用人單位給勞動(dòng)者支付的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是多少呢？今天小編整理了2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各地(最新)供大家參考，一起來(lái)看看吧!

2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各地(最新)

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注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2023年7月15日。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

如何保證調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處?

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及面廣，社會(huì)影響大，關(guān)系著廣大勞動(dòng)者，尤其是低收入群體的切身利益。因此，各級(jí)人力資源社會(huì)保障和相關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真抓好落實(shí)工作。一要采取多種形式，積極做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和政策咨詢工作。二要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，督促檢查用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。三要暢通投訴舉報(bào)途徑。要通過(guò)設(shè)立投訴舉報(bào)電話，公開(kāi)投訴信息網(wǎng)絡(luò)、設(shè)置舉報(bào)信箱等方式，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴。對(duì)違反最低工資規(guī)定的用人單位，一經(jīng)查實(shí)，將及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響

01社保繳費(fèi)基數(shù)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。

02到手工資及加班費(fèi)

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。

03試用期待遇

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

05非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

《勞動(dòng)合同法》第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

06醫(yī)療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

07集體勞動(dòng)合同工資待遇

《勞動(dòng)合同法》第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

最后，想再次提醒大家，基本工資不等于最低工資。基本工資只是工資構(gòu)成中的一項(xiàng)，工資除基本工資外，還有崗位工資、加班工資、績(jī)效、津貼、獎(jiǎng)金等，基本工資低于最低工資并不違反法律規(guī)定，只有員工的正常工作時(shí)間工資全部加起來(lái)低于最低工資才是違反法律規(guī)定的。當(dāng)然，如果公司計(jì)算加班工資、醫(yī)療期工資時(shí)以低于最低工資的基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的話，毫無(wú)疑問(wèn)也是違法的。