設計崗位常見面試問題及回答？要想獲得一份合適的工作，必不可少的便是面試，而在面試中有些問題很常見，如果能提前想好怎么回答一定會讓你脫穎而出，下面小編給大家帶來設計崗位常見面試問題及回答，供大家參考！

設計崗位常見面試問題及回答

1、你是如何理解設計工作的?

答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完

2、設計與繪畫藝術有什么最本質的區別?

答題方向：以自我為中心與以商業為中心的區別。

3、為什么常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業美術有很高的成就"呢?

答題方向：太過自我的人在商業社會有所成就不易，難被接受。

4、商業設計的服務對象是什么?

答題方向：市場

5、商業設計的設計水平是學校里學習來的嗎?為什么?

答題方向：不是,學校只是個騙取學費的地方,要靠自己才能學的來

6、你在學校學習的時候學過什么樣的相關課程?

答題方向：沒什么就隨便了解哈。

7、設計有沒有最好的概念?

答題方向：沒有最好，只有最適合。

8、設計作品好壞的標準在哪里?

答題方向：較高的審美下的創造性,服務于商業。

9、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?

答題方向：每人的工作方式不同，但是有經驗的人會有好的方法，視情形看。

10、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么?

答題方向：現在流行簡約風(這也是為什么常聽人說美指做的很簡潔之類)

11、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些?為什么?

答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個人的欣賞水平層次。

12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些?

答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些?

答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。

14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說明一下?

答題方向：同上。

15、國外的發達國家的平面設計狀況是怎樣的?

答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒有為自己準備理論知識，有沒有關注設計。

16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優勢與不足?

答題方向：優勢在于起步雖晚但機會多，不足在于觀念與創新能力。

17、國內做平面設計最發達的地區有哪些?這什么?

答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經濟發展密切相關。

18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員?

答題方向：大部分為接受過繪畫、設計教育的人員，少數例外。

19、國內發達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢?

答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區工作過。

20、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么?

答題方向：談談你得意的地方，如果沒有即可知沒有做過啥事。

21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

答題方向：同上

22、你如何認識品牌?設計與品牌的關系是什么?

答題方向：企業經營的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。

23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的?

答題方向：語言表達和實際操作結合。考查方向是該同志有沒有表達自己思想的能力。

24、你經歷的廣告公司有什么樣的機構和部門?你覺得最重要的部門是什么?

答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒有經歷過廣告公司的人員想像不出來。考查方向是該同志是否真在廣告公司干過?

25、你覺得自己最大的長處是什么?

答題方向：盡管談自己的優點。

26、你覺得要獲得職業上的成功需要在專業上具備什么樣的特質及能力?

答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~(沿這條線發揮沒錯)

27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務的下達到完成的一般過程?

答題方向：同前面的一個問題

28、在設計的過程中,你的表現客戶不滿意,反復要改動的時候你一般是怎么處理?你會完全按客戶的要求改動嗎?

答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅持。

29、當你的想法與客戶總監或創意總監有沖突的時候你會怎么做?

答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時間充足自己再做一個自己的參與競爭，提高自己。

30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢?

答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動的。

31、你參與過實業公司的提案會嗎?作為平面設計人員你在會上一般會有什么樣的發言?

答題方向：主要就創意表現發言，對于畫面不夠完善或準確的地方給予說明。考查方向是看該同志有沒有參與實業公司提案的經驗。

32、你覺得未來設計人員的出路在哪里?

答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業規劃。

33、你認為在做商業美術這一行來說最缺少的是什么?你打算怎么做?

答題方向：談自己的不足和有待提高的地方。考查該同志的不足是否正是公司所需要地。

34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點?

答題方向：談合作的企業對自己的評價。

35、對于媒體和廣告你有什么樣的經驗?

答題方向：談你對于它們的認識。

36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

答題方向：做廣告的本質就是服務好你的對象，并且是拿最好的東西出來。

37、做設計方案時你會手工繪制嗎?

答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。

38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果?

答題方向：同上

39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎?

答題方向：同上

40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么?

答題方向：收集資料信息、了解各行業的狀況等為妙。

41、工作之余你有走市場的習慣嗎?

答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。

42、對于最流行的設計表現形式,你是通過什么樣的方式去了解的?

答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經驗，不斷地學習，沒有學習力的人不會是好的人才。

43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢?

答題方向：考查該同志有沒有全局能力。

44、在廣告公司里你與誰溝通的最多?

答題方向：視情況而定，考核該同志曾經在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是

45、平面設計與營銷工作是什么樣的關系?

答題方向：是營銷工作的一部分。

面試回答需要哪些技巧

1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。 一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。

2、講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

3、確認提問內容，切忌答非所問。 面試中，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。 用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

面試時有哪些禁忌

1、忌好高騖遠，不切實際。 找一份理想的職業是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

2、忌妄自菲薄，患得患失。 招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇于挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

3、忌盲目應試。 要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。

面試需要帶什么東西

搜集招聘單位的資料，這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重，為自己負責，給自己一個交代。收集面試官的`相關資料，當面試時，也可以投其所好創造共同話題，贏得機會。準備好自己的資料，根據自己的相關情況羅列一些重要的，可以表現出自己能力的事情。踩點及模擬面試，面試前一天到面試地點查看，避免面試當天迷路，遲到。

在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以后，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知欲，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。

在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況?雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值?如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。

面試中正確的做法有哪些

1、在自我介紹時，你應該介紹對方感興趣的領域，多談談自己的優勢。

當你向對方謙虛、真誠的介紹自己時候也要保持自信，如果你對自己的工作沒有信心，或者首先談論自己的缺點，誰會放心用你呢?一般來說，招聘單位要求畢業生具備良好的整體素質，但由于各單位工作性質不同，情況各不相同，每個單位都需要有自己的重點，根據應聘的企業的性質不同來展現自己各方面的優勢。

2、精力要集中，思路要敏捷，善于傾聽

面試開始時，HR通常會先介紹公司，或者介紹崗位職責要求等。你可以利用這個時間休息一下，冷靜下來，集中精力"傾聽"，對公司的職位表現出極大的興趣。同時，你可以注意這家公司的特點，了解他的招聘要求，這樣你就可以有針對性地推銷自己。

3、要特別注意提問和回答。

回答問題要簡明扼要、果斷、有條理、表達清晰，不要含糊不清、胡說八道。不要急著問問題，而是禮貌地詢問自己想要知道的問題，例如詢問公司的發展前景、工作環境、員工福利等，讓他注意到你現在不僅看到了公司目前情況，還注重公司的發展前景，關心公司，不要在不知道公司的性質、職位的特點等情況下匆忙結束面試。但是也要知道對于一些情況，該問的可以問，不該問的'不要隨便問。

4、有一個好的開端，但也要有一個好的結局。

你應該知道，在面試期間，公司里還有其他人要面試。HR會為每個求職者打分記錄，不會馬上給你是否錄用的回復。在面試結束時，你可以說："非常感謝您給我一個面試的機會，占用您的時間了。我希望能有機會來貴公司工作。”如果你對公司比較滿意，等了一段時間后，你可以打電話主動咨詢，而不是傻傻的等待;即使你對公司不滿意，也要友好、禮貌的表示感謝。