面試刁難的問題怎么回答

1、對你來說工作中最重要的是什么?

答：團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(這是所有公司希望員工擁有的素質(zhì))

2、為什么愿意為本公司工作?

答：因?yàn)槲艺J(rèn)為我可以與貴公司取得共同的發(fā)展。(暗示留下我可能為公司帶來的益處)

3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

答：因?yàn)槲艺J(rèn)為我的能力和性格完全適合貴公司的這個職位。

4、如果我們聘用你，你會待多久?

答：我說過了，我想與貴公司共同發(fā)展，當(dāng)然我相信這種發(fā)展是可持續(xù)的，我不愿意失去這個發(fā)展機(jī)會。(考慮忠誠度問題，這樣回答比較中肯，亂發(fā)誓在陌生人面前是完全沒用的)

5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

答：我有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，但不管是近期目標(biāo)還是中長期目標(biāo)，貴公司的環(huán)境恰恰與我的計(jì)劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實(shí)現(xiàn)自己的規(guī)劃。(看你的計(jì)劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過頭)

6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

答：優(yōu)點(diǎn)是不喜歡多說，喜歡多做。(每個老板都喜歡的腳踏實(shí)地而不是夸夸其談的員工)

7、什么是你最大的弱點(diǎn)?友情提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。

答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現(xiàn)你的樂于助人)

答2：我過去不太注重與人的溝通，覺得只要技術(shù)好就可以了，但隨著年齡的增長和接觸更多的人，我覺得與人溝通也很重要，我現(xiàn)在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力

8、你的業(yè)余時間(愛好)喜歡做什么?

答：我經(jīng)常會去打籃球，喜歡戶外運(yùn)動，聽音樂和看電影

9、你對薪水的期望是多少?

答：望可以根據(jù)貴公司的情況以及本地軟件業(yè)行情還有我的能力給出一個合理的薪金。

10、如果……的話，你怎么辦?

答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會毫不猶豫選擇公司。

11、你對我們公司有什么想法?

友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”，參考回答：“貴公司_地方做的很好，但_地方需要加強(qiáng)”，不宜多說。

常見面試問題的回答思路

1.自我介紹—語言表達(dá)/談吐應(yīng)對、經(jīng)歷

2.談?wù)勀愕募彝デ闆r—責(zé)任心、忠誠度

3.你有什么業(yè)余愛好—興趣、生活方式/習(xí)慣

4.你最崇拜誰—人生觀、價值觀

5.你的座佑銘是什么—人生觀、價值觀

6.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)—自我評價、操守把持

7.談?wù)勀阕约旱囊淮问〗?jīng)歷—心理承受、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)

8.談?wù)勀阕畛晒Φ囊淮谓?jīng)歷—能力、心理

9.你為什么選擇我們醫(yī)院/公司—求職動機(jī)

10.對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難—工作思路、環(huán)境適應(yīng)

11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路

12.與上級意見不一致時，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執(zhí)行上級意圖!)

13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度

14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力

15.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應(yīng)

16.你希望與什么樣的上級共事—工作態(tài)度/能力、合作

17.您在前一家醫(yī)院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力

18.談?wù)勀阒車娜藢δ愕脑u價—判斷力、處事為人、敬業(yè)樂群、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)識

19.工作中你通常和什么人或部門打交道，請講你一次比較困難的情況—工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)樂群、團(tuán)隊(duì)合作

20.上司/領(lǐng)導(dǎo)讓你執(zhí)行一個非常明顯錯誤的決定，你將怎么辦?—先無條件執(zhí)行!然后找機(jī)會提出自己的看法!

面試中涉及上司/領(lǐng)導(dǎo)問題

1.我的上司/領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是正確的!

2.我的單位/公司的決策是不能懷疑的!

3.下級服從上級，全黨服從中央，令行禁止!

以上是現(xiàn)代管理中一個非常敏感的問題：執(zhí)行力!

應(yīng)聘面試時注意事項(xiàng)

1.關(guān)于面試邀約

遇到專業(yè)HR的機(jī)率不會太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時候，多問兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬八千里，要小心)等等，會有好處。

2、面試時要慎重表達(dá)跳槽的原因：

作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是我想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機(jī)會。

3.關(guān)于五險一金

問：五險一金是一入職就有嗎?

回答：社保是入職18個工作日內(nèi)會購買的呢。感覺沒什么問題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒有公積金!這時候你要小心了，一定要多問一句，因?yàn)榇鸢负芸赡苁菦]有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。

4.關(guān)于甲方乙方

這是很難回避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒有甲方經(jīng)驗(yàn)。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。

5.自我介紹應(yīng)該說什么?建議參考以下順序和邏輯：

(1)引起興趣

研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

(2)提出賣點(diǎn)

在你準(zhǔn)備簡歷的時候，需要做一個賣點(diǎn)匹配。那么這個時候，你需要把自己的賣點(diǎn)說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

(3)給出證據(jù)

針對你的賣點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個項(xiàng)目，而我的同事，一般只有3-4個項(xiàng)目。并且，我曾經(jīng)用2個星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準(zhǔn)備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業(yè)的.理解)。

(4)總結(jié)及提出要求，舉例如下：

我雖然沒有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

6.上一份工作：

(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過往簡歷的真實(shí)性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉(zhuǎn)危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時間內(nèi)離開那家公司確實(shí)有自己的原因。

(2)不要在面試時貶損之前的公司，無論前任雇主多么糟糕：

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點(diǎn)前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫。

7.跨行面試：

面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓^簡歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當(dāng)然，面試的時候肯定還是會問問你的動機(jī)的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說出來。

8.實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：

先回答自己一個問題：你從沒體驗(yàn)和實(shí)習(xí)過的工作，你真的確定自己會喜歡嗎?對于應(yīng)屆生，企業(yè)就像是買期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒那么看重，你覺得你就實(shí)習(xí)了幾個月，能給企業(yè)帶來多大價值呢?看相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并沒有那么重要。如何通過另一份工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經(jīng)驗(yàn)。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動機(jī)、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經(jīng)驗(yàn)證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請關(guān)注微信公眾號：建設(shè)工程之家

9.如何向面試官提問?

舉例如下：

(1)誠懇型問題：以您的經(jīng)驗(yàn)，能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?(2)好學(xué)型：我對這行確實(shí)很感興趣，您覺得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備?

(3)心機(jī)型：(假設(shè)面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風(fēng)格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：

我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間?所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說的壓力面試。

其實(shí)，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

跳槽面試注意事項(xiàng)

年初，對于建筑施工從業(yè)者來說，有很多崗位機(jī)會，但在跳槽前，需想清楚以下問題;

1.為什么要跳槽?

如果是因?yàn)殄X少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內(nèi)心是怎么想的，問問你是不是真的想選這個行業(yè)，想進(jìn)這個公司，是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。

3.了解目標(biāo)企業(yè)

有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費(fèi)了時間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：

(1)面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。

(2)面試中：你應(yīng)該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機(jī)會，感受他們的溝通風(fēng)格。

(3)面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時為什么會被這個崗位吸引，等等。

面試到底在考核些什么

第一種是，公司流程比較復(fù)雜，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高級別的領(lǐng)導(dǎo)完成，而主管和更高領(lǐng)導(dǎo)的時間需要預(yù)約，當(dāng)天可能沒有時間。

第二種是，你的面試官已經(jīng)為你“轉(zhuǎn)身”了，當(dāng)申請這個崗位所有候選人都面試結(jié)束后，需要你再次前來，和同樣“獲得面試官轉(zhuǎn)身”的對手們做一次PK。遇到這種情況，那先要恭喜你一下，說明你已經(jīng)打敗了大部分的競爭對手，成功晉級。但是接下來面對的競爭對手雖然數(shù)量不多了，質(zhì)量卻都不差，因此你的面試準(zhǔn)備一定要充分且?guī)в心愕膫€人特色。

有些公司雖然只招聘一個人，但一面必須有5個候選人以上，然后再篩選2至3個人進(jìn)入下一輪，然后再進(jìn)行終面。但不管怎么說，有二面、三面機(jī)會的，都說明你已經(jīng)成功吸引了企業(yè)的注意力。

初面，主要考察一些硬性指標(biāo)，其中包括你的專業(yè)度、團(tuán)隊(duì)匹配度，你的能力是否可以觸碰到企業(yè)的“痛點(diǎn)”。這輪面試一般是由HR來做主要面試篩選，或者是HR和用人部門代表一起面試。這時候需要你著重表現(xiàn)出你的求職態(tài)度以及對自我定位的清晰度。只有你對自己的定位有足夠的明確，才能在面試時展現(xiàn)你去企業(yè)、與崗位的匹配度。

二面和終面，多半都是高一級別的面試官，他們考核的是軟性指標(biāo)，比如成熟度、情商、穩(wěn)定性、人格，以及洽談敲定一些實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。在二輪面試時，還會涉及到更多的專業(yè)內(nèi)容，

所以，掌握好每一面對你的考核要求，才能做好充足的應(yīng)對準(zhǔn)備。另外，就是在終面時，可能會對薪資福利、到崗時間等等這些實(shí)質(zhì)性的問題作一些溝通，所以在這之前你一定要確定好自己的需求以及談判底線，不要在最后關(guān)頭猶豫不決，這會嚴(yán)重影響你的職場專業(yè)度。