黨建思想政治工作歷來是國有企業工作的重要組成部分,也是國有企業增強自身市場競爭力的重要保證。本文是企業黨建論文的范文，僅供參考。

企業黨建論文范文一：

【摘要】 本文圍繞國有企業內部黨建工作，闡述了黨建工作對國有企業發展方向、發展前景的重要影響，以及如何具體將國有企業的黨建工作落到實處，發揮黨對社會大局的導向作用，從而鞏固其執政的基礎。

【關鍵詞】國有企業 黨員干部 思想政治工作

我們黨已經走過了91年的光輝歷程，領導人民進行社會主義建設也已有63年。歷史和現實都有力地證明，只有堅持中國共產黨的領導和執政，中國才能實現社會主義現代化，中華民族才能實現偉大復興。

黨的報告中明確指出：“黨堅強有力，黨同人民保持血肉聯系，國家就繁榮穩定，人們就幸福安康。形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”一直以來，黨的自身建設就是其思想政治工作的重要內容，而作為國民經濟命脈的國有企業，其內部黨建工作更是這一項工作的重中之重，這關系我黨執政地位的穩固與生死存亡。國有企業黨組織怎樣在新形勢下開創性地做好黨建工作，充分發揮黨組織對企業方向的領導核心作用，是當前擺在企業黨組織面前的一個重要課題。圍繞這一現實主題，筆者闡述以下觀點：

一、要繼續加強黨員干部整體素質建設

國有企業領導班子是企業發展的中堅力量，著力培養國有企業領導干部的政治意識和憂患意識，增強企業黨委決策的權威性，在事關企業發展的重大決策上，始終把黨和人民群眾的利益放在第一位。

企業黨委作為黨的基層組織，在企業中處于絕對的領導地位。企業黨委要切實對本企業的發展制定長遠的規劃，對實際發展中遇到的重大問題要有科學的指導。同時，要集中精力抓好黨的自身建設和思想政治工作，為企業的健康運行創造有力的政治保證。

始終堅持黨管干部原則。黨管干部既要抓選拔，更要抓培養。面對當前國有企業的實際需要，要求我們加強優化領導班子結構，提高領導干部的素質，使整體隊伍的知識結構和專業結構有顯著優化。另外，要培養和加強黨員干部戰勝困難的信心。同時，注重黨員干部之間的學習交流，培養年輕干部，確保國有企業中黨的新生力量的健康成長。

以提高黨員干部政治素質為重點，扎實推進理論武裝工作。組織黨員干部認真學習落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等系列重大戰略思想，切實做好黨的精神的學習宣傳，用大會精神統一黨員干部的思想。

提高黨員干部的學習力。黨員干部必須加強學習理論知識，深入研究實際問題，才能夠為做好思想政治工作奠定基礎。因此，各級黨員領導干部只有把學習當成一種渴望、一種境界，才能更好地運用馬克思列寧主義毛澤東思想，掌控復雜局面，有效規避風險。

提高黨員干部拒腐防變能力，扎實推進反腐倡廉建設。著力解決黨員干部思想作風方面存在的突出問題。推行黨務公開，擴大黨內民主，維護企業的良好環境。發揮社會典型案件的警示教育作用，從源頭上預防和治理腐敗。

牢固樹立科學發展觀。如何以超前的意識和縝密的分析，全面指引企業的發展方向，實現科學發展、和諧發展、持續發展，是黨員干部真實能力的體現。黨員干部要透徹理解科學發展的深層內涵，自覺地把科學發展觀與本企業的發展緊密地結合起來，緊跟時代脈搏，貼合發展主題。

二、要重視和改進思想政治工作

思想政治工作要以人為本。思想政治工作的實質是做人的工作，因此必須堅持以人為本的理念。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這既揭示了思想政治工作的實質和根本之道，又指出了開展思想政治工作的路徑，這是新形式下做好思想政治工作的出發點。對國有企業來講，以人為本就是要以企業的全體員工做為根本，推行人性化的管理模式，滿足職工的真實需要，實現職工的根本利益，這樣才能更好地實現企業的整體利益以及社會利益。

改進思想政治工作。思想政治工作關系到企業的發展方向和人心向背。國有企業體制改革、國際經濟環境影響下企業實際效益的波動等因素，都決定了思想政治工作要緊跟時代的發展，不斷調整工作內容和方法。做為國有企業的黨組織，一定要堅持把思想政治工作擺在十分重要的位置，堅持從本企業的實際出發，結合本行業市場形勢，深入研究和總結思想政治工作的特點和規律，進一步開創思想政治工作的新局面，擴大涵蓋面，增強實效性。要進一步加強思想政治工作隊伍建設，倡導隊伍成員發揮主動性、創造性，以強烈的責任感把工作做扎實，做細致。

思想政治工作要不斷創新。創新是各個時代下不變的主題，思想政治工作更應該與時俱進、不斷創新，才能適應新形勢的需要。改進和創新思想政治工作，要注重把思想政治工作這個“魂”納入企業這個“體”中，像“春風化雨”一樣，使職工在潛移默化中感受思想的力量。要注重將思想政治工作與創建學習型企業相結合，形成一整套完整的企業理念和管理機制，使思想政治工作產生“無聲勝有聲”的出奇效應。要正確把握好創新、繼承與發展三者之間的關系。對黨建工作的一系列基本原則和重要制度必須堅持，并把好的優良傳統和被實踐證明是行之有效的制度、辦法和一切優秀的東西加以發揚光大。思想政治工作的創新必須符合企業內部關系的良性發展，更要利于促進企業生產力的發展，有利于企業以及社會效益的持續增長，有利于黨組織的凝聚力、戰斗力的提高，有利于黨員作用的充分發揮，這樣才能提高黨組織的活動能力。

應注重安全生產保障體系。安全是企業生產中的重中之重，在完善企業安全制度的前提下，企業黨員干部要充分發揮思想政治工作的巨大作用，時刻提醒全體職工將安全意識放在心頭，并加強監督和引導，將剛性的管理和柔性的調節結合起來，使企業上下形成安全生產的合力。要始終堅持“以人為本”的原則，深入開展各類宣傳活動，推進員工安全生產意識的不斷提升。要更加注重發揮思想政治工作在安全生產保障體系中的作用，從制度上、措施上明確各級黨團組織和政工部門在安全生產中所擔負的職責和任務，把“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針落實到每個職工的思想上、行動上。要健全和完善安全生產管理控制體系，形成完善的安全生產管理網，切實做好日常性的安全教育工作，以扎實的思想政治工作為安全生產提供有力保障。

三、加強與職工的全面交流

要充分發揮企業工會、共青團和女工組織的主導作用，總攬全局，通盤考慮，加強職工之間的技術交流和日常生活溝通，促進企業和諧發展，形成優勢互補和整體合力。

各級工會組織要在黨委的統一領導下，充分發揮能動作用，完善民主管理，積極規范廠務公開，加強班組建設，引導職工技術創新，加大常態扶貧幫困力度，積極開展豐富多彩的文化、體育、藝術活動，以提升職工文化品位，努力創建學習型企業。

充分發揮好共青團的突擊隊作用。各級共青團組織要引導團員立足崗位、提高素質、積極實踐、創新工作，努力打造高素質的青年團隊，充分發揮青年職工在企業發展中的生力軍和突擊隊作用，逐步形成“黨委領導、行政支持、各方參與”的后備軍建設格局。要引導和教育青年職工對企業文化有更加深刻、徹底的認識，通過解析企業文化的深刻內涵，使青年職工對企業產生良好的愿景。

總之，國有企業的黨建工作是一項循序漸進的長期工程，這直接關系到我們黨的戰斗力，影響到黨的事業的成功與失敗。如何更好地促進企業黨建工作以適應千變萬化的國際形勢，進一步增強黨組織在國有企業中的向心力和凝聚力，需要我們在日后的工作中不斷探索，不斷總結。

企業黨建論文范文二：

當前，企業尤其是已建立了現代企業制度的改制企業，正處于發展的關鍵時期, 企業黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業黨建和思想政治工作現狀?

企業黨建和思想政治工作不夠深入?

近年來,一些職工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。?

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。?

二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性?

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企業制度的改制企業，問題更為突出。?

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。

要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、如何深化改制企業黨建和思想政治工作?

(一)提高政工干部的綜合素質?

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。?

(二)大力加強先進的企業文化建設?

積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。?

(三)探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法?

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育活動等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

企業黨建論文范文三：

提高國有企業黨建工作科學化水平路徑

[摘要]本文論述了國有企業黨建工作科學化水平的難點及提高國企黨建工作科學化水平的路徑。

[關鍵詞]國有企業 黨建工作 科學化

提高黨建科學化水平是中共中央十七屆四中全會為新時期黨建提出的新任務、新要求，如何將這些新任務、新要求完整的體現在國有企業中，是國有企業黨組織必須要解決的重要課題，為此對國有企業黨建工作科學化水平的深刻理解和認識，是國有企業黨建工作的當務之急。

一、企業黨建工作科學化水平的內涵

黨的建設就是一個政黨的存在與發展的框架和向著目標的不斷完善的過程，它包括指導思想、路線、隊伍、組織、制度、作風和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科學化就是遵循自然界，人類思維等發展的各項規律形成的系統化體系。科學化水平就是認知和遵循運用這些規律所形成知識體系的完善程度。

黨建工作科學化水平是運用黨建科學化這個知識體系的具體檢驗和論證，是黨建科學化這個理論轉化成現實的程度。因此，它突出強調完成黨建各項任務的手段和方法先進性，人本性，有效性。所謂先進性就是完成黨建工作的手段方法具有前瞻性代表性和創新的動力系統;所謂人本性就是以黨員為本，遵循人性規律。只有符合人性的黨內人，才是完成黨的任務的常態人，以黨員為本，遵循人性規律才有黨員的積極性和創造性，才有先進的手段和方法的產生;所謂有效性，就是完成黨建工作的手段和方法在實踐中取得成本小于收益，即政黨的正面形象得到提升，負面形象下降的效果。

國有企業黨建工作科學化水平是黨建工作科學化在經濟組織中的體現，是在企業中開展黨建工作的能力展現，是在遵循經濟組織自身運行規律的前提下，完成黨建各項任務的手段和方法的先進性，人本性和有效性的體現。

二、提高國有企業黨建工作科學化水平的難點

企業黨組織是推進黨建工作科學化的主體，在提高黨建工作科學化水平時面臨很多難題：

首先，黨建工作科學化水平的提升與經濟組織的需求。目前在國有企業中設立黨組織是有制度依據的，明確了黨組織發揮政治核心作用，這是上方寶劍，但不等于國有企業內在的有這個需求，這取決于黨組織能為企業提供什么。即這個政治核心作用能解決國企的哪方面問題。

其次，黨建工作如何融入國企中去。如果說黨組織是企業所需要的，那它一定是國企這個經濟組織中不可或缺的一環，有國企提出將黨組織融入企業中心做工作，進入企業管理起作用，可是執行起來仍然面臨兩難境地：一是偏行政弱黨務，有人管這一行為叫“越位”。二是偏黨務弱行政。有人管這叫經濟組織中的“缺位”

再次，國企黨組織自身建設缺乏獨特性。目前國企黨組織在自身建設上還用的是條塊分割式的方式，即，思想建設，組織建設，制度建設，作風建設和反腐倡廉建設，與政府中黨組織建設一個模式。可是國有企業當下基本上都使用了流水線似的生產方式以及超事業部制的組織架構。這個和政府的組織架構完全不同，而國企的黨組織在架構上和自身建設上還是老模式，沒有跟上國企組織架構和生產流程變化的實際，因此在實際執行中，難免會出現兩層皮現象。

三、提高國企黨建工作科學化水平的路徑

為了解決上述問題，必須打破傳統觀念，必須打破黨建工作舊模式，建議用將黨建分宏觀和微觀分開，宏觀抓五大建設。微觀可以結合國企生產和工作流程將五大建設融入其中。因此本人認為從工作流程入手，提升黨建工作科學化水平，是有效途經。

那么基層黨組織的工作流程是什么樣的呢?一般而然是從黨的工作任務的承接開始，經過認真學習領會，尋找貫徹落實的措施和方法，展開日常監督管理到最后嚴格考核獎懲與及時反饋貫徹落實效果這幾個環節。這幾個環節之間環環相扣，相互協調，才能提升黨建工作的的科學化水平。換句話說，提升黨建工作科學化水平就是做實、做好這幾個環節。

首先，黨建工作的承接流程是黨建工作科學化水平的“信號燈”環節，這個“信號燈”向國企黨員和群眾發出了怎樣的信號，決定了國企黨建工作的興與衰。建議國企各級黨委把承接的事項按照公開程度進行分類，按照施用對象進行分類，以便定期選擇合適的載體向廣大黨員公開;將承接環節制度化，使承接權責明確，便于監督。

其次，黨建工作的學習流程就是黨建工作科學化水平的交通“指示牌”環節，它告訴你怎么直行，怎么轉彎，什么路段限速，什么地方需要你繞行等等，不認真學習就會走彎路，走岔路，弄不好發生交通事故。在調研時作者發現了少部分黨員學習體會和筆記，內容官話多，套話多，和實際結合的少，或者選擇有利于自己的片段學習，斷章取義。另外就是部分黨員不愿意學習，心氣浮躁，這可能和社會風氣有關，但如果任憑這樣的風氣蔓延，尤其中層以下干部，與職工群眾接觸多，會讓黨的先進性大打折扣，甚至錯誤的理解黨的方針政策或者有抵觸的學習，危害就尤其大。所以建議從公司層面開始將學習體會與實際解決問題緊密結合，將企業利益與職工群眾利益放在同等地位，民主決策。領導者要將涉及到的重大決策或者涉及職工群眾利益的決策通過上級討論形成決議后實行。

第三，黨建工作方法手段創新流程是黨建工作科學化水平的第三個環節。黨建工作科學化水平的高低一個重量的指標就是采取的措施和方法是否科學，是否被普通黨員和職工接受，是否真正反映了黨的路線方針政策。這個環節就如同司機的“駕駛技術”。駕駛技術不過關，仍然會犯規，闖紅燈，甚至發生交通事故。建議將創新的涌現與領導權威和諧共處。也就是說“駕駛技術”要理論與實踐結合，要孰能生巧。

第四，黨建工作的考核獎懲流程是黨建工作科學化水平的第四個環節。黨在廣大黨員和職工群眾中的形象不是靠幾個大事就可以長久樹立的，是要由經常性的活動來體現的，這其中包括開展“四好”領導班子創建活動，開展黨支部“達標創先”活動，必須堅持的“三會一課”活動，開展形式各異的黨員建功立業主題實踐活動和黨員責任區，黨員先鋒崗等活動以及做活思想政治工作。形成了從基層黨委班子到支部到黨員全覆蓋的管理活動系統。承接第三個流程的職業規劃措施，做好每名職工的在企業發展訴求的解決方案，在開展各項建功立業主題實踐活動之前，研究如何將黨員的被參與變成自我激勵，解決少部分黨員獲益，大部分黨員觀看的局面，同時要避免兩個極端出現，一是降低標準，迎合多數，這不利于鼓勵向上;二是以幾個優秀為標準，讓大多數看不到希望，這也不利于整體水平上升。

最后，在黨建工作流程的最后環節-獎懲環節上要解決嚴懲問題，也就是嚴肅懲罰機制。目前，我們在對待黨員考核的嚴肅性還不夠，尤其對不合格黨員，我們基本上看不到考核不合格的現象，如果說我們現有的黨員都是合格的，那么我們的某些單位在年末總結的時候，還有“不合格”黨員的提法，這就矛盾了。對那些沒有大錯誤發生，但也不起黨員作用的黨員，以及喪失黨性的黨員要及時清退，使黨員隊伍進出機制更完善。

總之，盡管從黨建工作的流程這一角度試圖揭開黨建工作科學化真實水平是一種創新嘗試，但也希望以后有不斷完善的機會。