保潔員培訓公司規(guī)章制度？在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，既然這樣，那么下面小編給大家?guī)肀崋T培訓公司規(guī)章制度，供大家參考，希望可以幫助到你！！

保潔員培訓公司規(guī)章制度

一、衛(wèi)生保潔管理規(guī)定

第一條 為加強匯星花園衛(wèi)生保潔工作的管理,創(chuàng)造清潔、優(yōu)美、舒適、文明的生活環(huán)境,促進精神文明建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實際,特制定本規(guī)定。

第二條 匯星花園的衛(wèi)生保潔管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負責。

第三條 匯星花園的所有人員都應尊重保潔人員的勞動,不得妨礙阻撓保潔人員的工作。

第四條 匯星花園所有人員都應做到:

(一) 愛護公共環(huán)境衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙屑和煙頭等廢棄物。

(二) 不得損壞和擅自移動保潔設(shè)施。

(三) 講文明、講道德、講衛(wèi)生,自覺搞好家庭衛(wèi)生和經(jīng)營場所的.衛(wèi)生。

(四) 做到垃圾袋裝化,并按規(guī)定時間倒入保潔設(shè)施內(nèi),實現(xiàn)日產(chǎn)日清。

(五) 嚴禁從窗口、陽臺向下拋擲垃圾、雜物、廢棄物等。

(六) 有義務確保和維持所有污水渠、排水管道暢通。

第五條 對于違反上述各條規(guī)定的,物業(yè)管理部有權(quán)勸阻和制止,情節(jié)嚴重的,提請有關(guān)行政主管部門給予處罰。

二、園林綠化管理規(guī)定

第一條

為加強匯星花園的園林綠化管理,保護和改善匯星花園內(nèi)的生態(tài)環(huán)境,提高環(huán)境質(zhì)量和生活質(zhì)量,根據(jù)《城市綠化條例》,結(jié)合實際,特制定本規(guī)定。

第二條 匯星花園的園林綠化管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負責。

第三條 園林綠化管理的內(nèi)容:

(一)制訂園林綠化管理制度。

(二)管理與維護園林綠化設(shè)施。

(三)建立和培訓園林綠化隊伍。

第四條 匯星花園所有人員都有愛護綠化成果和綠化設(shè)施的義務,有權(quán)對損害綠化成果和設(shè)施的行為進行制止。

第五條 匯星花園內(nèi)所有人員不得擅自砍伐和移植匯星花園的花草樹木。

第六條 因經(jīng)營、生活和交通事故造成綠化植物或綠化設(shè)施損失的,由責任單位或個人負責賠償。

第七條 匯星花園內(nèi)的庭院禁止私自種植花草樹木,所有園林綠化必須符合規(guī)劃設(shè)計要求。

第八條 在園林綠化范圍內(nèi)禁止以下行為:

(一) 攀折花木、采摘花草、損壞草坪,在樹木上亂釘亂刻、栓繩、掛物。

(二) 在草坪內(nèi)停放車輛、堆放物料、晾曬物品。

(三) 在綠地內(nèi)挖坑取土、傾倒垃圾、排放污水。

(四) 在樹冠下或草坪內(nèi)焚燒物品。

(五) 在綠化用地上種植蔬菜或擅自種植其他花木。

(六) 其他損害園林綠化植物及設(shè)施的行為。

第九條 對違反上述第七、八條規(guī)定者,物業(yè)管理部有權(quán)對其進行勸阻和責令賠償,對屢勸不改的,可提請綠化行政主管部門依法追究責任。

如何遵守規(guī)章制度

自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

努力學習，提高自身的業(yè)務水平。工作認真負責，保質(zhì)、保量按時完成各項任務。

勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務量。

外出聯(lián)系業(yè)務要提前報告主管領(lǐng)導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。

辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。

同事之間互相關(guān)心、幫助，團結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。

公司常見的規(guī)章制度有哪些呢

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面;

二、財務管理，包括現(xiàn)金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、計量管理、倉儲管理等內(nèi)容;

三、生產(chǎn)管理，包括崗位職責、操作規(guī)程、產(chǎn)品標準、工藝流程、控制參數(shù)、安全規(guī)程、設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗等;

四、業(yè)務管理，包括采購管理、銷售管理、經(jīng)銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調(diào)研、宣傳推廣、客戶服務等內(nèi)容;

五、其他的如產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運作、進出口貿(mào)易等一般小企業(yè)是不涉及的。

公司常見的規(guī)章制度作用

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗;

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。

企業(yè)管理規(guī)章制度的建立及執(zhí)行

企業(yè)的規(guī)章制度，就是企業(yè)管理的規(guī)矩，也是企業(yè)管理人員實施管理的標準和行為準則。

一個企業(yè)，如果沒有規(guī)章制度，管理就沒有依據(jù)，就無從管起;如果規(guī)章制度不健全，管理職責不清，企業(yè)管理也就很難正確實施;如果有了好的規(guī)章制度，而不去執(zhí)行或執(zhí)行走樣，更不可能收到好的管理效果。

因此，企業(yè)管理必須要實行建立制度與嚴格執(zhí)行兩手一起抓，并且兩手都要硬。