應(yīng)屆生面試有哪些陷阱
面試是踏入職場(chǎng)的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。為了能順利通過(guò)面試，獲得工作機(jī)會(huì)，我們?cè)诿嬖嚽熬托枰龊贸浞值臏?zhǔn)備。下面就是小編給大家?guī)?lái)的應(yīng)屆生面試有哪些陷阱_應(yīng)屆生面試攻略2021，希望能幫助到大家!
面試官的陷阱，你能完美避開(kāi)嗎?
1、“簡(jiǎn)單的介紹下自己”
面試時(shí)求職者首先遇到基本都是這個(gè)問(wèn)題，是為了測(cè)試求職者的應(yīng)變能力，這個(gè)問(wèn)題在面試中"淘汰"了許多求職者。因此，求職者認(rèn)真準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是非常有用的，可以私下先進(jìn)行演練。
2、"你選擇來(lái)我們公司的原因是什么?”
在了解應(yīng)聘者的基本信息后，面試官首先想知道應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的了解程度，以判斷應(yīng)聘者的目的，因此，申應(yīng)聘者絕對(duì)有必要花時(shí)間事先了解企業(yè)信息。
此外，面試官更重要的目的是要了解應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)度，所以最好少說(shuō)一些冠冕堂皇的話。
3、"我們公司你最不喜歡的地方是什么?”
這個(gè)問(wèn)題真的很難回答，因?yàn)榍舐氄邲](méi)有在公司工作過(guò)，根本不知道公司的缺點(diǎn)，基本上無(wú)法回答。面試官問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，但并沒(méi)有期望應(yīng)聘者有任何完美的答案，只要應(yīng)聘者能說(shuō)出實(shí)話就行。
4、“你對(duì)自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)有什么看法?”
事實(shí)上，每個(gè)應(yīng)聘者都不可能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也沒(méi)有勇氣這么說(shuō)，而目前許多求職者最常見(jiàn)的錯(cuò)誤之一就是過(guò)于謙虛。
如果應(yīng)聘者在這個(gè)時(shí)候說(shuō)得太多，那很可能被認(rèn)為是無(wú)能的表現(xiàn)。任何公司都需要的是一到就能工作的人，而不是新手進(jìn)行培訓(xùn)。
5、"你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超過(guò)了工作的要求。你是怎么想的呢?”
這個(gè)問(wèn)題與實(shí)際情況密切相關(guān)，能力超越職位要求的應(yīng)聘者，應(yīng)該很好地掌握面試官的心態(tài)——盡可能找到高質(zhì)素、可以長(zhǎng)期留在公司的人才。如果應(yīng)聘者不能安心穩(wěn)定的留在公司，肯定不會(huì)被錄用的。
6、"近期你有什么愛(ài)好、在做什么?”
這個(gè)問(wèn)題的目的也是從另一個(gè)角度驗(yàn)證應(yīng)聘者回答的真實(shí)性。
7、"你覺(jué)得你以前的雇主怎么樣?”
如果應(yīng)聘者根據(jù)最初的情況不停的說(shuō)"好話"，對(duì)方肯定會(huì)覺(jué)得你在騙他。
應(yīng)聘者回答問(wèn)題的最佳方法是說(shuō)出實(shí)話，簡(jiǎn)單分析前雇主的工作，主要是表?yè)P(yáng)，適當(dāng)?shù)馁H損，請(qǐng)記住，在評(píng)價(jià)前雇主時(shí)，不要涉及人身攻擊，實(shí)話實(shí)說(shuō)即可。
8、“如果公司決定雇用你，你什么時(shí)候能來(lái)上班?”
聽(tīng)面試官說(shuō)這句話，不要急著高興。在應(yīng)聘者很多的情況下，面試官只是想從側(cè)面了解你是否有其他面試安排。
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1、遞交的簡(jiǎn)歷不需要很精美，但至少應(yīng)該讓人看起來(lái)很舒服，工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和其他信息一目了然，自我評(píng)價(jià)真誠(chéng)并且自信，照片要看起來(lái)陽(yáng)光、整潔，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)給你下面的面試加分。
2、面試前，先上網(wǎng)了解相應(yīng)公司的規(guī)模、主要業(yè)務(wù)和其他基本情況，了解相應(yīng)職位的要求，做必要的準(zhǔn)備工作。面試期間，面試官經(jīng)常問(wèn)你對(duì)他們公司的了解，能夠順利回答出來(lái)會(huì)讓對(duì)方很高興，這表明你在申請(qǐng)公司職位時(shí)非常真誠(chéng)、很用心。
3、面試時(shí)，你必須衣著干凈整潔、大方得體。不要給面試官一種你剛起床，臉也沒(méi)洗，穿件T恤就過(guò)來(lái)進(jìn)行面試，這表現(xiàn)出你根本不尊重對(duì)方，也不重視這次面試，所以這場(chǎng)面試也沒(méi)有繼續(xù)的必要性了。
4、面試中比較難過(guò)的一關(guān)是和你未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)面試，這將涉及到大量的專業(yè)知識(shí)。如果你遇到一個(gè)你不擅長(zhǎng)或不太了解的問(wèn)題，不要馬上說(shuō)："對(duì)不起，我不會(huì)"，這樣即使他想給你這份工作，他也不能這么做。你可以大概的回答這個(gè)問(wèn)題，即使答案不是很好，也可能不是什么大問(wèn)題，也可能這只是對(duì)方順便問(wèn)一句而已。而且，你未來(lái)的上司可能對(duì)這個(gè)問(wèn)題也不太清楚，你回答的是否正確，事實(shí)上并沒(méi)有一個(gè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)。
5、面試時(shí)要有自信，你必須知道一個(gè)問(wèn)題。面試官在面試你提出的問(wèn)題，其中有些問(wèn)題甚至是為難你，但實(shí)際上，面試官是為了為公司找到一個(gè)優(yōu)秀人才，他渴望你回答出他的問(wèn)題，反駁他的懷疑，說(shuō)服他，讓他知道你是一個(gè)有才華的人。所以，回答問(wèn)題時(shí)不要膽怯，想怎么回答就怎么回答，并毫無(wú)保留地告訴面試官你的見(jiàn)解。
面試時(shí)不可有的小動(dòng)作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會(huì)讓面試官覺(jué)得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說(shuō)話，一邊拽衣角
應(yīng)聘者在面試過(guò)程中，會(huì)因?yàn)榫o張或不適應(yīng)而無(wú)意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì)暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺(jué)。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果，應(yīng)聘者最好把長(zhǎng)發(fā)炸起來(lái)或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動(dòng)作夸張
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)可以幫助你更好地解釋你的觀點(diǎn)，但過(guò)于活潑和夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時(shí)應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對(duì)待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。
5、不斷的看手表
無(wú)論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì)讓人感到有壓迫感。因此，求職者應(yīng)該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過(guò)程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有安全感、對(duì)任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。
為什么這些小舉動(dòng)會(huì)對(duì)你的求職道路產(chǎn)生如此大的影響?其實(shí)我們可以換位思考一下，當(dāng)我們是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，當(dāng)你招聘員工時(shí)，你會(huì)喜歡一個(gè)人環(huán)顧四周、晃頭晃腦、不集中注意力的人還是選擇一個(gè)穩(wěn)重端莊、有禮貌的員工?結(jié)果大家都心里明白，是不言而喻的。
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