從“世界這么大，我想去看看”開始，不少辭職信走紅，有些文采飛揚，有些理由奇葩，有些個性十足，然再怎么花哨，拿出一百個理由，總結起來也就一句話“我不想干了”。但是辭職還是得正正經(jīng)經(jīng)的說，下面小編來告訴你辭職怎么說不得罪老板吧。

巧妙說辭職：方法

@xyyan533：老板，我要去闖闖，干干自己的事業(yè)。給別人打工寄人籬下，不是長久之計，未來我們一起合作!

@FIGHTING：首先思考下你的辭職原因。1、如果是因為公司不再適合自己的發(fā)展，沒法讓自己的才能得到施展或者進步，那你可以就和老板坦率的談這個問題，如果老板真的和你關系很好，我相信他會希望你得到更好的發(fā)展，即使他不情愿。雖然公司不再適合你的發(fā)展，你也不能太貶低公司，讓老板臉上無光。 2、如果是因為在公司的人際關系問題，那你就只能委婉的告訴老板兼好友事實，而且要動之以情，曉之以理。 3、如果是因為家庭原因，也可以和老板直說，他會理解的!

@格物。：相對而坐小酌幾杯，感謝老板給了你一個機會一個平臺以及對你的照顧，接著可以說客套一點，世界那么大，我想去接觸下不同的領域，增長自己的見識，提升自己的才能，有朝一日或許能為公司做出更大的貢獻來報答貴公司對我的栽培，估計老板已經(jīng)懂你的意思了。

@范穎：不必要躲躲藏藏，直接和老板在一個合適的場合下坦白，對人真誠就是把別人當作朋友。

@Z 劇：遇到老板是熟人關系很好的 我都是直說或者請長假然后找理由辭職。我就遇到過一次 就是請長假家里面的事情 然后回去就辭職了。

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去年，一封辭職信突然爆紅網(wǎng)絡，主角是湖南一名基層法官，他用文言體描述了自己辭職的理由：“疲命于雜務，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，不得不“舍法槌于公堂，求自在于市井”。

辭職信引發(fā)了熱議，有人說他瀟灑，有人贊他文筆，有人探討基層法官困境，有人呼吁關注法官流失……

無獨有偶，安徽蒙城縣委一名干部也遞交了辭職信，辭職信里說：“我想換一種活法，嘗試另外一種生活方式。”有新聞里說，他辭職去了銀行。

重慶一名書記員也辭職了，理由是“擠不上三號線”。

寧波一位女士曬出的辭職信是短短四行“政策放開，辭職回家，養(yǎng)好身體，再要一娃”。

長沙一位90后小姑娘的辭職信則寫著“冬天太冷不想起床”。

……

從“世界這么大，我想去看看”開始，不少辭職信走紅，有些文采飛揚，有些理由奇葩，有些個性十足，然再怎么花哨，拿出一百個理由，總結起來也就一句話“我不想干了”。之所以引發(fā)圍觀，關鍵可能還在于引起了共鳴，喊出了許多人不敢喊出的聲音。

在市場化的企業(yè)里，人才的自由流動早已見慣不怪，但也有不少人，苦于能力有限，困于經(jīng)濟壓力，不得不忍受一份自己不喜歡的工作，當他們看到那些任性的辭職理由時，自然表現(xiàn)出羨慕向往。

而近年來，曾被當成“鐵飯碗”的公務員出現(xiàn)辭職，更是招惹各方眼光。其實這也是社會發(fā)展趨勢的必然，無需大驚小怪，更無需過度解讀。公務員也只是一份職業(yè)，每個職業(yè)都有優(yōu)有劣，有人愛高薪，有人要穩(wěn)定，有人講名利，有人講情懷，各取所需。

每個人都可以自主地選擇自己的人生，這當然只是從雇員的角度來看問題。對于雇主來說，面對辭職信恐怕難以淡定，有一句著名的電影臺詞說“21世紀，最寶貴的是人才”，這句話，放之四海而皆準。

企業(yè)如何留住人才自然是老板的責任，而公務員隊伍的穩(wěn)定則是國家的責任。一個兩個走了不要緊，如果出現(xiàn)大范圍的人才流失，甚至工作難以為繼，那就當反思這份工作是不是存在什么問題，當如何改進。對高質量的人才，“招得來、留得下”是擺在每個單位面前的課題。

對單位來說，下面這則新聞可能值得一看。加拿大一名男士中了億元彩票大獎之后表示絕不會辭職，“我喜歡我的工作，盡管真的工資很低，但卻很快樂。”大獎得主說道，“我認為我的老板是世界上最偉大的人，他曾經(jīng)在工作生活上給予了我很多幫助。正因如此，我是不會辭職的。”

有錢，有喜歡的工作，真是人生的理想狀態(tài)。受到如此盛贊的老板是何等人物，到真有幾分好奇。

如果每個人都能喜歡自己的工作，如果每個雇主都努力地讓工作更快樂，那大家應該就不會為辭職而煩惱，也不會為別人的辭職而激動圍觀了吧。

人生在世諸多羈絆，有家有口的自然做不到任性胡來，像“冬天太冷起不來”這樣的辭職理由也只有衣食無憂的90后才能說得出。只是，在自己的能力范圍內，給自己找一份自己喜歡的工作，并不丟人，并不出格，無需圍觀，無需評論。