金融行業(yè)面試問(wèn)題有哪些

1.在你的職業(yè)生涯中為什么認(rèn)為這份工作適合你?

解析:描述你在現(xiàn)有的技術(shù)和興趣的基礎(chǔ)上想去獲取的經(jīng)歷。據(jù)你所了解的關(guān)于該職位和部門(mén)今后的發(fā)展方向，盡可能具體地談這個(gè)問(wèn)題。說(shuō)明為何這個(gè)職位和你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)相符合，你如何開(kāi)創(chuàng)事業(yè)的天地?

參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)上的，我做過(guò)海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過(guò)。作為項(xiàng)目經(jīng)理我能承擔(dān)更廣泛的責(zé)任。我已表示過(guò)我有能力既是不同團(tuán)隊(duì)的程序設(shè)計(jì)員又是工程師，同時(shí)叉可以承擔(dān)主要資產(chǎn)預(yù)算的工作。

2.工作中你在哪些方面還沒(méi)有得到發(fā)展?

解析:求職者在回答此面試問(wèn)題時(shí)可以描述一下你想擔(dān)任但沒(méi)得到的職務(wù)。你認(rèn)為接下來(lái)要著手處理什么事情?談?wù)勀銥楹螞](méi)機(jī)會(huì)擔(dān)任那項(xiàng)職務(wù)，注意不要說(shuō)得太過(guò)于消極。描述一下你為達(dá)到目標(biāo)而付出的不懈努力。問(wèn)問(wèn)自己現(xiàn)在的雇主是否認(rèn)同你已有能力擔(dān)任這項(xiàng)職務(wù)。

參考答案:我在我公司的財(cái)務(wù)部門(mén)已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過(guò)財(cái)務(wù)主管，在大公司辦公室和商業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域做過(guò)資金預(yù)算工作。但是我至今還沒(méi)有機(jī)會(huì)在財(cái)政部工作。我學(xué)的是金融專業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，我相信現(xiàn)在我有能力擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，我下一步的目標(biāo)就是要為成為頂尖的財(cái)政官員而不斷努力。

3.請(qǐng)把這份工作和你所追求的做一下比較。

解析:求職者在其他方面追求的一致性在這道問(wèn)題中得到體現(xiàn)。你的選擇一定要反映出你的職業(yè)抱負(fù)，你應(yīng)聘的工作中有哪些共同的技能是必備的?

參考答案:我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險(xiǎn)公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速?zèng)Q策能力和應(yīng)付顧客需求的良好人際關(guān)系技巧等。

4.在工作中你是否獲得了你希望的進(jìn)步?

解析:對(duì)于這類問(wèn)題，求職者不要表現(xiàn)出悲觀和不切實(shí)際的期望，誠(chéng)懇在這時(shí)候顯得尤為重要。回顧在以往工作中取得的積極經(jīng)驗(yàn)，也要切合實(shí)際地承認(rèn)自己的一些不足。

參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價(jià)格分析、資金預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。我相信現(xiàn)在我有能力承擔(dān)信貸公司財(cái)務(wù)部門(mén)的全部信貸工作。

5.你曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)與你的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃不一致的職務(wù)嗎?

解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負(fù)相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說(shuō)服招聘者，你應(yīng)聘本職位是走上了正確的軌道。

參考答案:回想八十年代末，華爾街正當(dāng)興旺的時(shí)候，我聽(tīng)別人勸說(shuō)進(jìn)入了一家在亞洲市場(chǎng)從事商品貿(mào)易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現(xiàn)得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實(shí)現(xiàn)我的抱負(fù)和缺乏挑戰(zhàn)而令我不開(kāi)心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進(jìn)入了金融領(lǐng)域，而我的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃就是在這個(gè)行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔(dān)更重大的職責(zé)。

6.除了工作之外，告訴我一項(xiàng)幾年來(lái)你一直保持興趣的活動(dòng)。

解析:面試官想通過(guò)本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對(duì)興趣從一而終的經(jīng)歷。你的愛(ài)好是否只維持了短短一小段時(shí)間，或者你的興趣每年都不同?你的興趣與你所申請(qǐng)的工作是否一致?它們是否在某方面也對(duì)公司有利呢?

參考答案:自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協(xié)會(huì)的資金籌集工作。在我的內(nèi)心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時(shí)挽救我家人及其他人的生命。

7.你做什么事情使自己放松?

解析:金融行業(yè)的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細(xì)心對(duì)待每一項(xiàng)工作。求職者承認(rèn)休息時(shí)不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現(xiàn)有關(guān)自己個(gè)性的一些附加信息外，還要讓面試官認(rèn)識(shí)到自己為工作儲(chǔ)存了大量的精力。

參考答案:我有一個(gè)大家庭，周末對(duì)我來(lái)說(shuō)就像度假一樣。當(dāng)我上班時(shí)，我集中精力工作;周末回到家時(shí)，我就把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后。我做過(guò)的最明智的事情之一就是搬到離城鎮(zhèn)二十公里的地方去，即使開(kāi)車回家也能夠讓我放松。

8.假如你發(fā)現(xiàn)自己精疲力竭，你將會(huì)做些什么事情來(lái)恢復(fù)精力?

解析:工作固然重要，但還是要強(qiáng)調(diào)效率的j艮多公司面試時(shí)會(huì)考慮求職者的工作方法。考查你能否節(jié)制自己過(guò)度地耗費(fèi)精力?你的工作效率不高時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)嗎?你會(huì)做些事情來(lái)應(yīng)付你的壓力嗎?

參考答案:我不會(huì)讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動(dòng)力與興趣的人。

面試中最重要的是什么

正直的品格：無(wú)論是擔(dān)任傳遞機(jī)密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場(chǎng)合，都需要員工的正直和誠(chéng)實(shí)。當(dāng)面試中問(wèn)到此類行為性問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者可以通過(guò)一些工作中因?yàn)檎\(chéng)實(shí)、可信賴而產(chǎn)生好的結(jié)果的示例來(lái)表現(xiàn)自己擁有此類品質(zhì)。

適應(yīng)能力強(qiáng)：如今的人才市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，當(dāng)被問(wèn)及如何頂住壓力處理困難，不要害羞，這是表現(xiàn)能勝任多種角色和視野高瞻遠(yuǎn)矚的極好機(jī)會(huì)。

面試注意事項(xiàng)

在面試時(shí)需要保持自信，積極的心理暗示，等。通過(guò)加油打氣可以提高注意力、保持高度的清醒、敏銳的判斷能力，讓用戶能夠精神集中來(lái)應(yīng)對(duì)考官的面試

理清思路，在考官提問(wèn)問(wèn)題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩(wěn)重得體。另一方面可以留出時(shí)間理清思路清晰回答。

如何在面試中表現(xiàn)誠(chéng)懇的態(tài)度

(一)用心傾聽(tīng)

學(xué)會(huì)傾聽(tīng)是成功交流的前提，考生必須首先弄清楚面試考官的問(wèn)題，才能有效作答。好的傾聽(tīng)者，不但是用耳聽(tīng)內(nèi)容，更用心“聽(tīng)”情感。正確的傾聽(tīng)?wèi)B(tài)度是達(dá)到最佳傾聽(tīng)效果的前提。在公務(wù)員面試中，認(rèn)真傾聽(tīng)考官的問(wèn)題不只是對(duì)考官的尊重，還可以體現(xiàn)出自己的修養(yǎng)。因此不論講話者，還是聽(tīng)者，都要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。學(xué)會(huì)傾聽(tīng)是加強(qiáng)人與人之間的溝通，促進(jìn)形成良好的人際關(guān)系的有效途徑。作為講話者，通過(guò)傾聽(tīng)人們的意見(jiàn)和建議，使自己的發(fā)言更有說(shuō)服力;作為聽(tīng)者，通過(guò)與講話者溝通把自己的看法表達(dá)出來(lái)，使講話者得到更多的啟示，豐富自己的思想內(nèi)涵和處世修養(yǎng)。

(二)知之為知之，不知為不知

一個(gè)人的知識(shí)量是有限的，即使準(zhǔn)備得再充分，也難免遇到自己不懂的問(wèn)題。在公務(wù)員面試中，考生千萬(wàn)別不懂裝懂。公務(wù)員面試考查的是考生的綜合素質(zhì)，而非某一個(gè)知識(shí)領(lǐng)域的難點(diǎn)。在試題中出現(xiàn)考生不懂的問(wèn)題也是很正常的，因?yàn)檫@并不是在考查考生是否了解此問(wèn)題，其目的也許是測(cè)試考生的心理素質(zhì)，看考生對(duì)待未知領(lǐng)域和突發(fā)事件的處理能力。所以，萬(wàn)一考生在考場(chǎng)上遇見(jiàn)諸如“木桶原理”、“蝴蝶效應(yīng)”、“釣魚(yú)執(zhí)法”等自己不會(huì)的試題，一定要實(shí)事求是、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地向考官坦白自己的盲點(diǎn)。但是實(shí)事求是并不等于完全放棄回答，考生也要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，盡力去回答，并向考官表態(tài)，回去后一定查清楚，今后要全面提升自己的知識(shí)水平。

(三)用心交流

考官與考生并不是對(duì)立的關(guān)系，考生面試是為了展示自己，通過(guò)表達(dá)自己的思想和素質(zhì)獲得考官的認(rèn)可，考官則是為了在眾多的考生當(dāng)中選出最適合的人選，二者都是為了同一個(gè)目的。因此，在與考官進(jìn)行交流時(shí)，考生要學(xué)會(huì)用心交流，在回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)潔明了、用心說(shuō)話。考生在回答問(wèn)題時(shí)，要帶著自己的感情，不能機(jī)械地回答，不與考官交流。一個(gè)會(huì)用心去和考官交流的考生，會(huì)向考官展示出除回答試題以外的東西，也就是我們通常所說(shuō)的情商。如考生在談到正面積極類話題時(shí)要輕快、興奮、自豪，在談到負(fù)面消極類話題時(shí)要低沉、憂傷、焦慮等，在談到事實(shí)性話題時(shí)要平穩(wěn)，這樣就會(huì)給考官留下一個(gè)深思熟慮、用心交流的印象。

面試的主要內(nèi)容有哪些

1、儀表風(fēng)度

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2、專業(yè)知識(shí)

了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達(dá)能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力

在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度

一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么()事都不熱心。

11、求職動(dòng)機(jī)

了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛(ài)好

應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。