2023深圳高溫補(bǔ)貼每月多少錢(qián)?隨著夏季的到來(lái)，不少省市都已經(jīng)制定出相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼規(guī)定。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于2023深圳高溫補(bǔ)貼每月多少錢(qián)，供大家參考，快來(lái)一起看看吧!

2023深圳高溫補(bǔ)貼每月多少錢(qián)

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月300元。

注：如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

以下情況應(yīng)當(dāng)停止戶(hù)外作業(yè)

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外——

1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

高溫會(huì)誘發(fā)以下幾種疾病

1、心腦血管疾病，高溫容易使人體的代謝加快，心腦血管血容量增加，導(dǎo)致血壓迅速升高，心跳加快，出現(xiàn)心臟病、心絞痛、心肌梗死等心腦血管疾病。

2、熱射病，是中暑的一種，就是由于烈日高溫的長(zhǎng)時(shí)間照射，導(dǎo)致人體大腦中樞神經(jīng)系統(tǒng)出現(xiàn)抑制狀態(tài)，可造成神經(jīng)衰弱，出現(xiàn)惡心、頭昏等輕度中暑癥狀。

3、熱傷風(fēng)，夏季高溫環(huán)境下，人體代謝旺盛，能量消耗較大，免疫力下降，如果不加節(jié)制地使用空調(diào)或電扇來(lái)解暑，人體長(zhǎng)時(shí)間處于過(guò)低溫度環(huán)境，機(jī)體適應(yīng)能力減退，抵抗力下降，病菌、病毒很容易乘虛而入，最易引起的疾病就是熱傷風(fēng)。

高溫補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎

高溫補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅。高溫補(bǔ)貼就是個(gè)人因任職或受雇而取得的，依法要繳納個(gè)人所得稅。一般來(lái)說(shuō)，高溫補(bǔ)貼和當(dāng)月的工資一起發(fā)放，如果超過(guò)5000元，就需要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。高溫津貼是企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。

工作溫度在33攝氏度以上的就符合領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的條件，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

坐辦公室有高溫補(bǔ)貼嗎

在辦公室是有高溫補(bǔ)貼的，但是條件必須是室內(nèi)溫度到達(dá)33度以上。勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下，不含33攝氏度的統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

勞動(dòng)保障部門(mén)提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。