安能快遞公司規(guī)章制度

隨著電子商務(wù)的飛速發(fā)展，快遞行業(yè)迎來了快速、穩(wěn)定的增長。快遞公司分撥中心作為快遞業(yè)務(wù)中至關(guān)重要的一環(huán)，是快遞運輸?shù)年P(guān)鍵環(huán)節(jié)。為了保證快遞服務(wù)質(zhì)量，順利完成貨物的物流配送，快遞公司分撥中心必須制定和執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)章制度。

一、入庫管理

1、入庫前進行檢驗。檢查貨物是否符合標(biāo)準(zhǔn)，以及外包裝是否完好。

2、做好完整的入庫記錄，包括貨源單位、收貨人、貨物數(shù)量、貨物品種、貨物規(guī)格、包裝形式、收貨日期等。

3、在保證安全的前提下，盡可能提高貨物堆放的倉儲密度。同時要確保通過合理的貨架設(shè)計和使用，發(fā)揮倉庫的全部空間，充分利用倉儲資源。

4、入庫前必須進行嚴格的貨物分類。不同物品要分別堆放，分類標(biāo)明，不可以混雜。并要注意相對應(yīng)的防火、防盜等嚴格要求。

二、出庫管理

1、在出庫前必須查驗貨物和單據(jù)，確保單據(jù)準(zhǔn)確無誤、貨物和單據(jù)一致。^

2、對于不同種類的貨物的運輸要求不一樣，通過運輸標(biāo)識來區(qū)分，及時準(zhǔn)確的道路標(biāo)志、重量標(biāo)記、危險標(biāo)志等，確保運輸?shù)陌踩浴?/p>

3、維護發(fā)貨記錄，船票館、跟單部門都有責(zé)任確認產(chǎn)品發(fā)貨數(shù)量并及時記錄。同時，大件物品在發(fā)貨前需要進行勾單手續(xù)，并做到完整。

4、出庫后的貨物要及時做好計算和統(tǒng)計工作，進行庫存清點和過賬，確保出口業(yè)務(wù)的全面、準(zhǔn)確。同時，要根據(jù)出庫情況，及時調(diào)整和控制庫存，防止或降低庫存超齡等問題。

三、貨物安全和防護管理

1、要求快遞員必須在配送時，確保每發(fā)貨物都運輸?shù)焦豢蛻羰种校乐关浳镞z失和被損壞。

2、在提高快遞服務(wù)效率的前提下，要嚴格落實貨物安全和防護要求。對可燃、易爆品等物品要實行專人負責(zé)、專車運輸，確保道路安全和避免其他事故。

3、加強對全盤檢查、拍照和記錄，并通過封包、驗收，確保貨物的安全防護措施，盡可能減少運輸時的損耗。

四、信息管理

1、建立和使用集中化的信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)分揀、運輸、配送等過程的全程監(jiān)控和追蹤。

2、要求快遞員和配送人員，仔細記錄每一次發(fā)貨、收貨時間及客戶聯(lián)系方式，并及時上傳到系統(tǒng)中更新。

3、對于異常情況(如貨物特批、返工拒收等)及時在系統(tǒng)進行反饋和記錄，便于客戶問題處理。

以上為快遞公司分撥中心規(guī)章制度的主要內(nèi)容，就業(yè)尚有完備性和實效性進行不斷的深化和補充。快遞公司要在加強和規(guī)范管理的同時，要不斷提升快遞服務(wù)質(zhì)量，贏得更多客戶的信賴和支持。

規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容

規(guī)章制度包括工資管理、勞動合同管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲等等。

規(guī)章制度的定義和特點

規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。

根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。

規(guī)章制度的目的

目的，保證企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。嚴格的規(guī)章制度，只有建立在全體職工的自覺遵守的基礎(chǔ)上，才能真正產(chǎn)生效果。要向員工進行宣傳教育，讓員工真正認識企業(yè)規(guī)章制度的重要性，教育員工認識自己的主人翁地位，增加健全規(guī)章制度的主動性、自覺性。

同時典型事例教育員工認識到無章可循的危害性，引導(dǎo)員工查漏洞、想辦法、建措施，把防范措施納入規(guī)章制度中，使企業(yè)的規(guī)章制度不斷健全與完善。

完善的規(guī)章制度對于企業(yè)和員工來說都具有極其重要的作用。“不論規(guī)矩、何以成方圓”也正是其中的道理。

企業(yè)不僅需要制定完善的規(guī)章制度，而且企業(yè)的管理者更應(yīng)當(dāng)帶頭的去遵守，以自己的一言一行，一品一貌去教育員工，正如“子帥已正，孰敢不正”。

也只有這樣，企業(yè)才能真正的建立整套穩(wěn)定成熟的運營機制，使企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中處于不敗之地。而員工也應(yīng)當(dāng)利用規(guī)章制度保護自己勞動權(quán)益的同時，能自覺遵守各項規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華，去體現(xiàn)自己的人生價值。

規(guī)章制度的重要性與必要性是什么

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)行為規(guī)則的總和，是一種顯現(xiàn)的企業(yè)文化。員工可以從以下幾個方面認識企業(yè)的規(guī)章制度，首先是內(nèi)容，體現(xiàn)了員工的權(quán)利和義務(wù);執(zhí)行，具有權(quán)威性和強制性。