面試官如何面試別人也是一個非常重要的問題。那么你知道如何做一個合格的HR面試官嗎?下面是小編為大家收集的關于如何做一個合格的HR面試官。希望可以幫助大家。

如何做一個合格的HR面試官

參加面試的不僅僅是找工作的年輕人，還有一些是負責招聘員工的一些主管人員，如何面試別人，去考察他們的綜合能力。就需要有一些專業性的問題，每一道題目都是對一個方面的考察。所以說對于這些面試題目的設計就會比較的有深度，面試官要考慮到每一個方面的'能力還有對專業實力的考察。成為優秀面試官前要掌握的5個要領

如何面試別人，面試官通常就是通過題目的回答來判斷這個人是不是具備能力，是否能夠勝任這一份工作或者說是不是適合這一份工作。第一題一般就是自我介紹，這一道題主要是考察應聘人員的表達能力，還是對應聘人員的基本情況還有以前工作經驗和工作能力的了解。通過基本信息的了解才能知道是不是公司所需要的人才。

第二題通常就是對專業技能的詢問，看是不是公司所需要的這一類專業人才。這比較適用于一些專業性要求比較高的職位和工作崗位，這樣在后期就可以多出現一些專業性比較高的題目來進行深一步的了解。詢問完專業技能就需要再問一下工作經驗，這就需要詳細的去了解。工作歷程也比較的重要，在哪里工作過為什么離職或辭職。這一些都才能夠從側面來對應聘人員的能力有一個深層次的了解。這也是如何面試別人，成功面試的關鍵。不要做應聘者眼中的差勁面試官

面試官如何面試別人呢?除了對一些基本信息的了解和詢問還可以進行現場的考試，來進一步的考察他們的能力和應變能力。或者說進行一道工作項目的虛擬考察或者出一些虛擬場景出一些困難讓他們來解決，一些突發性的問題解決方法可以來考察其應變能力。通過這些考試之后就需要問一下他們有關于薪資的問題和要求，基本上就可以定下來了。

通過以上的問題設置和詢問就可以解決如何面試別人了，做好以上就可以成功做一個合格的面試官，但是這些并不是衡量一個面試官是不是合格的，最終的標準還是是不是為公司招入了有能力的人才。求職找工作如何應對不同類型的面試官。

面試的禮儀

1.準時赴約

遵約守時是最基本的禮儀。應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理準備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標是什么?”等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2.尊重接待人員

到達用人單位后，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門(或按門鈴，門虛掩著，也應先敲門，切勿直推而入)，得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談(考)人，隨手輕輕關好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。

3.彬彬有禮

進門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎?”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。”

4.講究談話禮儀

寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應吐字清楚，把握重點，準確客觀，態度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎?”這樣處理問題從一個側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

5.適時告辭

當主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

6.致信道謝

面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他(她)花時間同你親切交談。可在信中順便再次表達樂意進入該單位工作的愿望。

下面舉一個巧妙應付，順利通過面試的實例。

一家公司準備聘用1名公關部長。經過筆試后，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內，對主考官的提問作答。當每位考生進入考場時，主考官問的是同一句話：“請把大衣放好，在我面前坐下。”然而，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。

有兩名考生聽到考官的話，不知所措;另有兩名急得流淚;還有1名聽到提問后脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題?”結果這5名考生全部被淘汰了。

在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發問后，先是一愣，隨即脫下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的問題嗎?”公司對這位考生的評語是：“有一定的應變能力，但創新、開拓不足。彬彬有禮，能適應嚴格的管理制度，可用于財務和秘書部門。”另1名考生聽到問題后馬上回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關心，我愿聽候下一個問題。”公司對此人的評語是：“守中略有攻，可先培養用于對內，然后再對外。”最后1位考生的反應是，當他聽到主考官的發問后，眼睛一眨，隨即出門去，把候考時坐過的椅子搬進來，放在離主考官側面1米處，然后脫下自己的大衣。對主考官施禮，說了聲“謝謝”，便退出考場房間，把門輕輕關上。公司對此人的評語是：“不說一詞而巧妙地回答了考題;富于開拓精神，加上筆試成績俱佳，可以錄用為公關部長。”

HR面試自我介紹

尊敬的招聘主管：

您好!

我是__，畢業于__大學__專業。我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事人事文員工作最基礎的一點。除此之外，我的打字速度能達到每分鐘80字以上，并且能夠熟練的運用Office辦公軟件。

很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我并不這樣認為。文員肩負了一個很重大的任務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，可以說發揮著一個重要的協調工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色!

謝謝各位!