社保保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。以下是小編整理的廣州職工社保一個月最低交多少錢，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

廣州職工社保一個月最低交多少錢

廣州社保個人繳費計算如下：(不含公司繳納的部分)

個人繳費基數：以廣州市最低工資標準2300元為例

個人繳費比例：醫療2%、養老8%、失業0.2%、生育個人不繳費、失業個人不繳費

每月個人職工社保最低繳費金額=醫療46元+養老184元+失業4.6元=234.6元

每月個人職工社保繳費金額計算公式=繳費基數×(醫療保險繳費比例2%+養老保險繳費比例8%+失業保險繳費比例0.2%)

備注：由于每個人繳費基數不同，所以具體繳費金額得以個人實際繳費基數為準。

社保繳納規定斷繳之后如何補交

1、單位漏繳的，勞動者與用人單位依然存在勞動關系。補繳申請條件是由個人向用人單位提出的，然后用人單位向社保局提出申請;所需要材料社會保險費補繳申請表，補繳人員勞動合同原件以及單位行政公章復印件;工資發放清單原件以及加蓋單位行政公章的復印件以及原始憑證;加蓋單位行政公章的補繳人身份證復印件以及社會保障卡復印件;

2、個人無單位，補繳社保。這種情況也是可以補繳的，個人補繳社保所需要資料戶口簿、身份證;補繳時間段、公司員工工資表;財務時間憑證;個人與公司的勞動合同原件;補繳養老保險申請表;寫清補繳原因，公司蓋章;

3、社保轉移，想補繳之前斷繳的。這種情況通常發生在更換公司的時候，社保已經轉移到新的單位，想要補繳之前斷繳的社保，可以新公司咨詢能否補繳，如果離開原來工作城市，就需要帶好資料到社保中心辦理社保轉移，新的城市繼續參保。

社保繳納規定試用期內是否享有保險

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

繳費多少年可享受養老保險

養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。

1.按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2.死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)。

舉例來說：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20%，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20%。

繳納社保的好處

1、養老保險

首先為大家介紹的是社保中的養老保險能夠為大家帶來哪些好處。隨著人們年齡的增長，人們的勞動力會越來越弱，這樣經濟來源會逐漸減少。如果大家購買養老保險夠十五年，那么當您達到六十周歲的時候，您就可以領取相應的養老金。

2、醫療保險與失業保險

接下來在為大家講講醫療保險與失業保險的好處。目前中國的醫療制度相比以前有了很大的改善，但是人們在看病依然會消耗大量的金錢。如果您購買了醫療保險，在醫療費用上將會獲得一定比例的報銷;如果購買了失業保險，將會在失業一定時間內領取相應的失業補助金。

3、工傷保險與生育保險

工傷保險與生育保險能夠為大家帶來哪些好處呢?如果購買了上述的兩種保險，被保險人在工作的過程中受傷，被保險人將會獲得相應的賠償金;當被保險人或者被保險人的配偶生育的時候，被保險人將可以獲得一定的生育補助。

通過上述介紹大家是否對社會保險的好處有了新的理解。雖然社會保險能夠為大家帶來一定的好處，但是社會保險費用比較低，因此并不能為被保險人提供強有力的保障。所以大家可以根據自身的情況選擇適合自己的商業保險。

社保繳費滿15年就可以不繳了嗎

這是不可以的哦!

社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協議”，也是不具有法律效力的。

《中華人民共和國社會保險法》規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

這位網友雖然已經繳費滿15年，滿足了目前申領基本養老待遇關于繳費年限的條件，但是只要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。

而且，依法依規繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業時，將得到相應的保障。

對勞動者而言，比如繳了養老保險，退休后可以領取養老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領取的養老金也越多;失業時滿足條件可以領取失業金等等。

對用人單位來說，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發生工傷事故后，由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關系，就要依法參保。依法依規來參保，享受權益與保障!