應屆生面試時不能問的問題
又是一年春招，即將畢業的應屆生們正在為自己的工作在外奔波，怎么應對企業的面試成了應屆生們最關注的話題，大家不妨來看看面試技巧哦。下面就是小編給大家帶來的應屆生面試時不能問的問題_2021面試官的招聘黑話，希望能幫助到大家!
應屆生應對企業面試的方法
忠誠度
面臨跳槽，企業往往會看重面試學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
實踐能力
在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視面試者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
團隊協作精神
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神
對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此面試者是否具有創新精神也是重點要考察的。如聯想集團在面試中就十分重視面試者的創新精神和能力。
對企業文化的認可程度
企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力
如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，面試者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
對新知識新能力的求知態度和學習能力
一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。
這七個標準不一定是絕對的，企業會根據實際情況和不同的發展階段，對人才的不同需求，進行綜合權衡。所以除了這些，大家也一定要從前輩或者自己身上總結經驗呀，畢竟“實踐是檢驗真理的唯一標準”!
HR的招聘黑話
?我們這里實行的是彈性工作制，需要的是“抗壓能力強”、“對待工作有激情”的工作人員，你能接受嗎?
解讀：彈性工作制，顧名思義就意味著如果你做不完就加班。至于加班費，很抱歉，因為這是你未完成的工作造成的加班，所以我們是沒有加班費的。
所謂“抗壓能力強”，四舍五入約等于可以接受經常性的加班，并且可能沒有加班費。
“對待工作有激情”就是對待上司布置的任務無論如何都要抱以積極、樂觀的態度，哪怕上司讓你加班還沒加班費，你也要積極樂觀一點(想開一點)。
? 請問你是一個“有強烈責任心”、“有強烈上進心”的人嗎?
解讀：所謂的"責任心"，即對待每一件事情都要做到有始有終，映射到職場上，即當上司交待給你一個艱巨的任務時，哪怕這工作你在規定上下班時間內無法完成，也能自覺犧牲下班時間——不完成絕不下班。
所謂“上進心”，即在職場能做到，一項工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主動申請新的任務去完成。爭取做到“老板想到的我能做好，老板沒想到的我能先想到并做好”。簡而言之，即字面上的“敢為老板先”。
? 我們這里上班環境好，團隊氛圍也好，不提倡加班。
解讀：所謂團隊氛圍好，就是大家相處融洽。在“不提倡加班”的前提下，如何實現和諧?只要有人加班，一般沒有人會先走，而是卷起袖子，大家一起加班。凌晨12點樓下的辦公室有什么奇怪的?一大群同事在凌晨一點一起吃夜宵喝啤酒是正常的。
?工資方面，我們鼓勵大家努力實干，因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權”等等
解讀：不得不承認，中國的文化確實博大精深!這些帶有褒義的形容詞可以讓人聽著心情愉快，從而忽略了其潛在的含義——“上不封頂”，那么我“也就下不保底”;“上升空間大”，只有底薪足夠低，漲幅空間才會很大;“期權都有了”，那薪資都抽出一部分在這上面了，那實際到手薪資低一點你也能接受的咯?
?__崗位，招聘2人，薪資面議”、“__崗位，招聘1人，薪資6—12K”、“__崗位，招聘2人，薪資具有同行競爭力”“__崗位，招聘3人，薪資由底薪+提成+績效+全勤獎+獎金+交通補貼+餐補等構成”等等。
解讀：什么情況下需要“面議”，就是當實際工資有點低，低到不好意思擺上臺面的時候;“6—12K”?其實也就是6K而已，后面的上升空間，有是有，就是不是一般難搞;“薪資具有同行競爭力”，與同行持平它也叫同行競爭力;“薪資由很多部分構成”，底薪夠高的情況下一般就不會有這么多的所謂“福利”了，一般都這么說“底薪不夠，福利來湊”......
? 我們實行的“扁平化管理”，公司目前計劃“短期內融A輪/B輪/C輪/上市”，公司“妹子多、團隊都是有活力的年青人”......
解讀：““扁平化管理”其實很好理解，試著將小時候媽媽盯著你寫作業的場景，換成如今老板盯著你完成工作任務即可一鍵代入。
關于“發展前景”這個詞，是一個聽起來具有無限宏愿的詞，很是光明美好。但是有句話他是這么說的，“計劃，永遠趕不上變化”，公司幾輪融資這個，在沒有看到實際進展之前，彼此聽聽就好。
至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入約等于“有妹子、大家都沒啥經驗”。懂了?
其實HR也不是有意為難你，大家都是形勢所迫，面對一無了解的陌生人，肯定優先設置對自已有益的門檻啊，翻譯了這些黑話，是從消極角度幫大家避雷，但從積極角度來看，要想在面試官和新東家那里爭取更多權益，更好的辦法還是要好好展示自己，你面試時都遇到過啥奇葩經歷，歡迎下方補充喲~
應屆生面試時不能問的問題
1、“公司主要是做什么的呢?”
聊了半天之后，再來問人家公司是做什么的，是不是有點傻?是，但真的就有HR遇到過。說傻，是因為有無數的求職面試指南都教導過我們——面試之前，你需要做多少準備?
將軍不打無準備之戰。面試之前，要了解清楚自己即將前往應聘的公司的背景情況，再根據詳細的崗位信息，對自己的簡歷做一些微調。面試中，要用實際行動告訴HR，自己已經做好了準備，而不是等到見面之后再問這些。畢竟，在HR看來，如果沒有事先了解，又怎么能確定這個崗位值得你去爭取呢?
2、“如果確定入職的話，能不能過幾周再入職呢?”
對于用人單位來說，真的有在招聘、面試的崗位，幾乎都是急招，所以他們會希望盡快有新人入職，彌補空缺，快速上手并穩定下來。如果你是仍處于在職的狀態，HR會希望甚至要求你在兩周之內就入職;而如果你是已離職的狀態，那很可能HR希望你第二天就能來上班!
從事招聘工作多年的網友汪小姐表示：“盡早入職能穩定人員，減少不必要的人才流失。還沒有確定通過面試，就更不要問這個問題!就算你表現出對這份工作有多么期待，我還是會擔心你究竟要不要來上班，并且可能會就此把你放在【備選】的位置。”
3、“入職多久能給我升職加薪?”
【錢】是每個求職者都最關注也最想知道的，但是，再想知道，也絕對不要輕易訴之于口。尤其是在面試中，這時候還沒有拿到確定入職的邀請，換句話說——入職工資多少都不知道，就問什么時候漲工資，這種方式容易使人反感，要知道，即使是確定入職，之后還有很長的一段試用期，究竟能不能為公司做出實質性的貢獻也還未知。
如果實在想知道，小編建議可以側面提問——“公司是否有個人評估，或崗位評審制度”?委婉表達的同時，反而展現出對個人能力和發展前景的積極和自信。
所謂面試，是求職者與HR相互溝通的一個過程。如何在面試過程中，展現自己的專業能力和對未來工作充滿信心的態度，是獲得理想工作機會應該做足的準備。當HR讓你問問題的時候，也一定要問到點上，如果實在不知問些什么，那就明智的選擇什么都不問，畢竟多做多錯的慘痛教訓還是很值得借鑒的。