做人講究底線，職場有條紅線。紅線之上是幸福，紅線之下是末路。下面是小編為大家收集關于學會8條職場鐵律，歡迎借鑒參考。

1、不要和同事交流工資

俗話說得好，好奇心害死貓。

不管是世界五百強集團，還是算上打掃阿姨不超過10人的小作坊，都有一條不成文的規定：

工資保密，違者開除。

無視這條規定，成為很多職場新人作死的第一步。

遠的不說，就拿我表妹舉例。

去年她大學畢業，找不到工作，我就內推她去了一個朋友的公司。

有個男生和她玩得不錯，下班路上聊天，不經意問她：公司給你開多錢?

表妹從小到大都是家里富養的小女孩，沒什么心眼，直接就回答了：8000。

結果第二天，表妹就被人事叫進了辦公室。

原來，那個男生月薪只有6500。

聽到表妹比他月薪高1500，他很不爽，跑到人力總監辦公室討說法，鬧得很不愉快。

人力總監馬上給了處理結果：兩個人一起開除。

朋友很為難，過來問我意見。

我說，開除吧，不是壞事。是時候讓她漲點社會經驗。

大家聽說過烏比岡湖效應嗎?

這是一個心理學概念。

意思是說，人們經常高估自己的真實水平，總覺得自己才是最厲害的。

覺得自己就該在相同崗位里，拿最高的工資，這是人之常情。

不管你們關系有多好，你的工資絕不能比他高。

所以在職場，交流工資是禁忌。

打探有風險，回答傷感情。

這里也教大家一招。

如果有同事逼問你工資多少，最好的做法是：

直接反問他有多少。

他回答了，你可以說咱倆差不多。

他不回答，你也可以逃過一劫。

2、不要隨便動公司財物

上周末我們公司組織面試。

有個面試者各方面都很優秀，但最終還是被我刷掉了。

就因為10包紙巾。

面試時間大約20分鐘。

不得不說，前邊的19分鐘里，他的表現無可挑剔。

標題起得不錯，總結發言時也很有觀點。

最后1分鐘，我們問了他一個常規問題：

你從上一家公司離職的原因是什么?

他突然開始吐槽：前東家太特么摳了。

我們以為是公司給錢太少，沒想到他繼續補充說——

我就是從辦公室拿了10包紙巾帶回家而已，他們就把我開除了。

話音剛落，我就在他的名字上，打了一個叉。

這就是職場上最low的行為：

偷而不自知。

不是只有涉及錢的問題才叫偷。

你把公司買的衛生紙，成卷往家里扛;

你把茶水間的零食，整盒往包里倒;

你用公司的電話，拿來撥打私人長途。

這些都算。

在你眼中，這些都是雞毛蒜皮的小事。

但在老板眼里，關乎人品的細節都是大事。

細節處見人品，貪小便宜一定吃大虧。

3、不要在上班時間做私人事情

古有肥水不流外人田，今有隔夜屎必須憋到公司拉。

俗稱“帶薪拉屎”。

讀書時，我們在課堂上開小差，頂多被老師批評幾句。

但上班后，躺在工作間隙劃水，毀掉的是自己的職業生涯。

打游戲，刷美劇，逛八組。

排名不分先后，反正時長都超過老板要你做的PPT。

時間久了，不少人練就了一手絕活。

比如，熟練進行頁面切換。

[alt+F4]是關閉當前頁面;[alt+tab]快速切換頁面。

只要你手速夠快，老板就永遠不會發現你偷懶。

古往今來，真正的成功者都是有大局觀的人。

食君之祿，忠君之事。

在上班時間偷懶，也許能得到片刻的輕松。

但你永久喪失的，是被重用的機會。

除此之外，還有人利用上班時間做兼職。

惡心程度堪比婚姻出軌，而且還是“帶薪出軌”。

帶薪出軌的最高段位，是員工冒充公司，在外面接活。

從短期來看，好像收入的確增多了。

但從長遠角度看，這無異于自毀前程：

不僅僅是行業中的聲譽，還有你自己內心的品格。

4、不要參與辦公室政治

這世上最難懂的政治，叫做辦公室政治。

有權威機構做過一份求職恐懼因素調查報告，對象是40所高校的5000名90后畢業生。

其中，選擇辦公室政治的比例，高達三分之二。

大家對辦公室政治的恐懼，可見一斑。

別人只會告訴你，不要參與辦公室政治。

只有我來教你，怎么做才能徹底遠離。

第一，從源頭扼殺。

不管發生啥，別輕易站隊。

比如，當有同事問你對公司某個人、某件事的態度時，你可以回答：

不清楚，不知道，不了解。

或者問他，你喝奶茶嗎?想找人拼單哈哈。

總之，一定要岔開話題。

第二，建立自己的做人做事規則。

一方面自己嚴格遵守，另一方面也讓同事們都知道：

你永遠不參與任何辦公室政治。

比如被拉入吐槽公司微信群，馬上退群就好。

你原則有多強，你的同事就有多識趣。

否則，就會像我們以前文章里說過的：

你上一秒吐槽公司的聊天截圖，下一秒就被送到了老板手里。

第三，提高業務能力。

你的核心競爭力，永遠是工作能力。

這也是把你從辦公室政治剝離出去的保護傘。

當你在公司的價值無可替代時，誰也傷害不到你。

套用村上春樹一句名言：

不要參與辦公室政治，那是卑劣懦夫才干的勾當。

5、請別輕易說“不”

前些天，和一位業內資深前輩吃飯。他一句話讓我印象深刻：

員工說“不”的次數，和他的工資成反比。

“不”字越多，他的月薪就越低。

比如“我不會做”。

在職場，老板最忌諱聽員工說自己不會做。

他找你來，是想你幫他解決問題的。

而不是把問題原封不動地還給他。

正確的做法是，先答應老板，再給他一個完成的截止時間。

比如：

沒問題，我馬上去學，明天/周末前給你。

比如“不是我的錯”。

職場中，甩鍋最不可取。

作為團隊，你們是一個整體。

原則永遠都是：贏了一起狂，輸了一起扛。

寧愿多擔一些責任，也不要留下一個遇事只會推脫的壞印象。

比如“我不夠優秀”。

職場需要自負。

當你自己都不相信自己時，誰也無法帶你逃離平庸的深淵。

6、不要拿回扣

在采購、市場策劃、公關這些行業，吃回扣是重災區。

俗話說得好：拿錢一時爽，抓包火葬場。

吃回扣，只可能產生兩個結果：

第一，你沒被發現。

但你從此心里都懸著一顆石頭，擔心事情敗露。

第二，被領導發現。

這種情況下，也有兩種后果。

要么被領導開除，雙方不歡而散。

要么領導報警。嚴重的話，家人以后要去監獄看你。

在信息時代，天下早就沒了不透風的墻。

只要做過，就一定會留下痕跡。

所以千萬愛惜自己的羽毛。

一點點回扣和你的前程相比，真的微不足道。

7、不要說前東家壞話

分手應該體面。

當面試官問你，為什么從上一家公司離職時。

他并不是想聽你吐槽前公司多么極品，而是在試探你，有沒有和新公司長期相處的決心。

很多公司招聘的原則是，吐槽前老板的一律不要。

因為他們通常沒有集體榮譽感。

今天你在我這里吐槽前老板，明天你就會在別人那里吐槽我們。

誰也不敢承擔這項風險。

所以，正確的做法應該是什么?

從自身找原因。

你可以說上一份工作沒有上升空間，或者說和自己職業生涯規劃有偏差。

給予面試官積極的回答，你才有可能得到積極的結果。

8、簡歷切忌作假

簡歷，是面試官對你的第一印象。

所以有人不惜風險，頂風作案。

比如，捏造自己的學歷。

明明畢業于哈爾濱佛學院，簡歷上寫的卻是哈佛。

比如，編造自己的經歷。

明明在前公司做迎賓，簡歷寫得像開了個公司。

前兩周，我一個大號朋友，發了條朋友圈。

說她招聘時遇到個面試者，聲稱曾在某個大號，寫過三個百萬級爆款。

朋友抑制不住激動的心情，現場撥通了面試者前老板電話：

哇，像XX這樣寫出《XXX》文章的人才，你都肯放過?

結果號主說，你說啥?他在我這里，只負責收集資料啊。

后來，這件事不斷發酵后，成了圈里的大笑話。

那個人本來只想得到一份工作，沒想到自毀前程，從此被行業拒之門外。

相比于名片，簡歷更像是你的個人身份證。

只有試圖犯罪的人，才會在身份證上動歪腦筋。

寫到最后，還想再給年輕的職場人送幾句話：

職場不是走秀場，而是斗獸場。

在你準備上場之前，一定要熟悉游戲規則。

切莫還沒開始拼殺和撕咬，就被職場紅線絆了腳。

這其中的利害關系，我想聰明的你，一定懂得。

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