選調生和公務員是有所不同的，那你是否知道選調生和公務員有什么區別？今天小編整理了選調生和公務員有什么區別供大家參考，一起來看看吧!

選調生和公務員有什么區別

選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。

選調生是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生干部。相對來說公務員報考條件就松多了，達到條件即可!

二者區別

選調生也屬于公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。

(一)報名條件不同

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可;研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。

(二)培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;

公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

(三)選拔程序不同

選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

(四)培養管理的措施不同

選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月;而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

(五)管理使用有所差別

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

(六)發展前景有所差別

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部;而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。

公務員考試有哪些科目

國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱“國考”。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。

公務員考試科目分為筆試和面試。公務員筆試分為公共科目和專業科目，公共科目包含行測和申論。專業科目是部分要求有?？瓶颇靠荚嚨膷徫灰疾斓目颇?。申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分

公務員面試包含結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。

選調生考試有哪些科目

選調生考試科目有《行測》和《申論》，部分省市考試科目為《綜合知識》和《申論》兩科，考試內容及考試范圍，目前也均偏向于公務員考試大綱。在綜合知識當中主要考《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》。選調生考試內容和公務員考試公共科目一樣，一般包括行政職業能力測驗和申論兩科。

選調生考試難度大嗎

選調生不難考，相當于進公務員隊伍的考試中難度最小的了。選調生的競爭比大概在4:1~6:1之間，定向選調生的競爭更小。國考崗位競爭比大概在60:1，省考的競爭比大概在30:1。相對而言選調生的崗位會好考一些。

選調生的對象

主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。各省情況差別較大，部分省份只要求滿足學生干部、三好學生和中共黨員三個條件中任意一個即可。

公務員面試自我介紹怎么說出彩

第一，基本信息。要注意的是，自我介紹時不要透露自己的詳細個人信息，如姓名、學校、工作單位等，否則會以作弊處理。在介紹個人的基本信息時陳述務必要簡明扼要、抓住要點。比如介紹學歷，只需談本專科以上的學歷;如果工作經歷豐富，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，且這些內容一定要和應考職位有關系。同時，還應注意對自己的品質加以介紹。公務員選拔的標準是“德能勤績廉”，“德”占首位，這就首先要求你本質上是一個好人。在做自我介紹的時候可以介紹這些品質，如愛崗敬業、勤勞善良、勇敢正直、樂于助人等，最好適當舉例來證明，不要空談。

第二，專業背景。擁有扎實的專業功底會讓考官覺得踏實、可靠。介紹專業知識可以從學習、工作中取得的成績著手，如發表過什么文章，獲得過什么榮譽。如果考生報考的是銀監會，可以強調自己經濟金融類課程取得的優異成績;如果考官報考的是法院，可以說自己已經通過司法考試。

第三，工作能力。能力和知識不是一回事，知識是理論，能力是實踐。這部分最好結合自己的生活經歷和工作背景介紹。如果是應屆生，則可以談談在學校參加的活動，有工作經驗的人應在此重點介紹自己的工作經歷。

第四，愛好特長。除了專業知識和工作能力，考官還希望選拔出一個全面發展有生活情趣的人，這就體現在興趣愛好上。這一部分介紹的好可以起到錦上添花的作用，但一定要簡單而精煉。如果沒有特別的特長，也可以不說。