績效考核扣除工資是否被允許

績效考核扣工資不合法。

績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

績效工資被扣勞動仲裁有用嗎

績效工資被扣勞動仲裁有用。勞動仲裁對于勞動者來說，需要提交的資料有：

1.本人身份證的原件及復(fù)印件;

2.企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊打印;

3.勞動合同;

4.填寫勞動仲裁申請書，說明勞動者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

績效工資算入五險一金基數(shù)嗎

績效工資不算入五險一金基數(shù)。

1.績效工資是就是效益工資。五險一金的基數(shù)應(yīng)該是應(yīng)付工資數(shù)，但這些私人企業(yè)都只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來繳納。

2.五險一金的繳納是和當(dāng)?shù)氐慕毁M基數(shù)有關(guān)系，一般有百分之60，百分之100，和百分之300三檔次，公司是百分之20是作為績效工資，可以不發(fā)。

五險一金的繳納比例如下：

1.養(yǎng)老保險，單位19%，個人8%(自己繳納的進(jìn)入個人帳戶)

2.醫(yī)療保險，單位10%，個人2%(自己繳納的進(jìn)入個人帳戶)

3.失業(yè)保險，單位0.8%，個人0.2%

4.工傷保險，單位0.5%，個人不繳納

5.生育保險，單位0.8%，個人不繳納

6.住房公積金，單位和個人比例都是12%，單位繳納比例與個人就繳納比例相同，單位和個人繳納的，全部進(jìn)入個人帳戶。

加班費績效算工資嗎

加班費績效算工資。

加班工資是延長工作時間，企業(yè)必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的報酬。

績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)情況或任務(wù)完成結(jié)果由企業(yè)自主決定給予的報酬形式。

加班費怎么計算

加班費按照如下規(guī)則計算：

1.正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。找法網(wǎng)提醒，但如果用人單位無法安排調(diào)休的，計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;

3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。