大學生面試的十個問題及回答

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好?”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題五：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題六：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題七：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題八：“我們為什么要錄用你?”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題九：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試時求職者適合反問的問題有哪些

1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

3、貴公司的升遷管道如何?

4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

5、貴公司能超越同業的最大利基點為何?

6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?

7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?

8、貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

9、貴公司在人事上的規定和作法如何?

10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

面試應注意的問題

作為應試者，你應該做好如下準備：

1.首先保證良好的心態，被拒絕是很正常的，不要給自己過大的壓力，輕松應對;

2.面試當天最好是穿干凈整潔的正裝，不要全身名牌，但是要穿著得體，無論面試會的規格是高或低，得體的穿著都會有加分;

3.帶好事先準備好的面試通用問題，能想到的答案都寫下來，如果知道是移動公司招聘，最好提前做功課，準備內容包括：公司背景、在院校招聘的職位、你個人對于想應聘的職位的理解、你對于自己職業生涯的規劃、你的家庭對于你就職的意見等等。很多公司到院校招聘都會是結構性的面試，所以問題一般都是大同小異的。

4.一份內容完整，排版整潔的簡歷，不用長篇大論，能有一張紙就可以了。不要所有的單位都附上的英文簡歷，除非是對外語有要求的企業，不然只能是浪費紙張。在你的簡歷上貼上你的免冠正裝證件照片，這個可以讓你的簡歷被當成廢紙的概率要低很多。簡歷如果條件允許，請盡量多帶一些。

5.與你簡歷相對應的履歷證明，如：成績單復印件、各類證書、見習證明、論文圖集等等資料的復印件，全都按照簡歷中所羅列的順序整理裝訂好。這個也請盡量多帶，但是不要和簡歷一起交給面試官，只有當面試者對你感興趣的時候，再把這疊資料拍到他的面前。

6.一張空白表格和一支筆，記錄下你所投過每一家公司的名稱和應聘職位，如果有電話，也寫下來。便于二次面試或者電話回訪時，你不會茫然失措。如果是大學生的面試活動，帶上自己的照片、膠水、訂書機、記號筆等小工具，可能會讓你有意想不到的收獲。

7.友情提示：首先，面試時要注意自己的目光、舉止等細節，這些也是面試官會著重注意的;其次，不要答非所問，也不要過高的吹噓自己，注重實事求是;再次，不要直接切入薪資問題，尤其是面對國有企業的面試官，但是被問及相關問題時也不要含糊其辭，希望得到多少就是多少，這樣不會浪費大家的時間;最后，永遠不要相信面試官說的“我會考慮的”，不要從頭到尾粘著一個面試官不放，除非是剛出道的菜鳥，不然是不會吃這套伎倆的，也不要在一棵樹上吊死，貨比三家，但是不要輕易毀約。

面試時最忌諱什么

面試時，最忌諱的應該是以下幾點了：

1、不要遲到，千萬不要遲到，這個是面試官對你的第一印象，要是遲到了，接下去可能連面試的機會都沒有了。

2、穿著體面適宜。不要穿得太花枝招展一樣，記得穩重。你是去面試的，并不是去選美的，雖然形象很重要，但是必須要符合你所面試的職業。

3、面試的時候不要一直看著手表或者手機。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

4、不要有夸張的肢體動作。雖然面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，但是動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

5、面試時候，記得在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

6、回答完考官的問題后，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50秒左右，然后回答。

7、不要在考官面前蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。因為不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

8、進去面試前，記得一定要把手機關機，或者調成靜音狀態，切忌在面試過程中接電話回信息什么的。

就業面試應具備的素質

一、虛心

虛心是指不自滿，不自以為是，就業面試應具備的心態。如虛心使人進步，驕傲使人落后。面試是要以向用人單位學習的態度去。例如，對外經濟貿易部所屬鑫揚物業公司來校面試時問學生，在我們單位學物業管理的要干水暖工、維修工你們能接受嗎?我們的同學說我是學物業管理專業的，不想干維修工作。2001年12月4日紡織品進出口公司的陳經理來校談錄用高職學生時說：“進出口公司不是學生們想象的經常出國談業務，進出大公司，而多是從事一些枯燥的工作如：服裝面料的顏色由幾種色彩組成，繡什么樣的花，花的大小、位置，口子的大小等等細節，其實最重要的一條是怎樣使別人接受你，相信你，與你合作。”要想得到別人的接收和信任首先要有虛心的態度，不能只想著我是學國際商務的，我的工作方向就是進出口公司。也就是說智商和情商都很重要。

二、禮貌

禮貌表示尊敬的態度或工作。例如面試時要敲門，對用人單位負責人要有稱呼，不知稱呼什么時可稱“老師”，面試講話時要目視對方，不能東張西望，面試技巧《就業面試應具備的心態》。面試完畢后要將座椅放回原位，保持室內清潔衛生，要遵守面試時間，不能遲到，對于敏感問題如：你想要多少工資，你對公司怎樣看等，要慎重回答，對別人講話時要稱“您”而不是“你”。

三、目標

目標指目的或標的，在滿足社會需求的前提下，盡可能地滿足自己的心理預期，學生們在自己擇業時，要給自己確定一個等級目標，(根據自己的實際情況)分為第一目標和第二目標，第一目標是對專業對口，收入1000元以上，能夠接受檔案，按勞動法及國家有關規定執行，上三險(失業保險、養老保險、大病統籌)。第二個目標是專業相關，收入1000元以內，接受檔案，上三險。第三目標是專業不對口，收入500-600元。從北京市的供需狀況看，我校學生剛畢業、又無工作經驗，大部分在第二個目標上，學生們基本沒有選擇用人單位的機會，大多數都是用人單位來挑選學生，主要是學生本人能否適應用人單位要求的問題。現在一次就業定終身已經成為過去，專科直升本科還沒有接軌，同學們畢業后首先要解決基本生活需求問題，就是自己找工作，掙工資，自己養活自己，若條件過高，高不成低不就，就沒有工作，就會失業。在經濟學中幸福等于效用除以欲望，如果欲望過高效用又達不到，就不會有幸福和滿足感。我希望同學們再擇業時將欲望適當降低，努力學習提高自身能力，在2003年畢業時找到一份適合自己的工作。