記者面試常見問題及答案？面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面小編給大家帶來記者面試常見問題及答案，供大家參考！

記者面試常見問題及答案

1、簡述新聞工作的內涵和特點。

答：及時、準確、有針對性!做一名新聞工作者，1有責任心。2敢于對自己的發表負責。3本著實事求是的態度。特點有好有壞：1可以和各色人接觸，長見識。2采訪工作有一定的危險性。3可以去很多地方。4發稿是一定要做到一字不錯。

2、你認為一名新聞戰線的記者最重要的責任是什么?

答：新聞記者是信息的傳播者和社會活動家，這是對新聞記者的社會角色所作的最簡潔、最本質的概括。我們社會主義國家，新聞記者社會責任的實質性含義是“為社會主義服務”、“為人民服務”、“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，不斷培養和造就一代又一代有思想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，在建設有中國特色的社會主義的偉大事業中，發揮有力的思想保證和輿論支持作用”。新聞事業是黨的整個事業的重要組成部分，新聞記者既是新聞信息傳播員，也是黨的宣傳員，人民的宣傳員，為黨的事業、人民的事業、社會主義事業鼓與呼，這是我國新聞記者最重要的社會責任。

3.結合你喜歡看的新聞欄目包括時政和民生新聞，你如何理解一個新聞記者在新聞報道中所擔負的責任意識?

答：具體來說，新聞記者有如下主要社會責任：1、報道事實與意見，為社會公眾服務。2、提供知識，教育人民。大眾傳播媒介不僅能提供各種信息，同時也提供知識，擔負起教育大眾的責任。3、介紹和闡明社會美好的東西。⒋開展社會批評、扶正祛邪這是新聞記者的又一重大社會責任

4、我國現行的新聞職業道德的基本內容?

答：a)全心全意為人民服務;(b)堅持正確的輿論導向;(c)遵守憲法、法律和紀律;(d)維護新聞的真實性;(e)保持清正廉潔的作風;(f)發揚團結協作精神

5、新聞侵權的具體表現。

答：新聞侵權有狹義和廣義之分，狹義的新聞侵權主要指民事侵權，即對公民、法人及其他社會組織一般權利的侵害，廣義的侵權則是包括因新聞報道引起的所有侵害。我們在此講的新聞侵權是指狹義的新聞侵權。新聞侵權的類型

1.侵犯隱私權。新聞侵犯隱私權主要表現為三種情形：第一，記者未經當事人許可通過他人進行隱私方面的調查或采訪并擅自予以發表;第二，編輯在采選稿件時把關不嚴，把涉及他人隱私的稿件予以發表;第三，捏造事實，使公眾對當事人的私生活產生誤解。

2.侵犯姓名權或名稱權。新聞侵犯姓名權或名稱權主要有兩種表現形式：第一，在發表(含轉載)新聞稿件時，因失誤把作者的姓名或名稱遺漏、誤寫，或故意不予標明、在他人稿件上擅自加上自己的姓名等。這種侵權形式同時侵犯了作者的著作權，并往往伴隨著因不注明來源而同時侵犯新聞源相關權利的情形。第二，在所發表的稿件(尤其是批評稿件)中將姓名或名稱誤寫、張冠李戴，從而侵犯了第三人的姓名權或名稱權。

3.侵犯肖像權。新聞侵犯肖像權主要表現為：記者未經當事人同意擅自制作其肖像并予

以發表;編輯在轉載或加工肖像時擅自予以歪曲(含對肖像本身的特意加工和所附文字的不當說明)。

4.侵犯名譽權。根據《民法通則》第一百零一條及上述規定，侵害名譽權的方式即可劃分：侮辱;誹謗;宣揚他人的隱私。

5.侵犯著作權中的人身權。

著作權是指作者及其他著作權人依法對作品享有的權利。著作權包括人身權和財產權兩方面的內容。新聞侵犯著作權中的人身權的具體表現包括：在新聞報道中擅自發布他人講話的內容，或未經發表的作品，侵犯他人作品發表權;報道他人采編的時事新聞不注明出處，侵犯了作者的署名權;轉載、摘編其他媒體的新聞報道，不注明作者與出處，侵犯了作者的署名權和其他著作權;隨意刪改他人作品的內容，甚至破壞了原作品的完整性，侵害了作者的修改權和保護作品完整權。

6.侵犯商業秘密。媒體侵犯這種權利往往表現為對工藝流程、銷售渠道等的過細的報道

6、新聞事業的社會功能包括哪些方面?

答：1)報道新聞，傳播信息;2)反映輿情，引導輿論;3)傳授知識，普及教育;4)提供娛樂，豐富生活;5)刊播廣告，繁榮經濟。

7、試述新聞評論的原則.

答：《特點》一、與其他評論一樣，有論點，論據，論證三要素組成，具有政策性，針對性和準確性;

二、在有限的篇幅中，主要靠獨特的見解吸引讀者;

三、立意新穎，論述精當，文采斐然;

四、主要面向廣大群眾。

8、現場報道對新聞記者的要求是什么?

答：首先記者要在現場報道之前做好充分的準備，包括資料的準備和情緒的準備。盡可能多地占有背景資料，使記者在現場主動出擊，從容應對。第二、要有較強的現場觀察和判斷能力。

對于一些突發性新聞的報道，記者到了現場面對的將是不斷發展變化的復雜情況，記者必須通過觀察現場、了解現場、快速掌握情況，作出判斷，及時找到合適的采訪對象或知情人，當機立斷進行采訪，迅速選擇最有新聞價值的點進行報道。

第三，要有過硬的現場采訪能力。記者提高現場采訪能力首先要找到合適的采

訪對象，被訪者要是新聞事件的當事人、直接目擊者，至少是事件的知情者。它要有一定的語言表達能力，講話讓大多數聽眾聽得懂，聽得清楚，并對記者的采訪積極配合，主動提供相關信息，當然，對一些不太配合的重要當事人，記者要善于引導，循循善誘完成采訪。

提問時開放式和閉合式的提問同時運用。此外在營造采訪氛圍，與采訪對象進行交談交流，重視采訪的結尾等方面也需記者十分注意。第四，要有較好的現場語言表達能力

9、社會新聞的由來及特點是什么?

10、什么是新聞價值?

所謂新聞價值，就是指凝聚在新聞事實中的社會需求，就是新聞本身之所以存在的客觀理由，在我們比較固定的認識中，它包括時效性、重要性、顯著性、接近性以及趣味性等幾個基本屬性。

應聘人員面試注意事項

(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚所長，避所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把批評了一頓。后來經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試時如何消除緊張感

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。 緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?

(1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待;或掌握講話的節奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(4)要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

(5)要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

面試時應注意的禮儀

(1)服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

(2)遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

(4)要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的.反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

(5)保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

(6)“聽”的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了?摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里”。可見，善于聆聽，是面談成功的`又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節;再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象;最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“同意您剛才所提的”、“您是不是說”重復對方強調的問題，會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風

(7)交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，并給對方提供發言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。現在有個問題不明白”，從而巧妙地轉移了話題;“您認為某項工作應具備哪些素質?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

(8)尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

面試的技巧有哪些呢

熱絡場面

熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和面試的氣氛，相當于給自己做了一個心態調整。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

展現能力

對于企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。當談到應聘崗位的工作性質和

目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。小編提醒，應聘者應該順其自然地進行話題過渡，避免出現尷尬氣氛。

表露興趣

做好充分的準備，對所應聘的崗位以及職位進行適當了解是對企業的尊重。事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

簡潔有序

避免啰嗦，簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的信息內容，同時也能展現出你清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。不過，這就要求你提前把想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。