離職后工資多久必須結(jié)算？具體需要看公司工資發(fā)放制度,有離職后的一個月內(nèi)結(jié)算工資的,也有下月再結(jié)算工資的,也有離職當(dāng)天結(jié)清的。今天小編整理了離職后工資多久必須結(jié)算供大家參考，一起來看看吧!

離職后工資多久必須結(jié)算

1、勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、具體需要看公司工資發(fā)放制度，有離職后的一個月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。

3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

離職工資要押一個月才能發(fā)放合理嗎

辭職工資要押一個月才能發(fā)放不合理，也不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職了公司卻不發(fā)工資該怎么辦

1、解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

3、 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

按照規(guī)定勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了經(jīng)濟損失的，單位可以要求其作出賠償。但是這個賠償應(yīng)該與單位需要支付給勞動者的工資分開計算，而在結(jié)算的時候則可以合并結(jié)算。若是離職后單位不支付工資，可以先予單位協(xié)商，協(xié)商不成的也可以申請調(diào)解。若不愿調(diào)解的話，還可以申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，還可以依法向法院提起勞動訴訟。

員工離職工資怎么算

辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

離職日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

還有一點要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應(yīng)的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù)，來計算對應(yīng)的可休年休假天數(shù)。

此外，如果遇到用人單位違法進行扣押或者克扣工資情況，勞動者可以向勞動部門進行反應(yīng)情況，請求勞動仲裁來維護自己的合法利益。