面試通過的技巧有哪些
求職面試是求職者進入職場的最后一道關(guān)卡，這一關(guān)并沒有想象的那么好過，很多人都會在面試這一關(guān)被淘汰。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖囃ㄟ^的技巧有哪些，歡迎大家參考。
輕松通過面試的技巧
1、簡單地自我介紹。求職者的自我介紹會給面試官留下一個清晰的印象，能否讓面試官記住你，其實這一非常重要的，因此在自我介紹當中應該盡量的突出自己的優(yōu)勢，讓面試官看到自己的價值，認為你就是最適合這個崗位的人。 自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學校及專業(yè)，這一部分可以少說一些;第二，自己的社會實踐經(jīng)歷、學習到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點;第三，自己對應聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。
2、為什么要應聘這個職位。這也是面試官很想知道的一點，知道你為什么想要應聘這個職位，了解你的求職動機，就能更好的判斷你是否有能力勝任眼前的工作。
3、你的優(yōu)勢劣勢有哪些。盡最大的努力展現(xiàn)你自己，針對所應聘的崗位的特點，有針對性的突出自己的優(yōu)勢，對于自己不足的地方，不宜說的過多，一帶而過，揚長避短就是最好的方法。
4、面試官會根據(jù)簡歷了解其實踐經(jīng)驗。面試官對于你，只有一份簡歷可以了解你的實踐經(jīng)歷，并且不夠完全，因此你可以在面試的環(huán)節(jié)用具體的事例說明自己的實踐經(jīng)歷，最好能夠有數(shù)據(jù)或者事實加以證明。千萬不要試圖夸大或者虛構(gòu)你的實踐經(jīng)歷，面試官幾個問題下來你就會露餡，一旦被揭穿，那你就完全淘汰了。
5、講話停頓時顯得像是在思考的樣子。在回答問題的時候這么做可以讓你顯得像是在思考的人，你的話都是經(jīng)過深思熟慮才說出來，這樣的做法會讓你在面試時博得面試官的青睞。
輕松通過面試的妙招
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。 應聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
輕松應對面試中小細節(jié)的方法
著裝方面不要太過繁瑣。
無論你面試的是什么公司，你的著裝不僅代表著你的形象，也同樣代表你對你要面試的這項工作的尊重度，所以，面試的著裝遵循干凈整潔能凸顯氣質(zhì)就好。
女士妝容切記不要濃妝艷抹。
女士面試的時候，妝容建議最好是清新自然的淡妝，從妝容上面試官就能看出你整個人的氣質(zhì)，好的面試官可以通過你的一舉一動看出你的性格特質(zhì)。
話語不要過多，說就要說到點子上。
因為面試的不只你一個，所以，千萬不要當面試官問道你感興趣的問題上的時候，你就滔滔不絕的長篇大論，一定要在回答面試官問題的時候，簡單干練抓重點。
面試之前要先觀察考官，然后再一一作答。
一般情況下，公司面試的時候都會有三個面試官，那么這三個面試官一定一個是部門經(jīng)理，一個是人力資源部經(jīng)理，另一個是中層管理人
切記不要不懂裝懂。
如果面試官問到了比較專業(yè)性的問題，你一時短路或者根本就不知道，那么千萬不要不懂裝懂，因為能面試你的人一定是有一雙慧眼的，所以呢，你只要誠實的告知自己并不了解或者自己不知道就好，反而會讓面試官對你有誠懇分。
不要在面試的時候立大志。
面試的時候，我想面試官最不希望見到的面試的員工就是，上來就滿腔熱血說自己有多么的熱愛這項工作，以后會以怎樣怎樣的熱情投入到工作中，這是一場“真槍實戰(zhàn)”的面試，不是表決心會。