應屆生面試常見問題有哪些
面試官在面試過程中會想法設法刁難你，所以各種面試難題向你放招，如果你沒有做好萬全的準備，說不定就被淘汰了。下面就是小編給大家帶來的應屆生面試常見問題有哪些_應屆生面試攻略大全，希望能幫助到大家!
應屆生面試常見棘手問題
1、“你這兩段工作經歷之間，好像有近三個月沒工作，是么?”
求職者答：恩……不是，沒有啊。只是回家呆了一段時間，又再出來找工作，最近一直都在投簡歷，面試，想找一份適合自己的工作。
專家點撥：
職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，并且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮?
針對這個問題，無論是什么原因造成的空白期，關鍵是不能把答案引向那些可能會對下一份工作造成負面影響的方面，比如不能說因為找不到工作，這會讓HR懷疑你的工作能力;也不能說自己沒有認真找，這會使HR懷疑你的工作主動性。
你可以換一種更積極的表達方式：工作了一段時間，離職后，短期內想給自己一個機會沉淀和反思，總結利弊，再進取;我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……(結合自己實際情況準備話術)。
2、“為什么離開上一家公司?工作不開心么?”
求職者答：和同事的關系不好，都喜歡拉小群體，不好相處;還有上司總喜歡在下班前布置任務，害大家加班。常常加班讓我吃不消，只能辭職。
專家點撥：
這個問題幾乎是不可避免的每場面試都會被問到的。這種時候，很多求職者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會夾雜著一些敏感的原因，甚至自己的負面情緒都還未完全消除。回答這樣的問題，切忌把自己對前一份工作的不滿做為答案，這樣直接暴露了你的問題，讓HR將你列為“問題人物”排除在外。
顯然，這樣的問題需要巧妙作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問題，雖然比較中庸但卻不會出錯的說法，可以表達因個人職業生涯發展的需要而尋求新的平臺，或者用“個人原因”加以籠統概括。
3、“你對自己的職業生涯有什么樣的計劃?”
求職者答：我喜歡這個行業，想在這里好好干，要是能做到管理層最好。我希望自己將來能成為一名管理者。
專家點撥：
這是一個關于職業規劃的問題，以及類似的問法還有“你將來的打算是什么?”、“你的職業目標是什么?”，或者更直接的問題即是“請談談你的職業規劃。”面對這樣的問題，只要你清楚自己的職業定位，有清晰的職業生涯規劃，那么就坦誠地簡要敘述即可。即使是轉行、轉崗，只要你有清晰的發展思路，也會取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本來應聘的是一個技術含量較高的崗位，和管理崗位的工作內容大不相同，他這樣回答則讓HR懷疑他的穩定性和專業性。
此外，切忌不切實際地夸夸其談，無論自己的職業規劃多么遠大，眼前還是要踏踏實實地做好這份工作。態度上需要低調、謙虛，給人留下靠譜、踏實的印象。
4、“你認為在之前的工作中，你有哪些不足?”
求職者答：因為自己的工作時間不長，所以經驗上和對行業的了解上還不是很充足，需要繼續學習。
專家點撥：
小心了，這很可能是一個帶有“陷阱”的問題。表面上看是讓你總結一下前一份工作，其實HR是在發掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的時候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認定你是這個崗位上最合適的人，必要的表達技巧是必須的。
因此，在面試前，請想好一些不至于嚴重影響工作的“缺點”，且向HR表述時，務必同時附上自己對這個缺點的改進方法和克服該缺點的成果。能將“缺點”和“不足”變成自己進步的亮點，豈不是更好么?
5、“你還沒結婚吧，有男朋友么?”
求職者答：沒有(其實有)。
專家點撥：
根據相關法律規定，例如像“你結婚了么?”、“有小孩了么?”此類涉及個人隱私的問題，雇傭方是不能在面試中提問求職者的。但現在職場上，企業處于對某些崗位和工作內容的特殊考慮，還是會詢問相關問題。
對于此類問題，建議求職者如實回答。大部分的HR只是了解下個人的基本情況;即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因為求職心切而撒謊，這很可能成為一個“定時炸彈”，將來為了繼續撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會被認為是個人誠信有問題，繼而導致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實用意的情況下，如實回答最好。
如果非常需要這份工作，那么可以強調自己目前會以工作為重。其實，如果一家用人單位因為這種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職后的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機會。
以上5個問題可以說是面試中求職者們常見而又難纏的問題了。總之，競爭激烈，面試也是一個技術活兒。希望大家多多準備，提前預熱，在各種各樣的面試中突圍而出。
面試官問題的話外之音
畢業找工作、中途跳槽換工作,都離不開面試。一場面試是求職者和面試官的較量。常言道"聽話要聽音",當然面試時也不例外。求職者聽懂面試官的"弦外之音",洞察面試官的言外之意,不僅可以把握面試官話語中的真實目的,從而做到有的放矢,還能夠提高自己面試的成功率。
比如：
面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”
此時的潛臺詞是?
A：你不是最佳人選，委婉拒絕
B：招聘崗位已經找到人
C：HR對你挺滿意，愿意提供新的工作機會
答案解析：這句話可能說明求職者所應聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這樣的問題，求職者可以根據實際情況作出反映。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會;如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。
正確選項：BC
面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦!”
此時的潛臺詞是?
A：通勤時間長，你能接受嗎?
B：你不是最佳人選，但不方便當面拒絕
C：你是真的想加入我們公司，還是把公司當跳板?
答案解析：首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求職者已經說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。
正確選項：AC
面試官：“以你的能力/學歷，你可以……”
此時的潛臺詞是?
A：你很不錯，趕快加入我們公司吧
B：你很不錯，但是不適合這個職位
C：你是否能夠在這個職位上保持穩定性?
答案解析：面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應聘公司背景深厚，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩定性的擔憂。
正確選項：C
HR們最看中求職者的哪些能力
找到一份理想的工作是大學生畢業生們最大的心愿，而進入名氣工作則是大多數人的夢想，求職面試是畢業生進入職場首要面對的事情，因此做好面試的準備是很重要的，此外我們還需要琢磨一下HR看重求職者什么，這樣就能夠做到知彼知己百戰百勝。那么你知道HR除了看重求職者個人能力之外還會看重什么嗎?下面隨著小編一起來了解一下吧，希望能給您帶來些許幫助。
名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：
(1)充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;
(2)查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題;
(3)利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
(1)忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
(2)實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
(3)團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
(4)創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
(5)對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
(6)人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
(7)對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。
其實大家敢投簡歷就一定是有能力的人，只要注重一下面試的細節問題就一定能夠順利拿到offer，所以我們千萬不要忽視了面試官所看重的東西，做好以上的這幾點能夠助力你面試成功。