商量:原公司的工作交接需要辦理，請幾天假。在這種情況下，對于新公司來說，假期會根據“這個人對自己的工作很負責，因為交接工作這么認真”的判斷來批準，因為新公司剛剛過去，沒有什么走不開的。
所以，如果所涉及的崗位屬于低層次崗位，可以先找工作，請假，然后辭職。這是從個人利益的角度考慮的。
當然，中層辭職，肯定是因為和上級有不可調和的矛盾，或者是因為有更好的去處。這種情況下，最好先找工作，然后辭職。畢竟處于中層崗位，經濟基礎不夠扎實，“萬一找不到工作”或“找工作時間長”的抗風險能力稍弱。
如果最高管理層辭職，你可以根據自己的風格和喜好在兩種方法中選擇。一般來說，高管辭職不是因為沒有更高收入的地方，而是因為與公司價值觀的差異。我先辭職，然后找工作，因為我不想再在不同價值觀的環境里待下去了。與其覺得不舒服，不如早點走。
而且，高層管理人員的經濟積累基本上足以維持長期“失業”的生活。先找工作再辭職，因為高層在找工作時已經失去了年齡上的優勢。除非他們想自己創業，否則應該先找個好下家，然后辭職。否則高層很難找到工作，再好的經濟基礎也無法滿足長期失業。
裸辭和正常離職有什么區別
二者區別如下，一般來講，離職的時機不同，裸辭是在沒有找到下一家單位的時候選擇的離職，而正常離職通常是找好了下一份工作;
第二是動機不同，裸辭多數是為了擺脫當前的單位，而正常離職多數是為了更好的工資或福利而選擇的離職。
裸辭后五險一金怎么處理
1、離職后，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的
解決辦法：這種情況可以選擇靈活就業;可在人才市場繳社保，但只能辦理養老保險和醫療保險;或者找社保代繳機構繳納相關社保費用;
2、離職之前就已經找好下家公司的
解決辦法：可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉移手續，具體需要準備什么材料，公司相關負責人會告知你的。
3、找代繳社保機構進行繳納
目前代繳機構有很多，選擇之前一定從資質、服務、收費得方面多加考慮，不可盲目選擇。
裸辭原因有哪些
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷
2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息
3、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口
(二)個人方面
個人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作
2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關系緊張
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看