會說話的人，可以使自己在職場中的交往如魚得水。這里所謂“會說話”的人并不是指那種擅長討價還價的人，也不是指那種在爭論中胡攪蠻纏、無理也能辯出三分的人，而是指能夠因人而異，善于用語言打動人心，使對方感到震撼、信服、或感激的人。下面小編整理了同事間溝通的方法，供你閱讀參考。

同事間溝通的方法

1、贊美欣賞

對待同事要尊重、平等，讓人感覺你付出了誠意。世上沒有不透風(fēng)的墻，因此，不應(yīng)在背后談?wù)搫e人的過錯。《論語·衛(wèi)靈公》中說：“躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣。”我們要看到同事身上的優(yōu)點(diǎn)，并及時給予贊美、肯定，對一些不足給予積極的鼓勵。一旦你這樣做了，你一定能受到同事的喜歡，工作起來也會更加得心應(yīng)手。

2、少爭多讓

接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)后一定要積極努力想辦法完成，更不能與合作者爭功搶利，千萬不能遇事就脫口而出：“這么難啊，我做不了!”對一些非原則性的問題，更要以和為貴，不要斤斤計(jì)較，否則，有百害而無一利。

3、善于傾聽

善于傾聽是增加親和力的重要因素。在討論一些解決方案的時候，不妨先帶著接納的心態(tài)，聽取對方的意見，先提出同的地方，再討論不同的意見，不要急于全盤否定。當(dāng)同事的家庭、生活、工作出現(xiàn)麻煩而心情不愉快時，對方向你傾訴，你一定要認(rèn)真傾聽，這樣會加深同事之間的情感。

4、談吐得體

每個人有自己獨(dú)立的思維和行為方式，溝通中的語言至關(guān)重要，應(yīng)以不傷害他人為原則，要用委婉的語言，不用直言傷害的語言;要用鼓勵的語言，不用斥責(zé)的語言等等。即使是上下級的溝通，也要多注意溝通方式和技巧。

比如“你可能還不太了解具體情況”、“我會試著把這件事情安排到工作進(jìn)度里面”，而不是說“你怎么不早點(diǎn)交代呢!”“這事跟我有什么關(guān)系啊!”

5、大局為重

大家由于工作關(guān)系而走在一起，要始終從大局出發(fā)思考問題、解決問題，時刻以大局為重，經(jīng)常從對方的角度著想，而不是從自己的角度去看待事物。遇到矛盾的時候，千萬別沖動行事，自以為是隨便批評指責(zé)別人，其實(shí)，如果我們能夠理解別人，就是善待自己。

同事溝通語言誤區(qū)

溝通語言誤區(qū)介紹：

1.命令

這種溝通主要體現(xiàn)在同事之間命令式的告訴對方應(yīng)該怎么做、必須怎么做、最好怎么做等，通過這樣的語言溝通總是把自己凌駕在別人之上，告訴別人最好是無條件的接受，這是同事之間順暢溝通最好避免的。

2.諷刺

這種語言只要一說出來，明顯的會讓對方感覺到受到屈辱，這類中傷性的語言，聽者是非常反感的，他們即使當(dāng)面不敢說，心里卻會反擊。諷刺挖苦型語言對對方的傷害非常大。因?yàn)檫@類語言的深處隱藏著的是對員工的厭惡和輕視。

領(lǐng)導(dǎo)有時候在使用諷刺挖苦型語言的時候，是希望員工聽懂這些話中的弦外之音。他們認(rèn)為這是一種較為溫和、較為高雅的表達(dá)方式。

這類語言的潛臺詞是：如果我們把話挑明你們就會不喜歡我，跟你們坦白太危險(xiǎn)了，我是有水平的上級，不會像你們這群傻瓜那樣直筒子式地說話。

3.不得要領(lǐng)

第一種為說話沒有抓住關(guān)鍵，不解決問題。

在這些并不能解決實(shí)際問題的、沒有意義的安慰中，隱含著一絲哀其不幸式的憐憫感。聽者會感到雙方并沒有站在平等的地位對話，而自尊心越強(qiáng)的人越是不喜歡這樣的講話方式。

第二種為說話不中肯，不貼切，沒有抓住要點(diǎn)。

這種泛泛而談的溝通過于簡單，對與同事之間的長期交往是不利的。而且對方也會懷疑交談的誠意。進(jìn)而會讓人產(chǎn)生曲解。

4.傲慢無禮

這種語言表達(dá)了一種預(yù)先設(shè)定好的立場，使對方感受到雙方之間地位的不平等，容易導(dǎo)致防衛(wèi)心理。

這類語言在向?qū)Ψ奖磉_(dá)：不信任你的能力，你們最好接受別人所認(rèn)為的正確判斷。對于越是自信的同事，應(yīng)該和必須式的語言越容易引起抗拒心理，并導(dǎo)致他們產(chǎn)生更強(qiáng)烈地維護(hù)自己的立場。

傲慢無禮的語言會讓人感到自尊心受到傷害，自己不被尊重，面對這種語言，多半人的做法就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的躲開。

5.威脅

這種溝通可能使對方感覺到恐懼和害怕，也很容易讓對方產(chǎn)生敵意。

6.自以為是

自己覺得別人也會與自己想的一樣，其實(shí)別人和你想得根本就不一樣，主觀臆斷。

看過“如何與同事溝通語言”