日前，同道獵聘旗下獵聘發布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》，報告顯示，從2023年上半年趨勢來看，越來越多的年輕人正涌向新一線城市。下面是小編整理的2023年北京平均月薪18976元全國最高，希望能夠幫助到大家。

2023年北京平均月薪18976元全國最高

2023年人才投遞熱門城市前三分別為上海、北京和深圳。薪資方面，北京平均月薪18976元全國最高，而上海近六年來薪資漲幅最高，達29.6%。

年輕人越來越青睞非一線城市，北京平均月薪18976元全國最高

獵聘發布的報告顯示，2023上半年，受市場環境變化影響，各代際投遞均相對活躍。從今年上半年，不同代際求職者投遞城市的分布情況來看，00后投遞新一線城市的占比已超過一線城市，從2022全年00后的投遞情況來看，亦呈現這一現象。而95后2023上半年投遞新一線城市與一線城市的占比基本持平。整體來看，越來越多的年輕人正涌向新一線城市。

在2023上半年人才投遞熱門城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為10.15%、7.86%、7.32%。廣州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一線城市中位居人才投遞榜首。成都、蘇州、南京、武漢、重慶、西安占比均超過2%，位居第六至第十一。

從上述城市對應的平均招聘月薪來看，北京以18976元位居第一;上海、深圳分別以18132元、17784元位居第二、第三。杭州為16223元，南京為15022元，位居前五。

印尼成人才出海出境求職首選，德國招聘平均月薪34311元最高

在人才出海、出境就業方面，獵聘發布的報告稱，隨著去年底疫情管控措施的放開，人才跨區域、跨境恢復往日的便利。2023上半年求職者投遞海外/境外職位同比去年同期增長92.9%。

從2023上半年不同代際求職者投遞海外/境外職位的同比增長情況看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增長135.7%，00后同比激增539.0%。不過需要注意的是，單從人才投遞占比看，相較出海/出境，投遞國內職位的求職者占據絕對比例。而00后相比其他代際在投遞海外/境外職位的占比中最小，但其同比增速快。

從2023上半年人才投遞海外/境外職位的首選TOP10地區來看，印度尼西亞以12.11%的占比位居第一;越南、中國香港、泰國位居第二至第四。東南亞與中國地理位置接近，同時近年來東南亞國家的經濟、社會發展水平均在不斷提高，因而成為中國企業和人才出海的重要選擇。而印尼作為東南亞第一人口大國自然環境優越、政治環境穩定，在東南亞各國中經濟發展水平高，產業配套完善，因此吸引了眾多想要出海闖蕩的年輕人。

越南代工近年來發展迅速，其持續改善的營商環境和稅收優惠成為國內外大批優質企業出海的重要目的地，機會集聚的地方自然對人才會產生較大吸引力。而香港作為重要的國際金融中心，開放程度高，經濟活力強，又與深圳等大陸城市毗鄰，因此也成為人才投遞海外/境外職位的重要選擇。

從上述地區對應的招聘平均月薪來看，德國以34311元位居第一;香港平均招聘月薪33525元，位居第二;新加坡平均招聘月薪亦超3萬元。

上海、北京近六年來薪資漲幅最高，碩博學歷武漢薪資漲幅最高

獵聘大數據顯示，近三年來曾“逃離”北上廣深的職場人中，39.2%選擇重新投遞一線城市。其重新投遞一線城市的平均間隔時間在20個月左右。

報告顯示，對比2023上半年與2018上半年六年間一線新一線城市人才薪資漲幅，上海薪資漲幅最高，達29.6%。北京以27.48%的薪資漲幅位居第二;蘇州、合肥、西安、杭州薪資漲幅達24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪資漲幅位居第三至第六。

從2023上半年一線、新一線城市不同學歷人才薪資情況來看，無論大專、本科、碩士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪資最高。其中，本科學歷北京平均月薪最高，為22109元;上海以21778元位居第二;碩士學歷深圳平均月薪最高，為31481元，北京以31272元位居第二;博士學歷深圳以45119元的平均月薪位居第一。

對比一線、新一線城市不同學歷人才六年來的薪資漲幅，本科學歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為上海、蘇州、北京、杭州、西安。其中上海薪資漲幅最高，超30%。碩士學歷薪資漲幅最高的TOP3城市為武漢、合肥、蘇州，漲幅均在30%以上，西安、杭州碩士人才薪資漲幅亦較高。

博士學歷薪資漲幅最高的城市為武漢，漲幅達42.8%;蘇州、昆明、上海位居第二至第四。近六年來大專學歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為蘇州、合肥、上海、寧波、西安。

2023上半年，跨地區投遞北京、上海、廣州、深圳的人才來源TOP10城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地區投遞，深圳最吸引廣州、北京、上海求職者跨地區投遞。杭州、南京、鄭州、西安最吸引北京、上海人才跨地區投遞。成都最吸引重慶、北京、上海人才跨地區投遞。南京最吸引上海、北京、蘇州人才跨地區投遞。重慶最吸引成都、北京、上海人才跨地區投遞。青島最吸引北京、濟南、濰坊人才跨地區投遞。

月薪1-2萬的人經常加班，超三成職場人有擺攤開店打算

加班已經成為當代職場人繞不開的話題，獵聘調研數據顯示，42.9%的職場人日常經常加班。從經常加班職場人平均每天的加班時長看，1-2小時之間占比最高，為58.1%;其次是2-3小時之間，占比18.4%;一小時以內以12.9%的占比位居第三。

被調研職場人中，月薪在1-2萬的人最經常加班，占比60.5%;其次是月薪8千-1萬的，經常加班的占比為40.2%。月薪5千-8千與月薪5千以下的職場人經常加班的比例趨同，均在40%左右。月薪2W以上的人經常加班的比例最少，僅占19.0%。

當被問及能夠堅持這份經常需要加班的工作的原因，得票率最高的為當前市場情況下，離職不好找工作;房貸、車貸等還款壓力以51.4%的得票率位居第二;孩子養育壓力得票率為48.6%，位居第三。

另外，獵聘發布的報告還顯示，被調研職場人中，34.8%表示有擺攤或開店做點小生意的打算。從收入維度看，薪資越低，有擺攤、開店意愿的人越多。分代際看，年齡越小打算擺攤、開店的人越多。00后有擺攤、開店打算的占比最高，達62.5%;95后以40.7%的占比位居第二。70后有擺攤、開店意愿的職場人占比最少，僅為20.8%。

報告指出，人才流動對于社會、地方和個人都意味著新的機遇和挑戰。伴隨經濟回暖，新一線、二三線城市等的發展，近年來人才下沉趨勢明顯。獵聘高級職場顧問建議，當前市場環境下，求職者在流動過程中一定要充分了解和考慮流入地的行業發展現狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性，進而更好地進行職業選擇，最終在職場上擁有自己的天地。

北京平均月薪是稅前還是稅后

北京人均收入是稅前還是稅后需要考慮具體情況。

稅前工資，就是未扣除個人所得稅、社保、公積金等之前的原始工資，一般是指扣除五險一金之前的工資。

稅后工資，指的是稅前工資扣除個人所得稅、社保和公積金中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。

因此，如果涉及到北京人均收入是稅前還是稅后的問題，需要根據具體的數據報告或調查報告來進行判斷。一般來說，如果數據或報告中提到的收入并未說明是稅前還是稅后的，那么可以默認是稅前的。

中國人的月收入分為了以下11個等級

第一級:月收入0元的有546萬

第二級:月收入0-500的有2.15億人

第三級:月收入500-800的有2.02億人

第四級:月收入800-1000的有1.24億人

上面幾級的總數加起來5.46億人，這也印證了我國有6億人月平均收入僅有1000元。

第五級:月收入1000到1500的有2.43億人

第六級:月收入1500到2000的有1.72億人

第七級:月收入2000到3000的有2.03億人

第八級:月收入3000到5000的有1.56億人

將以上所有人數加起來，月收入5000元以下的人有13.28億占總人口的94.87%。

第九級:月收入5000-10000元的有6328萬人

第十級:月收入10000-20000元的有784萬人

第十一級:月收入大于20000元的有700萬

以上數據顯示，月收入5000以上的人口占5%。

北京平均月薪為什么那么高

1、北京市社會平均工資演變歷史：

隨著北京市經濟的快速發展，北京市社會平均工資也在不斷攀升。根據中國勞動和社會保障部的數據，截2016年，北京市社會平均工資已經達到1.1萬元，這是全國的社會平均工資水平。

2、影響北京市社會平均工資的因素：

北京市社會平均工資的高低受到多種因素的影響。首先，北京市的經濟發展水平是影響社會平均工資的重要因素。社會平均工資也會提高。另外，北京市政府的稅收政策也會影響社會平均工資的水平;此外，北京市的人口數量和結構也會影響社會平均工資的水平。

3、未來北京市社會平均工資水平的發展趨勢：

預計未來幾年，北京市社會平均工資水平將保持穩定增長。社會平均工資也會提高，而稅收政策的改革也將有助于社會平均工資的提高。此外，北京市的人口數量和結構也會影響社會平均工資的水平，預計未來北京市社會平均工資水平將繼續提高。

北京市社會平均工資水平已經超過了1萬元，是全國的社會平均工資水平。社會平均工資也會提高，而稅收政策的改革也將有助于社會平均工資的提高。此外，北京市的人口數量和結構也會影響社會平均工資的水平，預計未來北京市社會平均工資水平將繼續提高。

平均月薪怎么算的

平均工資等于(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法 第十一條

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。