四風(fēng)問題表現(xiàn)，一是形式主義，二是官僚主義，三是享樂主義，四是奢靡之風(fēng)，這是黨員在工作中應(yīng)該反對的。下面是小編為大家收集整理的黨委班子四風(fēng)對照檢查材料，歡迎大家閱讀。

黨委班子四風(fēng)對照檢查材料一

這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點(diǎn)解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際;習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)不好，力量整合不到位;周計(jì)劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評不夠，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實(shí)力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常zhlzw.com;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識(shí)淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴(yán)管理畏難，親自辦案畏難，中華勵(lì)志網(wǎng)信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔(dān)當(dāng);上推下卸，攬功推過，推諉塞責(zé);文來文往簽個(gè)字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個(gè)會(huì)，自己主張不多、作用不大;中華勵(lì)志網(wǎng)不全程督導(dǎo)，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù);習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個(gè)人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機(jī)關(guān)、高高在上;對網(wǎng)絡(luò)輿情不重視，對社會(huì)反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點(diǎn)解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動(dòng)，推一推動(dòng)一動(dòng)，工作不主動(dòng)，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵(lì)志網(wǎng);不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴(yán)管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻(xiàn)的問題等。

在奢靡之風(fēng)方面，重點(diǎn)解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權(quán)車;飯局多，應(yīng)酬多中華勵(lì)志網(wǎng)，“朋友”多，社會(huì)交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對親友要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高;利用公職身份，為個(gè)人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權(quán)謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。

一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。在**的經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點(diǎn)分析問題，認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，經(jīng)驗(yàn)不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深的主要原因是對堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識(shí)。中華勵(lì)志網(wǎng)導(dǎo)致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。

3、創(chuàng)新意識(shí)有所淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。

三、 注重實(shí)效，明確的整改措施和方向：

一是紀(jì)律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變，中華勵(lì)志網(wǎng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。

二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一個(gè)確保，三個(gè)滿意，四個(gè)顯著提升”。“一個(gè)確保”即確保工作、隊(duì)伍、安全不出問題;“三個(gè)滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù)，安全感和滿意度明顯上升;讓社會(huì)滿意，深化政務(wù)公開，主動(dòng)接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿意，堅(jiān)持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當(dāng)影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素。“四個(gè)提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

三是強(qiáng)力實(shí)施“長效機(jī)制”。堅(jiān)持用制度機(jī)制管人管事管案件，全面實(shí)施四個(gè)方面的制度機(jī)制，即通報(bào)批評機(jī)制、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制、考評排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。

黨委班子四風(fēng)對照檢查材料二

黨的群眾路線教育實(shí)踐活開展以來，鄉(xiāng)黨委按照縣委的統(tǒng)一安排部署，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持“誠心、廣泛、深入、細(xì)致”的原則，采取發(fā)放征求意見建議表、設(shè)置意見箱、召開座談會(huì)議、公布熱線電話和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式，認(rèn)真查找在“四風(fēng)”方面存在的突出問題, 共征求意見建議300多條，其中涉及領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的建議意見，經(jīng)梳理歸納出4個(gè)方面意見建議17條，每一名班子成員都征求到26條以上意見建議，涉及個(gè)人“四風(fēng)”方面建議達(dá)15條以上，所有這些意見建議，均涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)及“四風(fēng)”方面存在的不足和問題，比較客觀反映了現(xiàn)階段黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在認(rèn)識(shí)和作風(fēng)上存在的現(xiàn)實(shí)問題，我們在繼續(xù)深入學(xué)習(xí)了習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述和蘭考縣指導(dǎo)縣委班子民主生活會(huì)時(shí)重要講話的同時(shí)，局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與各股室負(fù)責(zé)人之間，都主動(dòng)進(jìn)行談心交心，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，為順利召開民主生活會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查匯報(bào)如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方面情況

(一)貫徹落實(shí)情況。局黨支部始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來抓，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，牢固樹立宗旨意識(shí)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺維護(hù)黨在干部職工群眾中的良好形象。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，加強(qiáng)與群眾的血肉聯(lián)系，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市縣要求和規(guī)定，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅(jiān)定，始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與中央和上級黨委保持高度一致。

(二)存在的問題。在遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方向，監(jiān)管要求嚴(yán)格，但與中央和省市縣(委)要求相比，還存在的差距和不足,一是存在著對學(xué)習(xí)黨的路線方針政策不夠深入及時(shí)，宣傳貫徹落實(shí)力度不夠，理解掌握不夠全面，在實(shí)踐運(yùn)用上跟不上節(jié)奏，執(zhí)行不夠得力的問題。二是在貫徹民主集中制上存在著討論一些問題，有時(shí)發(fā)言不坦誠，不能暢所欲言的問題。三是在堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)等方面仍有一定差距。四是思想認(rèn)識(shí)不到位，還抱有暫時(shí)忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態(tài)，執(zhí)行規(guī)定不到位，有時(shí)存在依賴開會(huì)、發(fā)文推動(dòng)工作，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。五是審計(jì)監(jiān)督職能需要進(jìn)一步加強(qiáng)，有些單位的公務(wù)接待隨意性大，浪費(fèi)現(xiàn)象還不同程度存在;項(xiàng)目建設(shè)投資監(jiān)督不到位，財(cái)政資金績效發(fā)揮有待提高。六是執(zhí)行相關(guān)規(guī)定中還存在好人主義，發(fā)現(xiàn)班子成員參與被審計(jì)單位宴請及辦公存在浪費(fèi)電、水、紙張等問題，沒有進(jìn)行制止，睜一只眼閉一只眼。七是存在責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、干事意識(shí)不強(qiáng)的問題,有時(shí)對上習(xí)慣于決策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思維能力不足，對下更多的依賴別人解決問題。

二、在“四風(fēng)”方面存在的問題及根源分析

(一)形式主義方面存在的問題

1.學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。干部學(xué)習(xí)教育存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)而不思、學(xué)而不用的現(xiàn)象，踐行科學(xué)審計(jì)理念不夠到位，存在審計(jì)理念與審計(jì)實(shí)踐“兩張皮”的情況。主要表現(xiàn)在：重工作輕學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)不夠，鉆勁不足，形成上行下仿，學(xué)習(xí)制度流于形式;班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作不扎實(shí)，缺乏深度，導(dǎo)致政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，個(gè)別同志有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)存在以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況，學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、瀏覽網(wǎng)頁、看電視，走出去到外面交流學(xué)習(xí)不多。比如有時(shí)傳達(dá)縣上文件和會(huì)議精神，對著文件讀，照本宣科，使得學(xué)習(xí)不扎實(shí)，也不切合實(shí)際，沒有很好的掌握精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致工作開展不平衡。

2.用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。比如：個(gè)別同志的思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展要求，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹上級有關(guān)部門工作部署，工作只求過得去、不求過得硬;有時(shí)只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。

3.只重形式，不求實(shí)效。抓工作只靠會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件傳達(dá)文件，會(huì)議過長，導(dǎo)致工作出現(xiàn)交叉重復(fù)，增加了干部的負(fù)擔(dān)，主要表現(xiàn)是主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議強(qiáng)調(diào)多，深入審計(jì)一線督查少，個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)對下屬要求多自己做得少，對工作安排下去之后督促檢查工作少，個(gè)別工作導(dǎo)致延誤。

4抓工作認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級精神不夠。想問題，做決策時(shí)，主觀臆斷，完全按照上級的要求沒有自己的主導(dǎo)思想。例如領(lǐng)導(dǎo)班子在“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動(dòng)深入村組農(nóng)戶沒有達(dá)到縣上要求，調(diào)查研究少，村情民意情況掌握不徹底，對村級發(fā)展規(guī)劃缺乏科學(xué)性指導(dǎo)意見，特別在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)方面沒有提出對應(yīng)措施。

5.工作創(chuàng)新不夠。只局限于完成工作任務(wù)，而忽視了提高辦事效率，表現(xiàn)在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在把工作當(dāng)做完任務(wù)的思想，缺乏把工作做細(xì)做實(shí)的觀念，工作做得不夠細(xì)致，沒有精益求精，比如在工作中為了節(jié)省時(shí)間忽略實(shí)地調(diào)查，對一些好的工作方法沒有及時(shí)總結(jié)推廣，工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，存在照抄照搬的情況。

(二)官僚主義方面存在的問題

1.關(guān)心群眾不夠，群眾觀念淡薄。班子成員存在聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見少的情況。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負(fù)擔(dān)，深入村組農(nóng)戶偏少，沒有及時(shí)掌握村情民意，個(gè)別班子成員和科級干部，雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)，但跑面跑點(diǎn)、聽取匯報(bào)與隨機(jī)走訪結(jié)合不夠，大多數(shù)屬于針對性調(diào)研，對當(dāng)前一些重點(diǎn)工作和急需解決的問題關(guān)注比較高，缺乏對鄉(xiāng)域發(fā)展的長期調(diào)研，導(dǎo)致沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些有苗頭性的問題，平常也不注重這方面的工作。

2. 教育干部職工管理制度和紀(jì)律意識(shí)不足。一些班子成員的思想和觀念也發(fā)生了很大變化，但是利用有效的方式和辦法還不多，約束和管理機(jī)制還不健全，個(gè)別班子成員的組織紀(jì)律觀念有所淡化。比如經(jīng)常開會(huì)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，但是還存在對各項(xiàng)規(guī)章制度遵守不規(guī)范，有紀(jì)律松散的現(xiàn)象，存在意識(shí)不強(qiáng)的問題，有時(shí)請假一天，過了兩三天也不見銷假。

3. 工作中工作按程序運(yùn)行方面欠缺。審計(jì)工作的群眾參與度不夠，審計(jì)立項(xiàng)調(diào)研聽取群眾意見不夠，解決基層問題少，服務(wù)基層意識(shí)不濃。有時(shí)工作為了節(jié)約時(shí)間，提高效率，忽略一些細(xì)節(jié)和程序，該集體討論的沒有上會(huì)，沒能在共同研究解決的沒有形成統(tǒng)一的意見，在接到縣上通知后，主要領(lǐng)導(dǎo)來不及與班子成員溝通，，就指使相關(guān)人員進(jìn)行辦理，相應(yīng)程序不規(guī)范，造成工作被動(dòng)。

4.工作督促檢查少。比如在工作當(dāng)中，安排部署多、督促檢查少，執(zhí)行能力不強(qiáng)，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，干工作消極畏難，導(dǎo)致工作效率不高，對查處問題整改落實(shí)不夠，個(gè)別細(xì)小問題容易忽略，沒有及時(shí)指出，工作存在顧此失彼的情況。

5. 關(guān)心干部進(jìn)步成長不夠。在關(guān)注干部隊(duì)伍綜合能力的提升，加大干部輪崗交流、機(jī)關(guān)基層交叉任職、定期換崗鍛煉等方面力度不足，對干部的教育、培養(yǎng)抓得還不夠緊。比如有的干部在一個(gè)崗位工作一干就是五六年，沒有調(diào)整，老在一個(gè)熟悉的環(huán)境工作使干部缺乏積極性，容易產(chǎn)生疲倦，與干部的交流僅限于工作中，在平時(shí)對干部的關(guān)心較少，一些年輕的優(yōu)秀干部至今還沒有被提拔重用。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)好人主義嚴(yán)重，發(fā)號(hào)施令多，關(guān)心幫助少，提要求更少。

6.審計(jì)效率有待提高。開展工作時(shí)，有時(shí)圖一時(shí)輕松簡單開個(gè)會(huì)，發(fā)個(gè)文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，不考慮實(shí)際情況，急功近利，抓工作的深度不夠，審計(jì)質(zhì)量和效率還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，個(gè)別工作受時(shí)間和任務(wù)輕重緩急的影響，審計(jì)工作在覆蓋面和深挖細(xì)查上有所不足，審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量還有提升空間。

(三)享樂主義方面存在的問題

1. 擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別班子成員工作上按部就班，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，缺擔(dān)當(dāng)，怕犯錯(cuò)，怕惹麻煩，怕出問題，導(dǎo)致一些村和一些環(huán)節(jié)的工作特色不鮮明、成效不突出。比如個(gè)別同志怕苦怕累，干事情激情不夠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，班子成員都存在或多或少的把個(gè)人利益看得比較重，在一些重點(diǎn)項(xiàng)目審計(jì)中，互相配合不夠，有小九九思想。

2. 艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻堅(jiān)克難、實(shí)干苦干的勁頭不足，艱苦奮斗的意識(shí)逐漸退化。隨著生活水平的提升，個(gè)別班子成員造成思想上的惰性，對常規(guī)工作不愿干，急難險(xiǎn)重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲著干的現(xiàn)象。比如在下鄉(xiāng)的時(shí)候須坐車，有車就去，沒有車就不去，很少有走著去下鄉(xiāng)的。

3.居功自傲，講求享樂多，比工作、比貢獻(xiàn)少。工作時(shí)，計(jì)較個(gè)人得失，追逐名利，出工不出力，八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對放松，在單位上要求嚴(yán)，在社會(huì)上要求不夠嚴(yán);有些同志工作主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)桿不高，習(xí)慣于在成績面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識(shí)差，貪圖安逸，得過且過，不圖有功，但求無過，在崗不敬業(yè)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。

4.思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認(rèn)識(shí)不清。班子成員創(chuàng)造性開展工作不夠，干勁不足，習(xí)慣拿以前怎么樣、怎么做，來衡量是與非、對與錯(cuò)，有事首先考慮小團(tuán)體利益。一部分同志隨著年齡增長、工作閱歷的增多和家庭等方面的影響，逐漸出現(xiàn)精神疲勞，思想懈怠，安于現(xiàn)狀，有時(shí)精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想。

(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題

1.勤儉節(jié)約做得不夠。班子成員中或多或少存在公私不分，在辦公條件，公務(wù)用車等方面存在攀比心理，自律意識(shí)不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉等問題，比如工作較近的也需要公車接送，下鄉(xiāng)工作餐費(fèi)用沒有自理等。

2.辦公中存在浪費(fèi)現(xiàn)象。比如：辦公需無紙化工作，但往往懶于抄寫，復(fù)印過多，導(dǎo)致用紙量過大，電腦長時(shí)間閑置開機(jī)，嚴(yán)重存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象;由于對中央“八項(xiàng)規(guī)定”的重要性認(rèn)識(shí)不足，廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)防范不強(qiáng)，出差下鄉(xiāng)時(shí)有被動(dòng)接受被審計(jì)單位的吃請的現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

以上問題的存在，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但根源還是在于理想信念、黨性修養(yǎng)不堅(jiān)定，宗旨意識(shí)、紀(jì)律觀念不堅(jiān)強(qiáng)，世界觀、人生觀、價(jià)值觀不正確。

(一)理想信念淡化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子采取中心組集體學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法都比較單一，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。部分同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對自己理想信念不會(huì)有太大的影響。沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅(jiān)定理想信念緊密結(jié)合起來，對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺性不高。沒有很好地把理想信念與服務(wù)民生緊密結(jié)合起來，沒有很好地處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)、個(gè)人與集體的關(guān)系。想問題、作決策、定計(jì)劃有時(shí)立意不夠高，眼光不夠遠(yuǎn)，就事論事比較多，往往把許多精力放在應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題上，而在處理基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵(lì)實(shí)際工作的自覺性。

(二)黨性修養(yǎng)弱化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子在對黨和群眾負(fù)責(zé)的一致性上認(rèn)識(shí)不同，也對部分機(jī)關(guān)干部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題熟視無睹、麻木不仁的現(xiàn)象，表明個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，工作存在脫離群眾傾向。很多同志把時(shí)間和精力更多投入于日常性工作中，自認(rèn)為對理論學(xué)習(xí)頗多，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對理論再學(xué)習(xí)、理想再堅(jiān)定、革命意志再錘煉的要求，沒有處理好工學(xué)關(guān)系，有的同志存在過于強(qiáng)調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式，缺乏為群眾服務(wù)的主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任感，過分強(qiáng)調(diào)營造寬松氛圍的重要性，過于依賴機(jī)關(guān)干部的自覺性，在堅(jiān)持黨性原則，勇于開展批評與自我批評還不夠。對思想深處的問題，深入剖析的勇氣還不足，主動(dòng)性還不強(qiáng)，工作上樹立的標(biāo)準(zhǔn)還不高，造成全局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致對個(gè)別工作和薄弱環(huán)節(jié)抓的還不夠?qū)崳D苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。班子成員不能時(shí)時(shí)處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會(huì)上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

(三)宗旨意識(shí)退化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立得還不牢固。有時(shí)候沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識(shí)不是很清楚，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，往往過多地強(qiáng)調(diào)客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)作為和責(zé)任意識(shí)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在聽取匯報(bào)多，調(diào)查研究少，口頭說的多，實(shí)際做得少等問題，沒有真正俯下身子和群眾面對面交流，總覺得群眾文化低，基礎(chǔ)差，做工作有難度，存在怕苦怕累怕麻煩思想，對群眾訴求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群眾，也就不能做到很好地服務(wù)群眾;有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新;有的只考慮落實(shí)上級要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時(shí)開會(huì)、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動(dòng)于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會(huì)。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動(dòng)中，有的錯(cuò)誤認(rèn)為公務(wù)接待也是生產(chǎn)力，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響上級領(lǐng)導(dǎo)對審計(jì)工作的支持，會(huì)虧待審計(jì)一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔(dān)心會(huì)挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計(jì)單位吃飯就會(huì)讓對方產(chǎn)生隔閡誤解，也會(huì)挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對自己要求十分嚴(yán)格。有的總擔(dān)心開會(huì)少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽不懂，因而在會(huì)議安排上有時(shí)不能完全做到科學(xué)合理，。

(四)政治紀(jì)律松散。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子對中央和省市縣委的各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，對中央和省市縣委的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時(shí)圖一時(shí)輕松，簡單開會(huì)發(fā)個(gè)文套個(gè)文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查;有時(shí)存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對切實(shí)維護(hù)上級黨委的權(quán)威、執(zhí)行中不搞變通的教育引導(dǎo)不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定的考慮，在個(gè)別問題的處理上態(tài)度還不夠堅(jiān)決。對機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直單位遵守政治紀(jì)律的情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。由于極個(gè)別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況，這說明組織對同志在生活方面關(guān)心照顧很少，加之個(gè)別同志疏于對自己嚴(yán)要求造成的。

五是“三嚴(yán)三實(shí)”還有待加強(qiáng)。關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。對照“三嚴(yán)三實(shí)”，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，局班子與習(xí)近平總書記提出的要求還有一定差距，主要是別個(gè)同志在改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統(tǒng)一起來，享樂主義的實(shí)質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價(jià)值觀不正確。

四、今后努力方向和改進(jìn)措施

針對班子和個(gè)人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在問題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照關(guān)于群眾路線的重要講話精神，結(jié)合我局實(shí)際，下一步我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念

一是切實(shí)扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，著力完善以黨支部學(xué)習(xí)制度為重點(diǎn)的學(xué)習(xí)機(jī)制，制定和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度、副科以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度，每年至少召開一次政治理論學(xué)習(xí)研討會(huì)或座談會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行每周一三、五學(xué)習(xí)制度。二是進(jìn)一步完善重點(diǎn)工作督查考核和績效評估機(jī)制,推行領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理責(zé)任制;制定領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層工作制度，每名領(lǐng)導(dǎo)干部一年深入基層調(diào)研累計(jì)不得少4次15天，撰寫調(diào)研報(bào)告至少1篇;辦公室要著手從減少文山會(huì)海入手，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，每月召開會(huì)議不得超過2次以上，每次會(huì)議嚴(yán)格控制在1小時(shí)左右;三是健全落實(shí)針對重大問題和解決瓶頸問題的調(diào)研督辦制度，主要領(lǐng)導(dǎo)每月深入審計(jì)一線調(diào)查研究1次以上，班子成員每半月至少向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作1次，每半年召開民主生活會(huì)(組織生活會(huì))1次。四是建立健全“雙聯(lián)”行動(dòng)幫促工作制度，進(jìn)一步細(xì)化制定具體幫扶措施及計(jì)劃;堅(jiān)持聯(lián)系點(diǎn)制度，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的村組作為今后開展工作的主戰(zhàn)場，集中力量幫助所在村組理清發(fā)展思路，制定發(fā)展計(jì)劃，完善幫扶措施，幫助群眾解決制約發(fā)展的實(shí)際困難和問題。今后將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實(shí)際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，真正把審計(jì)干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實(shí)際困難上來。

(二)密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識(shí)

進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對待群眾的認(rèn)識(shí)態(tài)度問題和做好群眾工作的方法問題。單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員每月每季度深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組農(nóng)戶家中和審計(jì)一線至少1次以上，幫助研究解決工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題。班子成員要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線貫穿于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“雙聯(lián)”行動(dòng)全過程，時(shí)刻把群眾疾苦放在心上，及時(shí)了解民情，傾聽民聲。通過到進(jìn)村入戶，了解民情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，對加大對民生資金及重大項(xiàng)目審計(jì)監(jiān)督力度和覆蓋范圍，切實(shí)保障民生。辦好“局長信箱”和一站式接待窗口，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)督辦制度和信訪首問責(zé)任制，面對群眾反映的困難和問題，在不與國家法律政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu)，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，徹底解決辦事拖拉扯皮問題;切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。盡量減少會(huì)議次數(shù)，規(guī)范文書，積極倡導(dǎo)講真話、干實(shí)事、求實(shí)效的良好風(fēng)尚;要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進(jìn)一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內(nèi)關(guān)懷愛護(hù)有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭取他們對審計(jì)工作的支持;按照中央加快推進(jìn)依法治國的若干決定，審計(jì)工作要立足本職工作，認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)與組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，加大督促檢查力度，形成工作合力，切實(shí)解決“屢審屢犯”問題。

(三)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì)

一是開展厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)教育，大力弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約作風(fēng)，奮發(fā)有為、反對腐朽庸俗的優(yōu)良作風(fēng)，節(jié)儉公務(wù)開支，在節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)油上上功夫，減少不必要開支，反對一切形式鋪張浪費(fèi)行為;二是開展愛崗敬業(yè)教育，辦公室要以此次教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，集中組織領(lǐng)導(dǎo)干部完整觀看《信仰》、《踐行群眾路線的好榜樣》、等教育片，讓每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心靈都能得到洗禮和升華。二是教育引導(dǎo)班子成員正確處理好國家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，每一名同志要顧大局識(shí)大體，一方面集體利益服從國家利益，個(gè)人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要從工作上、生活上、思想上關(guān)心班子成員，及時(shí)解決他們遇到的實(shí)際困難和問題，以解決他們后顧之憂，以加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)互信;三是加大對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”及省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況的督促檢查。嚴(yán)禁在審計(jì)工作中吃、拿、卡、要，在保證工作需要的情況下，盡量減輕被審計(jì)單位負(fù)擔(dān)。四是進(jìn)一步強(qiáng)化政治思想教育，不斷增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，充分發(fā)揮班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用;五是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，更加自覺摒棄“小節(jié)無害”的思想，堅(jiān)決抵制奢靡浪費(fèi)之風(fēng)，逐步建立和完善公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定;三是進(jìn)一步牢固樹立勤儉辦事的思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念，在全局上下逐步形成崇尚節(jié)儉、反對浪費(fèi)的氛圍。對公務(wù)接待活動(dòng)、會(huì)議舉辦、文件撰寫印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計(jì)成本、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象要進(jìn)一步清理規(guī)范，建立和完善會(huì)議、公文、公務(wù)接待、因公出差補(bǔ)助、車輛及辦公用房配置等公務(wù)活動(dòng)管理制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批，堅(jiān)決堵塞漏洞。大力推行電子政務(wù)和無紙化辦公，加快審計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)程，充分利用好現(xiàn)有視頻會(huì)議終端、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺(tái)盡可能縮減會(huì)議次數(shù)、控制會(huì)議規(guī)模和減少不必要外出學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，減少紙質(zhì)材料印制，公文力求規(guī)范、簡潔明了，最大程度降低辦公成本。

(四)嚴(yán)守政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)行動(dòng)自覺

辦公室要進(jìn)一步完善考勤、督查督辦、、責(zé)任追究、績效考核等相關(guān)制度，用制度管人管事;加強(qiáng)干部職工組織觀念紀(jì)律意識(shí)以及“厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)浪費(fèi)”教育，嚴(yán)禁上班期間喝茶聊天;進(jìn)一步探索改進(jìn)和提高工作效能的有效途徑，認(rèn)真研究新時(shí)期審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的新途徑、新方法，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性;盡快完善政務(wù)公開制度和人事管理制度，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、兌現(xiàn)承諾制，工作督查制、績效考核制和責(zé)任追究制度，認(rèn)真開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀(jì)、正面示范和反面警示教育，從多個(gè)方面入手解決目前在機(jī)關(guān)存在的遲到早退、精神狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、聯(lián)系群眾不夠等問題。

(五)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善轉(zhuǎn)變作風(fēng)長效機(jī)制

作風(fēng)建設(shè)具有長期性、艱巨性和復(fù)雜性，關(guān)鍵是要加強(qiáng)制度建設(shè)，從根本上解決作風(fēng)問題。針對存在的“四風(fēng)”問題突出表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為通過教育實(shí)踐活動(dòng)，既要從加強(qiáng)理想信念教育入手，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性;又要從強(qiáng)化制度建設(shè)和監(jiān)督管理入手，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的針對性，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。我局將結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任、整改內(nèi)容、整改時(shí)限和整改預(yù)期效果，凡是能夠即知即改的要堅(jiān)決立即整改，需要中長期整改的也要明確時(shí)間表，限時(shí)整改，對于需要上級支持和其他部門協(xié)同配合整改的問題要積極爭取他們的支持，創(chuàng)造條件盡快整改到位，對我局一時(shí)不能解決的問題要做好解釋工作。辦公室要對整改落實(shí)的情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)研究解決整改過程中遇到的新情況新問題，并及時(shí)將整改結(jié)果向縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，向全局黨員干部職工、征求意見建議單位和服務(wù)對象通報(bào)情況，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導(dǎo)組和與會(huì)同志批評指出，我們一定虛心接受并認(rèn)真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。p副標(biāo)題e

黨委班子四風(fēng)對照檢查材料三

按照縣委統(tǒng)一部署，我局于年3月17日啟動(dòng)了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、市委、縣委文件精神和有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。聚焦“四風(fēng)”，聽取意見，認(rèn)真自查，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。現(xiàn)將局黨組班子對照檢查材料報(bào)告如下。

一、遵守黨的政治紀(jì)律和中央八項(xiàng)規(guī)定、市委七條實(shí)施意見情況

(一)遵守黨的政治紀(jì)律情況。局班子堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、市委、縣委有關(guān)文件精神和工作部署，堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守政治紀(jì)律，加強(qiáng)道德修養(yǎng)。始終堅(jiān)持“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”理念，注重思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。不斷增強(qiáng)政策理論水平和科學(xué)決策能力，不斷提高工作的針對性和實(shí)效性。在市委把我縣確定為渝東南生態(tài)保護(hù)發(fā)展區(qū)和縣委提出加快建設(shè)“全市特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、全國生態(tài)縣和國際旅游目的地”戰(zhàn)略目標(biāo)后，我局黨組一班人帶領(lǐng)全體職工以服務(wù)民生為宗旨，以改善環(huán)境為目標(biāo)，扎實(shí)開展“六大專項(xiàng)行動(dòng)”、“十個(gè)專項(xiàng)整治”和“藍(lán)天、碧水、寧靜、綠地、田園”環(huán)保五大行動(dòng)。切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的環(huán)保突出問題，積極維護(hù)群眾合法環(huán)境權(quán)益。

(二)遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、市委七條實(shí)施意見情況。中央八項(xiàng)規(guī)定和市委七項(xiàng)實(shí)施意見出臺(tái)后，我局結(jié)合實(shí)際制定了具體貫徹落實(shí)意見措施。努力控制壓縮文山會(huì)海，簡化各類考核條目。全縣環(huán)保考核指標(biāo)由年的9項(xiàng)精簡至3項(xiàng)。“三公”經(jīng)費(fèi)支出大幅降低，今年1-5月全局“三公”經(jīng)費(fèi)與去年同期相比下降20%。各種會(huì)議、各類文件與去年同期相比分別減少了25%，17%。清理整改超標(biāo)辦公用房120平米。全體職工沒有出現(xiàn)大抄大辦、吃拿卡要、斂財(cái)賭博違紀(jì)違規(guī)行為。全局干部職工會(huì)員卡清理中，做到“零持有、零反映”。目前，我局教育實(shí)踐活動(dòng)中列入問題臺(tái)賬的15個(gè)環(huán)境問題，已整改辦結(jié)10個(gè)，辦結(jié)率67%。不折不扣落實(shí)縣委、縣政府交辦我局的民生實(shí)事任務(wù)。

從總體上看，我局領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)明確，工作思路清晰，一班人團(tuán)結(jié)進(jìn)取，風(fēng)清氣正，有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)剖析查擺對照檢查材料。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，受各種思潮的影響，班子的政治敏銳性、政治鑒別力、政治洞察力還存在一些問題。一是有的黨員干部政治紀(jì)律意識(shí)有所放松，缺乏正確的思想觀念和指導(dǎo)思想，政治思想隨波逐流，法紀(jì)意識(shí)淡薄。二是部分黨員干部缺乏一定的道德素養(yǎng)，影響了集體團(tuán)結(jié)和諧。三是在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和市委七條實(shí)施意見上，存在標(biāo)準(zhǔn)不夠高、要求不夠嚴(yán)的現(xiàn)象。一些同志缺乏破字當(dāng)頭、立字當(dāng)頭的勇氣和魄力。存在思維慣性，依戀傳統(tǒng)做法，沒有真正從思想深處受到觸動(dòng)。不少同志尚處在迫于當(dāng)前形勢不敢為的狀態(tài)。還沒有實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)到主動(dòng)、從不敢到自覺的轉(zhuǎn)變。四是對政治紀(jì)律執(zhí)行情況監(jiān)督檢查力度還不夠大。針對這些問題，我局將采取切實(shí)有效的整改措施和辦法，予以糾正。

二、在“四風(fēng)”方面存在的主要問題

教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真傾聽各方面意見。在我局門戶網(wǎng)站開設(shè)征求意見電子郵箱，向全縣各級各部門以及有關(guān)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)負(fù)責(zé)人等社會(huì)各界人士寄送征求意見函120余份。局班子成員分別主持召開各類人員座談會(huì)8次，共征集意見建議30余條。通過對這些意見的梳理和認(rèn)真對照檢查分析，班子召開了專題會(huì)議深刻剖析，查找“四風(fēng)”方面存在的突出問題，具體問題如下：

(一)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排不科學(xué)、不系統(tǒng)。學(xué)習(xí)偏重于形式和數(shù)量。有時(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種完成任務(wù)來應(yīng)付，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)來看待。學(xué)習(xí)時(shí)結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際、工作實(shí)際不夠緊密。很多職工不善于學(xué)習(xí)，不熱心學(xué)習(xí)。甚至一些同志以業(yè)務(wù)工作忙為借口，干脆放棄了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致開展工作的理論功底不厚，基礎(chǔ)不牢，到頭來不但思想沒有進(jìn)步，而且業(yè)務(wù)工作也沒有完成任務(wù)。

(二)對環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責(zé)任不落實(shí)。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴(yán)，處罰力度不夠。一些執(zhí)法同志依法執(zhí)政意識(shí)淡薄，對違規(guī)企業(yè)輕于處罰，免于處罰，最終導(dǎo)致環(huán)保職能職責(zé)不能有效發(fā)揮，環(huán)保形象受到嚴(yán)重影響。如部分企業(yè)對環(huán)境造成影響，群眾多次投訴沒有得到及時(shí)制止。部分建筑施工企業(yè)夜間施工、娛樂場所噪聲超標(biāo)排放、企業(yè)廢水直排，沒有及時(shí)監(jiān)管，致使一些企業(yè)成為群眾投訴熱點(diǎn)，嚴(yán)重影響環(huán)保工作在群眾中的聲望，引發(fā)群眾不滿。

(三)工作不夠扎實(shí)，表面現(xiàn)象嚴(yán)重。一是工作中只注重按照上級的考核指標(biāo)依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)子。二是部分職工對工作只做表面文章，掩人耳目，只求在領(lǐng)導(dǎo)面前過關(guān)了事。三缺乏敬業(yè)精神，做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。導(dǎo)致工作缺乏耐心，影響工作效果。

(四)深入基層調(diào)研不夠。有時(shí)工作浮在面上，憑經(jīng)驗(yàn)行事，靠文件、靠電話、靠會(huì)議工作。調(diào)查研究不深入，特別是帶著問題調(diào)研、帶著思考調(diào)研、帶著案例調(diào)研不夠。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。有時(shí)調(diào)研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現(xiàn)象。真正潛下心來具體指導(dǎo)少，沉下身子蹲點(diǎn)分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣，聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，缺乏突出重點(diǎn)和分類指導(dǎo)。

(五)制度執(zhí)行不嚴(yán)。單位制定出臺(tái)了一系列規(guī)章制度辦法，但職工沒有進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，單位沒有在各種場合強(qiáng)調(diào)和要求。在單位規(guī)章制度執(zhí)行上失之過松、失之過寬，最終導(dǎo)致職工我行我素，放任自流的心態(tài)。特別是單位職工考勤制度在執(zhí)行上不敢逗硬，導(dǎo)致單位部分人員有遲到早退甚至?xí)绻ぃ瑥亩绊懥寺毠しe極向上的精神狀態(tài)。

(七)對職工的切身利益關(guān)心不夠。主要是對職工晉級晉職方面落實(shí)不好，使職工找不到努力的方向和前進(jìn)的動(dòng)力。在很大程度上影響了職工工作積極性。

(八)工作主動(dòng)性不強(qiáng)、開拓創(chuàng)新意識(shí)不足，有安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)怕亂的現(xiàn)象。部分領(lǐng)導(dǎo)未積極主動(dòng)開展工作，坐在辦公室閉門聽匯報(bào)，憑想象安排指揮工作。

(九)擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待增強(qiáng)。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負(fù)責(zé)。

(十)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)。在兄弟單位往來、迎接上級檢查，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研過程中，接待用餐標(biāo)準(zhǔn)控制不嚴(yán)格，存在超標(biāo)現(xiàn)象。

(十一)勤儉節(jié)約意識(shí)下降。講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費(fèi)現(xiàn)象沒有完全杜絕。機(jī)關(guān)公文印刷存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

(十二)經(jīng)費(fèi)管理不夠精細(xì)。在強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)精細(xì)化管理、提高經(jīng)費(fèi)使用效益上下功夫還不夠。有時(shí)花錢大手大腳，過緊日子的意識(shí)下降，公車私用偶有發(fā)生。賬務(wù)管理尚有差距，出納會(huì)計(jì)未完全分離。

(十三)對縣城廊橋水岸、時(shí)代天街夜間施工噪音擾民現(xiàn)象執(zhí)法力度不夠。對山拔爾桑有限責(zé)任公司水泥旋窯生產(chǎn)線窯頭、窯尾煙室、熟球庫備用泄料口以不正當(dāng)方式向環(huán)境排放污染物現(xiàn)象執(zhí)法處罰力度不夠。

(十四)對縣城文化娛樂噪聲污染(KTV)管理不到位，如世紀(jì)五龍城片區(qū)的KTV擾民現(xiàn)象突出，群眾意見較大，重復(fù)投訴較多。

(十五)農(nóng)村畜禽污染、農(nóng)村生活垃圾處置在有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污染情況表現(xiàn)較重，未拿出很好的處理解決措施，如土地鄉(xiāng)徐家灣畜禽養(yǎng)殖污染問題。

三、原因分析

局班子對查找的“四風(fēng)”問題進(jìn)行了認(rèn)真反思，組織召開了專題會(huì)議，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”和“六查”、“十問”的要求，對照“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，全面深刻查找問題，從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面進(jìn)行了深刻剖析。

(一)在對“四風(fēng)”危害性的認(rèn)識(shí)上有差距

沒有站在國情、黨情、市情的高度去審視和從世界觀、人生觀、價(jià)值觀的思想深度去剖析“四風(fēng)”的危害。對“四風(fēng)”問題的認(rèn)識(shí)，還僅僅停留在工作方法、能力水平的層次。對“四風(fēng)”的危害看得不清不透，不遠(yuǎn)不重，以致對“四風(fēng)”問題見怪不怪、抵御不力，有時(shí)甚至隨波逐流。對黨的群眾路線的學(xué)習(xí)理解還不深入、全面和準(zhǔn)確。學(xué)以致用、身體力行、指導(dǎo)實(shí)踐比較欠缺。聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾、引導(dǎo)群眾不夠。在增強(qiáng)全局意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，增強(qiáng)反對“四風(fēng)”，深入群眾的思想自覺和行動(dòng)自覺上下的功夫還不夠。

(二)在加強(qiáng)理論武裝、堅(jiān)定理想信念上有差距

近年來，局黨組雖然注重思想政治教育，先后開展了理想信念，“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”，解放思想大討論，科學(xué)發(fā)展觀等主題教育實(shí)踐活動(dòng)。但教育還缺乏針對性，特別是一些同志學(xué)風(fēng)不夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足。參與教育學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學(xué)懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。對堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求理解不夠深刻。面對黨內(nèi)不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象和社會(huì)上的不良風(fēng)氣，難以把握主流和本質(zhì)。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點(diǎn)分析問題的能力，在堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義理想信念方面產(chǎn)生了一些認(rèn)識(shí)上的模糊和困惑，不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行。沒有轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的激情和動(dòng)力。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，致使政績觀出現(xiàn)偏差。在學(xué)習(xí)和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細(xì)致的研究思考，致使工作推進(jìn)不力、落實(shí)不好。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。

(三)在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)上有差距

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風(fēng)端正，黨性不純則作風(fēng)不正。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，在得到比較優(yōu)越的工作條件和生活條件之后，對加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)重要性認(rèn)識(shí)不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束，導(dǎo)致立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念不強(qiáng)。敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)減弱。對工作中的一些難點(diǎn)問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環(huán)境訴求，存在認(rèn)識(shí)不夠到位、行動(dòng)不夠迅速的現(xiàn)象。有時(shí)對社會(huì)關(guān)切、群眾需求把握不準(zhǔn)，抓環(huán)境管理轉(zhuǎn)型力度不夠。環(huán)境執(zhí)法重事后嚴(yán)格查處，輕事前預(yù)警防范。對基層工作提要求多，面上指導(dǎo)多，幫助解決實(shí)際困難和創(chuàng)造工作條件少。有的因?yàn)閭€(gè)人升遷的空間受限，有的接近改非退休年齡，存在著“船到碼頭車到站”思想。工作中考慮個(gè)人榮辱得失相對較多，考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)辦事，導(dǎo)致有的工作落實(shí)質(zhì)量和效果不佳。

(四)在嚴(yán)格自律、保持清廉本色上有差距

近年來隨著環(huán)保地位的提升、權(quán)力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風(fēng)險(xiǎn)越來越突出，政風(fēng)行風(fēng)方面的問題越來越受到社會(huì)的關(guān)注。但一些領(lǐng)導(dǎo)同志對此認(rèn)識(shí)估計(jì)不足，重視程度不夠，機(jī)制和制度還不夠健全和完善。在黨風(fēng)廉政建設(shè)簽訂責(zé)任書上存在形式上的“一崗雙責(zé)”，存在信任替代監(jiān)督的現(xiàn)象。對相關(guān)制度規(guī)范掌握不夠細(xì)，對相關(guān)問題的過問不夠深。一些領(lǐng)導(dǎo)干部“兩個(gè)務(wù)必”思想樹得不牢，艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，特權(quán)思想和奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象糾正不力，享樂主義和奢靡之風(fēng)整治不狠。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響，潛意識(shí)中淡忘了謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風(fēng)和艱苦奮斗的本色，對不正之風(fēng)缺乏主動(dòng)的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應(yīng)酬和所謂的“接待也是生產(chǎn)力”。自覺不自覺地把這種不正之風(fēng)異化成了一種“高標(biāo)準(zhǔn)”和“潛規(guī)則”。導(dǎo)致產(chǎn)生了攀比心理和“跟風(fēng)”心態(tài)，缺乏嚴(yán)格的制度約束和自律意識(shí)。

(五)在加強(qiáng)管理，監(jiān)督工作上有差距

對單位已有的各項(xiàng)規(guī)章制度在落實(shí)過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發(fā)現(xiàn)問題后也當(dāng)好好先生，礙于情面，聽之任之，存在缺位現(xiàn)象，未能較好地正風(fēng)肅紀(jì)，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。

(六)在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)上有差距

艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德，要求我們的干部隊(duì)伍必須繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，以頑強(qiáng)的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情服務(wù)發(fā)展。但隨著生活水平的不斷提高，社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所下降，這與黨和政府對干部隊(duì)伍的要求有一定差距。

四、下一步努力方向和改進(jìn)措施

下一步，針對查找出的“四風(fēng)”突出問題，我們要以焦裕祿同志為榜樣，堅(jiān)持群眾路線，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的要求。切實(shí)加強(qiáng)局班子建設(shè)，全面提高環(huán)保系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)水平，為我縣創(chuàng)建國家級生態(tài)縣作出積極的貢獻(xiàn)。

(一)加強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)定班子成員理想信念

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系、黨章、報(bào)告。尤其把學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神作為一項(xiàng)長期、重大的政治任務(wù)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。局黨組、局班子通過中心組學(xué)習(xí)會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)等形式，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。班子成員要做學(xué)習(xí)表率，做到先學(xué)一步、學(xué)深一層、學(xué)透一點(diǎn)。要帶頭參加學(xué)習(xí)交流，帶頭作輔導(dǎo)宣傳，以自身學(xué)習(xí)帶動(dòng)和促進(jìn)黨員干部的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持原原本本組織學(xué)習(xí)和精讀原文，深刻領(lǐng)會(huì)精髓，做到真學(xué)真用，活學(xué)活用。堅(jiān)持組織專題學(xué)。把系列講話作為科學(xué)體系來把握。通過基層黨組織專題生活會(huì)、上黨課、聽講座、看專題片、討論交流等方式，努力把粗淺的認(rèn)識(shí)變?yōu)榫畹恼J(rèn)識(shí)、把感性的認(rèn)識(shí)變?yōu)槔硇缘恼J(rèn)識(shí)。要確保學(xué)習(xí)時(shí)間、人員、內(nèi)容的落實(shí)。認(rèn)真轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)同個(gè)人思想實(shí)際和工作實(shí)際聯(lián)系起來，堅(jiān)持用習(xí)系列講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)環(huán)保工作，注重在學(xué)用結(jié)合上下功夫。

(二)堅(jiān)持環(huán)保為民，積極維護(hù)群眾環(huán)境權(quán)益

認(rèn)真落實(shí)縣委下達(dá)我局的民生實(shí)事任務(wù)，完成11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)42個(gè)行政村農(nóng)村環(huán)境連片綜合整治，建成巷口鎮(zhèn)人口聚集區(qū)垃圾處理工程和江口鎮(zhèn)人口聚集區(qū)垃圾處理工程以及長壩、雙河、桐梓、火爐和江口5個(gè)垃圾中轉(zhuǎn)站。結(jié)合創(chuàng)建全國生態(tài)縣，充分整合各類資源，將環(huán)境連片整治與新農(nóng)村建設(shè)、“一池三改“工程、”美麗鄉(xiāng)村“建設(shè)等有機(jī)結(jié)合，形成整體合力，改善農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件，提高農(nóng)民的生活質(zhì)量。在7月底前完成農(nóng)村環(huán)境連片整治項(xiàng)目的方案評審、項(xiàng)目施工招投標(biāo)和規(guī)劃建設(shè)方案，8月啟動(dòng)實(shí)施，11月底前完成。認(rèn)真解決損害群眾健康的突出環(huán)境問題。通過建立部門聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)行陽光執(zhí)法、進(jìn)一步促進(jìn)環(huán)境污染投訴的妥善解決。

(三)堅(jiān)持真抓實(shí)干，推動(dòng)環(huán)保目標(biāo)任務(wù)落實(shí)

嚴(yán)格落實(shí)環(huán)境準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)控制污染物增量的力度。強(qiáng)化減排污染物存量措施，切實(shí)服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大力推進(jìn)“藍(lán)天、碧水、田園、綠地、寧靜“環(huán)保“五大行動(dòng)”。有針對性、系統(tǒng)性地解決大氣污染、水污染、噪聲污染等突出環(huán)境問題。強(qiáng)化防范與處置，完善應(yīng)急管理體制、機(jī)制、法制，確保環(huán)境安全，維護(hù)群眾環(huán)境權(quán)益和生命財(cái)產(chǎn)安全，杜絕重特大環(huán)境污染事件的發(fā)生。進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)保考核制度，力求通過科學(xué)有力的考核機(jī)制，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

(四)堅(jiān)持廉潔從政，始終保持清政廉潔本色

深入開展黨風(fēng)廉政教育、政治紀(jì)律教育、法律法規(guī)教育、黨性觀念系列教育，構(gòu)筑思想道德防線。加強(qiáng)對班子成員的日常教育管理，引導(dǎo)大家愛崗敬業(yè)、誠信服務(wù)、廉潔奉公，形成共同的價(jià)值取向。進(jìn)一步規(guī)范環(huán)境管理制度和執(zhí)法程序，預(yù)防和糾正環(huán)境執(zhí)法中的不作為、亂作為和不當(dāng)執(zhí)法行為。進(jìn)一步對環(huán)保權(quán)力運(yùn)行的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真研究，針對可能出現(xiàn)問題的崗位和節(jié)點(diǎn)，抓好根本制度、專項(xiàng)制度、基礎(chǔ)制度建設(shè)。加強(qiáng)對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和重慶市黨員干部“八嚴(yán)禁”、“十二不準(zhǔn)”要求的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)提醒，出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，違反規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

看了黨委班子四風(fēng)對照檢查材料還看了：

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