月平均工資是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)（通常為一個月）貨幣工資總額與工資支付人數(shù)之比，是反映勞動力市場價格水平的一個重要指標(biāo)。今天小編整理了廣州一個月平均工資有多少2023年供大家參考，一起來看看吧!

廣州一個月平均工資有多少2023年

2023年第二季度的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，廣州平均月薪10883元。

廣州最新平均月薪在全國城市排名

廣州10883元處于第七位。

在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，二季度上海繼續(xù)位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元處于第三位。

月平均工資怎么算的

職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

平均月薪是稅前還是稅后

平均月收入是指稅前工資。因此,從法律上理解,應(yīng)當(dāng)是扣除個人所得稅以前的工資額,即稅前工資,一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資,每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅),還有的免稅優(yōu)惠,所以稅后平均工資無法計算,也不夠準(zhǔn)確。

如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)

（一）平均工資是否只統(tǒng)計規(guī)模以上單位。

有人認(rèn)為，統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高，這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解。2019年及以前，工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020年以后，工資統(tǒng)計調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上。

（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同。

國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？

首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以，統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計算平均工資？主要是因為進(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時，不可能用個體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。