新手求職面試技巧？面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面小編給大家帶來了新手求職面試技巧，供大家參考。

新手求職面試技巧

1、做好事前準備和調研。

被通知面試后，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問題也要多多了解，最好可以達到應對自如的狀態。如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經。如果沒有熟人，我們可以從網絡上了解該公司的情況。

2、面試時帶上一份詳盡的簡歷。

面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業資格證書、在校時有沒有什么獎章啊、發表過的文章啊等等。如果實習和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。

3、保持儀表整潔大方。

現在的社會外表起著很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經贏在“起跑線上啦”。但是我所說的外邊并不是長得多好看，而且著裝。“整潔、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業生們的建議。面試的衣著我們提前一點準備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學們給予一定參考意見。

4、精神狀態要好 尤其要自信。

面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。

六大實用面試技巧

1、有問必答，答是所問

回答時應依循面試官的問題與指示，例如：「請介紹一下你自己?！箲獜娬{自己相關的學歷與經驗，作重點陳述，展現出自己和所應聘崗位相匹配的能力。首先求職者要盡量克服自己的緊張心理，聽清楚面試官的問題后再作出回答。

2、表現自信，大膽迎戰

企業邀請你去面試，說明企業對你已經大致認可。因此，在面試的過程中，要對自己的能力有信心，這樣會幫助你控制充滿壓力的情緒，更能予面試官一個良好印象。

3、引用例證，忌空泛語

回答問題時，要盡量引用現實中的例子，避免難以成立的論句，如「我會全力為公司服務」，「這份工作的確很適合我」等空泛語句。用事實說服面試官，讓面試官相信你的能力。

4、語調肯定，正面有力

應該集中正面的回答，如「我認為這方法可行」。有關自身能力的問題，應肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」?？隙ǖ恼Z調也是你自信心的展現。

5、講錯說話，立刻補救

一旦發覺自己剛才的說話有錯失，應立刻補救：「讓我再重申我的見解，我的意思應該是……」講錯說話之后，不可氣餒，搶救之后，要提起精神再接再厲。還有，不要回答一條你未能完全理解的問題，應向面試官提問清楚，否則最終是講多錯多。

6、思路清晰，有條有理

回答較複雜的問題時，如能有系統地加上「第一點…，第二…，最后一點…」這些連接詞，必定可予人思路清晰、說話有條理之感，可大大增加論據的說服力。

職場面試有哪些雷區不能碰

雷區一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規部分，時間大約是1-2分鐘。

朋友H因為參加了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環節就是HR故意拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什么。于是在進行自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內容。關鍵是，這些內容聽起來毫無重點。

事實上，HR希望通過求職者的自我介紹，發現更多更有價值的內容。

HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡歷的內容。

雷區二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導致面試草草地終結。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業的角度提問自己幾個問題：

1.企業希望招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人發展?

3.這個職位需要應聘者的哪些特質?

……

圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優勢和能力。

雷區三：沒有提出好問題

面試快結束時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。

從專業度角度來看，這不是一個簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費了。那么問題應該怎么提呢?

面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否認真聽前面的內容，對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個機會了解和自己有直接聯系的信息，例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接領導有幾個、自己的工作重點是什么等等相關問題。

雷區四：對薪資待遇沒要求或要求過高

假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質疑你的求職動機;假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會根據我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動局面。

較為理想的回答是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，給出一個具體的數字，這樣表明你已經對目前的人才市場作了調查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。

面試如何談工資才能提高

技巧一：用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。

技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉移話題。

如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

技巧三：準備提供一個大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x元和y元之間?！?/p>

技巧四：想想你希望掙多少錢。

這并不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍?！耙驗槭窃谵D行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。

請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x元和y元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”

技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。

你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。

正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!

在面試時被問職業規劃的回答技巧

“關于職業規劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說話，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調查、廣告公司，會務策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來如果有機會，我想做哪些可以通過我的專業知識，幫助到別人的職業，比如律師、咨詢師、hr，這些都是我將來的職業規劃方向?！?/p>

個回答其實并不復雜，只是一個模板而已。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(與人打交道，和人談話)。然后我告訴面試官之前佛山招聘無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點而選擇的，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則在很多次面試的時候，我也一樣會問到應聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無則加勉。

1、將職業規劃等同于職級規劃

大多數應聘者會告訴你，他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。

2、將職業規劃等同于收入規劃。

有些人會告訴你，他的職業規劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業是沒有關系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業肯定不是在職場，社會上能賺錢廈門人才網最新招聘信息的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。

3、將自己的最終職業目標定為創業。

一些人會告訴你，現在他的職業規劃是盡可能地學習更多的企業經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發放offer呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。