應(yīng)屆生面試問題回答技巧？目前來看，就業(yè)和再就業(yè)的人員數(shù)量還有上升的趨勢，求職者實現(xiàn)就業(yè)的難度越來越大，下面小編給大家?guī)響?yīng)屆生面試問題回答技巧，供大家參考！

應(yīng)屆生面試問題回答技巧

問題一：

請你自我介紹一下 思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：

談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路：

1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：

你有什么業(yè)余愛好? 思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。

問題四：

你最崇拜誰? 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：

你的座右銘是什么? 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口

問題六：

談?wù)勀愕娜秉c 思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：

談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：

你為什么選擇我們公司? 思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題九：

對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難? 思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的.合作精

神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

問題十：

如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

最后根據(jù)計劃開展工作。

問題十一：

與上級意見不一是，你將怎么辦? 思路：

1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對

于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題十二：

我們?yōu)槭裁匆浻媚? 思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司

服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!

問題十三：

你能為我們做什么? 思路：

1、 基本原則上投其所好。

2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

面試成功的六大求職技巧

1.確立職業(yè)目標(biāo)技巧。

首先深入分析三要素：一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。

2.成功撰寫簡歷技巧。

這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當(dāng)于打開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。

3.應(yīng)對面試技巧。

面試是用人單位在閱讀你的`簡歷后，初步?jīng)Q定聘用你必須經(jīng)過的一個重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談：

一是具有明確的目的性;

二是面試有著預(yù)期先設(shè)計好的計劃內(nèi)容和程序。

4、求職者必須具備的條件。

求職者必須具備應(yīng)聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識與能力，這是面試者的主要內(nèi)容，也是應(yīng)試者必須具備的職業(yè)知識和技能。在求職之前需要認(rèn)真學(xué)習(xí)，主動了解和咨詢相關(guān)內(nèi)容。

5、求職者需要了解應(yīng)聘單位。

求職者需要了解應(yīng)聘單位性質(zhì)，企業(yè)、事業(yè)、民營、國有、集體的、股份制的等。不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應(yīng)有的內(nèi)容。

6、掌握應(yīng)聘單位的精神和文化

研究掌握應(yīng)聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質(zhì)的要求?，F(xiàn)代社會一個單位對員工思想素質(zhì)的要求往往比實際技能更為重要。

面試的時候有哪些注意事項

1、參加面試的時候要穿深色的衣服，穿淺顏色的衣服會顯得太有活力，不能突出成熟和可靠的氣質(zhì);

2、身上的氣味也很重要，散發(fā)出不雅的味道，會給形象降低分?jǐn)?shù);

3、頭發(fā)一定要整潔，不可以蓬頭垢面;

4、面試前一定要整理好內(nèi)襯，不能犯系錯紐扣這種小錯誤，會留下不細(xì)心，不踏實的印象;

5、簡歷的制作要樸實，不能因為想提高面試率而制作太豪華的簡歷;

6、進(jìn)去面試場所不能忘記敲門，門如果開著的話也要象征性的敲幾下;

7、面試落座的時候桌椅不要發(fā)出響聲。

面試最重要的三個要素

1、真誠為上，要說面試溝通中最重要的是什么，那一定是真誠。面試時間短暫，不少人為了能給面試官留下一個好印象，不惜拜入各類套路門下，企圖速成為完美面試者。過度迷信面經(jīng)。照抄別人的答案，殊不知面試官已經(jīng)聽過太多類似回答，你一開口就知道你沒在思考。

2、意向明確，一個要做什么都還沒想清楚、沒有充足理由選擇自家公司的求職者，在面試官看來，就意味著這個候選人意向度不高、穩(wěn)定性存疑。所以不妨在面試前，先花點時間想想，自己到底想做什么，所選的方向是否能發(fā)揮自己的強(qiáng)項，未來想要處在一個什么樣的職業(yè)路徑上。

3、揚長避短，面試前，我們可以通過了解崗位工作內(nèi)容，先行規(guī)避可能出現(xiàn)的風(fēng)險，不把自己的短板寫進(jìn)簡歷里。面試時，不主動提及自己的短板，如果被問到，可以用我們上面的方法應(yīng)對，將話題盡快拉回自己擅長的領(lǐng)域。

其實揚長避短的思路，不止能解短板困境，還能運用于整場面試中。建議你不要僥幸掩飾，大方承認(rèn)反而能顯示出你的坦率和誠懇。取得了什么樣的進(jìn)步，針對這個問題有什么進(jìn)一步改善措施。用你未來強(qiáng)大的成長性，彌補(bǔ)短板一時帶來的瑕疵。

常用的面試方式有幾種

面試的種類有結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。

一、結(jié)構(gòu)化面試：面試者根據(jù)事先準(zhǔn)備好的問題和細(xì)節(jié)逐一發(fā)問，為了活躍氣氛，也可問一些其他方面的問題。這種方式適合于招聘一般員工和一般管理員等。

二、非結(jié)構(gòu)化面試：面試者與被面試者隨意交談，無固定題目，不限定范圍，讓被面試者自由地發(fā)表言論。這種面試意在觀察被面試者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，需要其有豐富的知識和經(jīng)驗及掌握高度的談話技巧，適合于招聘高級管理人員。面試中常使用的提問方式有： 一、直接式：使被面試者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案，答案一般是“是”或“不是”，或是一些微小的信息和數(shù)據(jù)。

二、開放式提問：向面試者提出一些沒有固定答案的問題，允許其在較大的范圍內(nèi)回答，可以使面試者從被面試者較多的話語中捕捉信息，從中觀察其思考問題的方法和觀點。 三、澄清性提問：當(dāng)被面試者想要輕描淡寫、敷衍了事地用套話應(yīng)對某些重要問題時，可以使用此方法，讓其對答案做出進(jìn)一步的解釋。 四、自我評價式：讓被面試者對他們自己、他們的行為及技能進(jìn)行分析和評估，如：你認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢是什么。