簡單職工勞動合同范本篇1

甲方：

乙方：___________身份證號：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商

一、聘用期限

聘用期限____年，自______年_____月______日至_____年_____月______日。

二、職位及職責范圍

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。

(一)崗位職務名稱：

(二)直接上級：

(三)直接下級：

(四)職責范圍：認真完成項目組分配的工作，配合、協(xié)調項目組其他設計

人員工作，保證及時、高質量地完成客戶委托的設計成果。遵守《員工守則》、

《保密制度》及其他公司管理規(guī)定。

三、工作時間

乙方工作時間以固定工作時間與非固定時間相結合，具體按照《員工守則》

規(guī)定執(zhí)行。

四、工作地點

受聘期間，乙方應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

1、甲方公司總部;

2、甲方客戶要求的工作場所;

3、甲方委派乙方出差工作之場所;

4、根據(jù)項目需要和上級指示乙方應當履行職責的其他場所。

五、薪酬

乙方薪酬采取月薪制，每月底薪人民幣_________元，每月______號前支付

六、甲方權利及責任

1、監(jiān)督乙方履行職責情況，按期對乙方工作進行考評，根據(jù)公司及項目需

2、乙方不能勝任甲方工作、乙方違反本合同職責和禁止條款或者違反公司

3、按照合同規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)支付乙方薪酬。

4、監(jiān)督乙方履行本合同的情況，如乙方有違反本合同約定、《員工守則》及公司其他管理規(guī)定的，一經甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權根據(jù)具體情況對乙方采取罰款、降職、調動、辭退(解除合同)等處理。

七、乙方權利及崗位職責

1、按甲方規(guī)章制度履行職責，遵守并嚴格執(zhí)行《員工守則》，服從甲方對工作時間的安排，接受甲方監(jiān)督。

2、配合甲方上級負責人及公司各部門協(xié)調工作，按期向公司匯報工作情況和公司經營狀況。

3、對甲方提出的工作要求及時實施，接受甲方合理化建議并積極改進。

4、保管好工作中的客戶信息、圖紙、設計方案等數(shù)據(jù)資料，如有偽造、丟失或泄漏等損害甲方的行為，甲方有權對乙方處于不低于5000元的罰款，情節(jié)嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除合同。

5、保守甲方公司秘密，遵守《保密制度》及《保密協(xié)議》。

6、乙方主動提出解除本合同時須提前三個月通知甲方，調離時乙方須按甲方公司規(guī)定辦理離職手續(xù)并將工作交接完畢，薪酬付至乙方辦理離職手續(xù)之日。乙方主動離職的不享有年終獎、全勤獎等本合同履行完畢才享有的各項報酬。

9、乙方離職前應將掌握的甲方公司全部資料(包括但不限于紙質文件、電子文檔、視聽資料等)交回公司，否則甲方有權對乙方處以罰款并追究乙方的法律責任。

八、禁止事項

乙方有以下甲方禁止行為，經甲方查證屬實，甲方有權辭退乙方，立即解除合同，對乙方處以十萬元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：

1、私下接單，或私下向客戶收款

乙方在職期間應做好本職工作，不得私自接單，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除本合同，如因此給甲方造成不良影響的，乙方負責賠償甲方全部損失。

2、與公司同業(yè)競爭

員工在職期間及離職后兩年內，員工不得直接或間接地對外經營、與他人合伙經營與公司業(yè)務相同或類似業(yè)務，禁止員工私下與客戶接觸，私自承攬客戶業(yè)務，如經公司查證屬實，則公司有權立即辭退員工，不發(fā)放任何工資、獎金，員工違規(guī)經營所得歸公司所有，同時公司保留對員工法律上的索賠權。

3、泄露公司重要信息及商業(yè)秘密

乙方在職期間或離職后應為甲方保守秘密，做到：

1、不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。

2、不向不承擔相應保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密。

3、不許可(包括但不限于出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為)或協(xié)助不承擔相應保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。

4、不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關聯(lián)企業(yè)利益的經營、交易等行為。

5、如發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密被他人泄露或者因自身原因泄露商業(yè)秘密，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并第一時間向甲方的相關部門報告。

6、對涉及甲方經營中的重大決策、客戶資料、策劃設計方案、圖紙、預(決)算單、招投標標底(包括紙質及電子文檔)以及甲方財務數(shù)據(jù)信息予以保密。

7、其他經甲方要求或本著誠實信用原則應當為甲方保守的商業(yè)秘密義務。

4、其他嚴重侵害甲方商業(yè)信譽及甲方權益的行為。

九、違約責任

1、本合同一經簽訂即具有法律效力，除本合同另有約定外，任何一方單方解除本合同，均應賠償對方經濟損失。

2、乙方有工作失誤、嚴重失職等行為，在履行職責過程中給甲方造成嚴重損失的，甲方有權視情況對乙方處以罰款，情況嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除本合同并要求乙方賠償甲方全部經濟損失。

3、乙方違反本合同規(guī)定的保密義務，甲方有權對乙方處以5000元以上罰款，情節(jié)嚴重給甲方造成損失的，甲方有權對乙方處以十萬元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：

十、爭議解決

因本合同的履地產生任何爭議雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向合同簽訂地人民法院訴訟解決。

十一、聲明

乙方聲明：乙方在簽署本合同時已知曉本合同全部內容，自愿遵守本合同及甲方公司各項規(guī)章制度，服從甲方工作要求，如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方承擔全部責任。

十二、生效及其他

1、本合同自雙方簽字蓋章后生效。

2、合同簽訂地：鄭州市金水區(qū)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日

簡單職工勞動合同范本篇2

甲方（用人單位）：______

乙方（勞動者）：______

身份證號碼：______

經甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自20__年__月__日起，至20__年__月__日止。

②無固定期限：自20__年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③以完成一定工作任務為期限：自20__年__月__日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

簡單職工勞動合同范本篇3

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方，根據(jù)有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關手續(xù)。

二、工作任務

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。

四、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

五、雙方認為需要約定的其它事項

1、安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發(fā)生沖突，做到微笑服務。

2、客戶需收簽單據(jù)，交回公司，將算整個工作完成。

3、安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。

4、安裝過程中，不按公司規(guī)定進行安全施工，出了事故自行負責。

5、收取用戶費用需開收據(jù)，需用戶簽名字

6、損壞用戶物品，自己承擔，與公司無關

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日

簡單職工勞動合同范本篇4

甲方_____________________________

乙方_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產任務

甲方根據(jù)生產實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第_______種工作制：

1、每日工作小時、每周工作小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

工資標準：

1、試用期工資待遇為_________________________。

2、試用期滿后的工資待遇為___________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的，與本合同具有同等效力：

________________________;

________________________;

________________________.

甲方：________________乙方：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

簡單職工勞動合同范本篇5

合同編號：          

甲方（公司）：                                              

住所地：                                                 

法定代表人：                                             

乙方（員工）：                                            

身份證號碼：                                             

住所地（通訊地址）：                                      

聯(lián)系電話：                                                

甲、乙雙方就建立勞動關系及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各項條款。

第1條  合同的前提條件

1.1 甲、乙為勞動合同的當事人； 

1.2甲方系乙方保證在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格；

1.3 乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜；

1.4 乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。

1.5 不符合錄用條件：若乙方在簽訂勞動合同后不符合下列任一錄用條件的，甲方有權即時單方解除勞動合同并無需支付任何經濟補償金；

1.5.1 偽造學歷、證書與工作經歷的；

1.5.2 個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的；乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；

1.5.3 經體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及嚴重疾病的；

1.5.4 不能按時按量完成工作任務的或經試用期考核成績不合格的；

1.5.5 拒絕接受領導交辦的臨時任務的；

1.5.6 非因工傷無法在工作時間內提供勞動的；

1.5.7 乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過1天的；

1.5.8  在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理的；

1.5.9 有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；

1.5.10 其他不符合錄用條件的情形。  

第2條  合同期限

2.1 甲、乙雙方就合同期限選擇一下       類勞動合同；

有固定期限合同：本合同期限自       年     月     日起，至       年     月      

日。其中試用期為     個月，自       年     月     日起，至      年     月      

日止；

B、無固定期限合同：本合同期限自       年     月     日起履行，其中試用期為      

個月，自      年     月     日起，至      年      月      日止，如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；

2.2 本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形的，甲方可解除勞動合同。

2.3 本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止；

2.4 如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同期限與試用期期限亦自實際用工之日起計算。

工作內容及工作地點

3.1 甲方根據(jù)生產經營需要，安排乙方在        部門從事         工作。乙方應履行本崗位的工作職責(見附件)，按時、按質、按量完成其本職工作；

3.2 乙方的工作地點在          ，隨著甲方經營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作；

3.3 甲方根據(jù)經營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內容及工作地點（如甲方舉行廣告展會、廣告調查、進行廣告設計、創(chuàng)意等項目的需要，可臨時性調整乙方的工作內容或地點，該臨時性調整不視為對乙方工作內容或地點的變更。）

第4條  工作時間和休息休假

4.1甲方實行標準工時制；

4.2 甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務狀況，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；

在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制；

4.3 甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬或給予調休。

加班須根據(jù)相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)；否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

4.4 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。

4.5 乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按相關法律執(zhí)行；

4.6 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。

勞動報酬

5.1 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬；

甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為

元；乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期月工資為人民幣      元；

5.2 甲方發(fā)薪水期為次/當月     日至     日。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行；

5.3 本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅；

5.4 甲方有權根據(jù)自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，也包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定；

5.5 甲方有權決定是否發(fā)放年終獎，若甲方發(fā)放年終獎的，年終獎視為特殊福利，并非一般意義上的勞動報酬，甲方有權確定每次年終獎發(fā)放時間和發(fā)放標準，乙方愿意服從甲方的決定。

5.6 獎金、津貼根絕甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權根據(jù)需要制定修改、完善或廢止獎金、津貼制度；

5.7 如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬（包括但不限于基本工資、崗位工資、加班工資、獎金等）。

社會保險及福利待遇

6.1 甲方應按照國家和        省（區(qū)/市）有關規(guī)定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任；

6.2 乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行；

6.3 乙方因公負傷及女職工孕期、產假和哺乳期等待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行；

6.4 甲方將根據(jù)公司相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方規(guī)定；

6.5 培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。

如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定服務期至少為      個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。

服務期違約金=（應服務月數(shù)-已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)×培訓費總額

如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。

6.6 甲方可根據(jù)自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。

第7條  勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護       

7.1 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作；

7.2 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品；

7.3 甲方將按照國家及當?shù)卣南嚓P規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。

第8條  勞動紀律

8.1甲方有權在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的處分；

8.2 甲方制定的各項規(guī)章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關內容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內及時進行閱覽。如出現(xiàn)乙方未能及時閱覽上述信息而造成的后果，由乙方承擔一切責任；

8.3 在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規(guī)章制度進行修訂或制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新規(guī)章制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行；

8.4 無論是否收取費用，乙方均不得私自接受他人委托，進行與甲方業(yè)務相同或類似的工作；

8.5 甲方鼓勵乙方主動開拓客戶并發(fā)展業(yè)務，但所有業(yè)務均應以甲方名義與相應客戶簽訂合同，并以甲方名義對外收費，乙方不得在其中私自收費，一經發(fā)現(xiàn)甲方有權向乙方收取最高相當于乙方私自收費金額五倍的罰款；

8.6 乙方應妥善爆罐甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損害，應予以賠償；

8.7 乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔相應責任；

8.8 乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關系而致甲方損失的，應當予以賠償。

第9條  保密及知識產權歸屬

9.1 甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務；

9.2 從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密；

9.3 甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均屬甲方所有；

9.4 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術秘密、著作權等（包括但不限于廣告設計、產品設計、廣告圖紙及其說明、廣告開發(fā)項目計劃等技術秘密或者經營秘密），其相關的知識產權歸屬于甲方（應屬于乙方的身份性權利除外），未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述廣告成果和廣告創(chuàng)意等；

9.5 乙方在離職后一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的涉及廣告的一切設計、創(chuàng)造成果，其知識產權歸屬于甲方；

9.6 乙方在執(zhí)行甲方任務時，若需引用互聯(lián)網、電視、電影、廣播等公共傳媒中素材的，須在引用前向權利人申請授權，或向甲方申報，不得擅自引用；

9.7 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開；

9.8 甲、乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應賠償責任；

9.9 凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

第10條 合同的變更、解除及終止

10.1 勞動合同的變更

10.1.1 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

10.1.2 由于不可抗力致使本合同無法履行，經雙方協(xié)同意，可以變更合同相關內容；

10.1.3 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同的部分條款進行變更；

10.1.4 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整；

10.2 勞動合同的解除

10.2.1 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；

10.2.2 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在試用期內辭職的，須提前三日書面通知甲方；

10.2.3 甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動合同。

10.2.4 有下列情形之一的額，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：

1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

10.2.5 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：

1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4）乙方被依法追究刑事責任的；

5）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出，拒不改成的；

6）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致本合同無效的；

7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.3 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

甲方被依法宣告破產的；

甲方決定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

10.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同10.2.2的規(guī)定解除或終止勞動合同；法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：

乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方因疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部門喪失勞動能力的；

患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法退休年齡不足五年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.5 在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經濟補償金，按照法律法規(guī)執(zhí)行；

10.6 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所載部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：

歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；

歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；

歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；

向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；

與財務部門結算所有應付款項、應收款項；

；

其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。

辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。

第11條  違約及賠償責任

11.1 在本合同期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓，或者約定競業(yè)限制的，依照雙方約定辦理。如乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應賠償超過違約金部分的損失（如甲、乙雙方就競業(yè)限制另行約定的，該附件與本合同具有同等效力，二者發(fā)生沖突的，以另行訂立的附件為準）；

11.2 甲、乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應予以賠償；

11.3 一方侵占甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲得不當?shù)美颠€甲方。

其他事項

12.1 本合同如 與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，應以相關法律、法規(guī)、規(guī)章為準、如果相關法律、法規(guī)、規(guī)章進行變更，應以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準；

12.2 本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定，雙沒有約定的，遵照相關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議；

12.3 本合同生效期間，乙方違約或甲方據(jù)本合同、公司規(guī)章制度向乙方追償?shù)模曳匠袚追揭蛞曳降倪`約行為而實現(xiàn)債權的全部費用（包括但不限于律師費、鑒定費、訴訟費、保全費、交通費等費用）；

12.4 因履行本合同產生的爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟；

12.5 釋義;

本合同所稱“法律”、“法規(guī)”、“規(guī)章”。若未做特殊說明，系指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規(guī)、規(guī)章；

本合同所稱第三方，若未做特殊說明，系指除甲方、乙方之外的第三方；

12.6 本合同一式叁份，經雙方簽字、蓋章后生效，甲方執(zhí)貳份，乙方壹份。叁份合同具有同等法律效力。

12.7 甲、乙雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即:                       

。

乙方確認：

勞動合同期間，乙方戶籍所在地址、先行居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經送達；

乙方簽訂本勞動合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《任職保密責任合同書》、《競業(yè)禁止協(xié)議書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。

甲方（蓋章）：                   乙方（簽字）：

年  月  日                       年 月 日

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簡單職工勞動合同范本篇6

甲方：(以下簡稱：甲方)

乙方：(以下簡稱：乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》經甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。

一、甲方聘用乙方主要擔任學校(學前班、

一、________年級)學生的起居、就餐等生活。(必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學生伙食)。

二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內務衛(wèi)生。(發(fā)現(xiàn)不會整理個人衛(wèi)生的，必須認真地幫助和指導)同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學生的飲用食品，耐心的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環(huán)境。

三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數(shù)，即時向班主任反映。指導學生就寢前的準備，(如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛(wèi)生)。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。

四、乙方必須遵守學校的規(guī)章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產的安全。

五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫(yī)院履行健康檢查，一經發(fā)現(xiàn)，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。

六、甲方負責乙方在校工資，每月a;bd;元(含養(yǎng)老保險、平安保險)不發(fā)放其他任何績效工資。節(jié)日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。

七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業(yè)道德。

八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日