國慶節(jié)假期是屬于法定的帶薪假期，所以勞動者在國慶節(jié)放假的，用人單位應該支付基本的工資給勞動者。今天小編整理了國慶節(jié)工資發(fā)放標準2023最新供大家參考，一起來看看吧!

國慶節(jié)工資發(fā)放標準2023最新

國慶節(jié)法定節(jié)假日三倍工資是3天，為10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。其余放假的時間用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。

國慶節(jié)工資發(fā)放標準法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)假日三倍工資要怎么算

法律分析：國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付百分之三百工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。

2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。

3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標準來發(fā)放。

4、公休日調(diào)休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。

國慶節(jié)不放假算違法嗎

1、國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。

2、國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

3、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。